- •1.Предмет трудового права как отрасли права
- •2. Метод трудового права
- •3.Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9.Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика тк рф
- •11. Фз « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ( общая характеристика)
- •12. Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика).
- •13.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •15. Конституционные принципы правового регулирования труда. Субъекты трудового права (общая характеристика). Основные трудовые права и обязанности работника.
- •16. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •17. Система правоотношений в науке трудового права. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание. Содержание трудового правоотношения.
- •18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •19. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •20. Принципы социального партнерства.
- •21. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •22. Структура и содержание коллективного договора.
- •23. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •24. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •25. Ответственность сторон социального партнерства.
- •26. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •27. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •28. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •29. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •30. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •31. Стороны трудового договора.
- •32. Содержание трудового договора.
- •33. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •34. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •35.Трудовая книжка и ее значение.
- •36. Виды трудовых договоров.
- •37. Срочный трудовой договор
- •38. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •39. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •40. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •41. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •42. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •44. Особенности регулирования труда надомников.
- •45. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •46. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •47. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •48. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •49. Временный перевод на другую работу.
- •50. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •51. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию).
- •52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •53. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •54. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •55. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •56. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58. Защита персональных данных работника .
- •59. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •60. Понятие и виды рабочего времени.
- •61. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •62. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •63. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •64. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •65. Понятие и виды времени отдыха.
- •66. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •67. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •68. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •69. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •70. Тарифная система и ее элементы.
- •71. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
- •72. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •73. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •74. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •75. Нормирование труда.
- •76. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •77. Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •78. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •79. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •80. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •81. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •82. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •83.Ограниченная материальная ответственность работников.
- •84. Полная материальная ответственность работников.
- •85. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •86. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •87. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •88. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- •89. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •90. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •91. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •92. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •93. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •94. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •95. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •96. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •97. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •98. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •99. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •100. Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
- •101. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •102. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •103. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
1.Предмет трудового права как отрасли права
Отрасль трудового права – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли. Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности:
1) возникновение этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;
2) возникновение данных отношений в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;
3) отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.
Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.
1. Отношения по организации труда и управлению трудом.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9. Трудовые отношения в узком понимании.
В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права.
2. Метод трудового права
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.
2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.
3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
4. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные.