
- •Вопрос 1. Методологические основы конфликтологии.
- •Вопрос 2. Характеристика и диагностика конфликтов.
- •Вопрос 3. Развитие конфликта.
- •Вопрос 4. Предупреждение конфликтов
- •Вопрос 5. Стратегия разрешения конфликтов
- •Вопрос 6. Сотрудничество при определении конфликтов.
- •Вопрос 7. Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны.
- •Вопрос 8. Технология управления конфликтами.
- •Вопрос 9. Внутриличностные конфликты.
- •Вопрос 10. Межличностные конфликты.
- •4. Конфликты по вертикали Вопрос 11. Конфликт больших социальных групп.
- •Вопрос 12. Системный подход при изучении конфликтов.
- •Вопрос 13. Причины, способы предупреждения и разрешения конфликтов в звене «руководитель-подчиненный».
- •Вопрос 14. Современный социальный конфликт: понятие и характеристика концепций социального конфликта.
- •Вопрос 15. Современная специфика социальных конфликтов.
- •Вопрос 16. Способы преодоления конфликтов в разных сферах.
- •Вопрос 17. Политический конфликт.
- •Вопрос18 Политический конфликт как угроза национальной безопасности.
- •Вопрос 19. Политический конфликт как вид политических отношений в политической системе современного государства.
- •Вопрос 20. Этноконфликт.
- •Вопрос 21. Профилактика конфликтов.
- •Вопрос 22. Конфликт поколений.
- •Вопрос 23. Управление конфликтами.
- •Вопрос 24. Конфликты в государственном устройстве.
- •Вопрос 25. Психология переговорного процесса. Конструктивные и деструктивные процессы, выбор стиля поведения.
- •Вопрос 26. Этнический и конфессиональный сепаратизм как форма конфликта и угроза территориальной целостности рф.
- •Вопрос 27. Специфика внутренних национально-этнических конфликтов.
- •Вопрос 28. Анализ конфликта
- •Вопрос 29. Жизненный мир и кризис
- •Вопрос 30. Роль третьей стороны в разрешении конфликтов
- •Вопрос 31. Роль психологического аспекта при разрешении конфликтов
- •Вопрос 32. Социально-трудовые конфликты.
- •Вопрос 33.Межгосударственные конфликты: особенности этнокультурной специфики ведения переговоров.
- •Вопрос 34. Государственная служба и конфликты интересов: коррупция как угроза национальной безопасности России.
- •Вопрос 35. Религиозный конфликт: религиозный экстремизм, как основа религиозного терроризма и как преступление.
- •Вопрос 36. Правовой конфликт: понятие, структура, особенности и природа правового конфликта.
- •Вопрос 37. Типология и специфика юридических конфликтов: понятие конфликта в нормативно правовой сфере (привести примеры).
- •Вопрос 38. Законодательный процесс и конфликты в обществе: проблемы формирования гражданского общества и законопослушного гражданина.
- •Вопрос 39. Социальные конфликты: как угроза национальной безопасности российского государства (адекватность политической системы и российского законодательства)
- •Вопрос 40. Надлежащее исполнение законов: как критерий справедливости в обществе и профилактика конфликтов
- •Вопрос 41. Медиация – искусство разрешать конфликты (понятие и перспективы развития)
- •Вопрос 42. Правительственные конфликты и кризисы (привести примеры и раскрыть причины конфликтов)
- •Вопрос 43. Конфликты в системе гос. Управления: (правовые аспекты и кадровая политика)
- •Вопрос 44. Парламентские конфликты и кризисы (привести примеры и раскрыть причины)
- •Вопрос 45.Разрешение конфликтов: какие тактические приемы используются в процессе ведения переговоров – привести примеры при ведении различных переговорных процессов)
- •Вопрос 46. Конфликт поколений и обеспечение национальной безопасности в рф
- •Вопрос 47. Социально-экономические конфликты, рост преступности и правовые проблемы противодействия преступности – угроза национальной безопасности России
- •Вопрос 48. Предупреждение и пресечение распространения идей национальной розни и экстремизма – первоочередные задачи обеспечения безопасности государства.
- •Вопрос 49. Влияние криминогенного потенциала сети интернет на безопасность личности в информационной сфере.
- •Вопрос 50. Конфликты в обществе как угроза: здоровью нации и национальной безопасности России.
- •Вопрос 51. Юридические конфликты: причины неэффективности юр способов разрешения конфликтов в России
- •Вопрос 52. Юр конфликты: причины возникновения юр конфликта – примеры
- •Вопрос 53. Юр конфликты: юр способы предупреждения и разрешения конфликтов
- •Вопрос 54.Межэтнические конфликты: причины возникновения и способы их урегулирования
- •Вопрос 55. Факторы межэтнической дистабилизации на юге России: способы их минимизации
- •Вопрос 56. Особенности социально-экономических конфликтов в современной России
- •Вопрос 57. Конфликты в организации: предупреждение и разрешение конфликтов, управление конфликтами в организации
- •Вопрос 58. Соц. Напряженность и динамика конфликта: зависимость динамики конфликта от субъективного восприятия сторонами друг друга
- •Вопрос 59. Причины возникновения внутригосударственных конфликтов: (объективные и субъективные факторы)
- •Вопрос 60. Обеспечение психологической безопасности и нравственного состояния общества: как основная компонента безопасности России и ее стабильного и устойчивого развития
- •Вопрос 61. Религиозный фундаментализм и экстремизм как угроза мировому сообществу и безопасности
- •Вопрос 62. Религия как фактор идентификации людей и стимулирования конфликта: примеры из отечественной и мировой практики
- •Вопрос 63. Оценки уровня защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства, их роли в профилактике конфликтов в различных сферах.
Вопрос 16. Способы преодоления конфликтов в разных сферах.
Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Соперничество оправдано в случаях: явной конструктивности предлагаемого решения; выгодности результата для всей группы или организации, а не для отдельного лица или микрогруппы; важность результата борьбы для того, кто поддерживает эту стратегию; отсутствие времени на договоренность с оппонентом. Соперничество целесообразно в экстремальных и принципиальных ситуациях, в случае дефицита времени и высокой вероятности опасных последствий.
Компромисс состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Он характеризуется отказом от части требований, которые ранее выдвигались, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, готовностью простить. Компромисс эффективен в случаях: понимания оппонентом, что он и соперник имеют равные возможности; наличия взаимоисключающих интересов; удовлетворения временным решением; угрозы потерять все.
Приспособление или уступка, рассматривается как вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций. Принять такую стратегию оппонента вынуждают различные мотивы: осознание своей неправоты, необходимость сохранения хороших отношений с оппонентом, сильная зависимость от него; несерьезность проблемы. Кроме того, к такому выходу из конфликта приводит значительный ущерб, который нанесен в процессе борьбы, угроза еще более серьезных негативных последствий, отсутствие шансов на иной результат, давление третьей стороны.
Уход от решения проблемы или избегание, является попыткой выйти из конфликта при минимальных потерях. Отличается от аналогичной стратегии поведения во время конфликта тем, что оппонент переходит к ней после неудачных попыток реализовать свои интересы с помощью активных стратегий. Собственно, речь идет не о решении, а о угасании конфликта. Уход может быть вполне конструктивной реакцией на длительный конфликт. Избежание, применяется при отсутствии сил и времени для устранения противоречий, стремление выиграть время, наличия трудностей в определении линии своего поведения, нежелании решать проблему вообще.
Сотрудничество считается наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте. Оно предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения. Наиболее эффективным является в ситуациях сильной взаимозависимости оппонентов; склонности обоих игнорировать различия во власти; важности решения для обеих сторон; беспристрастности участников.
Выбор стратегии выхода из конфликта зависит от различных факторов. Обычно они указывают на личные особенности оппонента, уровень нанесенного ему ущерба и собственного ущерба, наличие ресурсов, статус оппонента, возможные последствия, серьезность решаемой проблемы, продолжительность конфликта.
Наиболее вероятным является использование компромисса, потому что шаги навстречу, что делает хотя бы одна из сторон, позволяют достичь ассиметричного (одна сторона уступает больше, другая - меньше) или симметричного (стороны делают примерно равные взаимные уступки) согласия.