Вопрос 1. Методологические основы конфликтологии. 5

Вопрос 2. Характеристика и диагностика конфликтов. 6

Вопрос 3. Развитие конфликта. 7

Вопрос 4. Предупреждение конфликтов 9

Вопрос 5. Стратегия разрешения конфликтов 9

Вопрос 6. Сотрудничество при определении конфликтов. 10

Вопрос 7. Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны.  12

Вопрос 8. Технология управления конфликтами. 13

Вопрос 9. Внутриличностные конфликты. 14

Вопрос 10. Межличностные конфликты. 15

Вопрос 11. Конфликт больших социальных групп. 18

Вопрос 12. Системный подход при изучении конфликтов. 18

Вопрос 13. Причины, способы предупреждения и разрешения конфликтов в звене «руководитель-подчиненный». 19

Вопрос 14. Современный социальный конфликт: понятие и характеристика концепций социального конфликта. 19

Вопрос 15. Современная специфика социальных конфликтов. 20

Вопрос 16. Способы преодоления конфликтов в разных сферах. 21

Вопрос 17. Политический конфликт. 21

Вопрос18 Политический конфликт как угроза национальной безопасности. 22

Вопрос 19. Политический конфликт как вид политических отношений в политической системе современного государства. 22

Вопрос 20. Этноконфликт. 23

Вопрос 21. Профилактика конфликтов. 23

Вопрос 22. Конфликт поколений. 24

Вопрос 23. Управление конфликтами. 24

Вопрос 24. Конфликты в государственном устройстве. 26

Вопрос 25. Психология переговорного процесса. Конструктивные и деструктивные процессы, выбор стиля поведения. 26

Вопрос 26. Этнический и конфессиональный сепаратизм как форма конфликта и угроза территориальной целостности РФ. 27

Вопрос 27. Специфика внутренних национально-этнических конфликтов. 28

Вопрос 28. Анализ конфликта 29

Вопрос 29. Жизненный мир и кризис 30

Вопрос 30. Роль третьей стороны в разрешении конфликтов 30

Вопрос 31. Роль психологического аспекта при разрешении конфликтов 31

Вопрос 32. Социально-трудовые конфликты. 32

Вопрос 33.Межгосударственные конфликты: особенности этнокультурной специфики ведения переговоров. 33

Вопрос 34. Государственная служба и конфликты интересов: коррупция как угроза национальной безопасности России. 34

Вопрос 35. Религиозный конфликт: религиозный экстремизм, как основа религиозного терроризма и как преступление. 35

Вопрос 36. Правовой конфликт: понятие, структура, особенности и природа правового конфликта. 35

Вопрос 37. Типология и специфика юридических конфликтов: понятие конфликта в нормативно правовой сфере (привести примеры). 35

Вопрос 38. Законодательный процесс и конфликты в обществе: проблемы формирования гражданского общества и законопослушного гражданина. 36

Вопрос 39. Социальные конфликты: как угроза национальной безопасности российского государства (адекватность политической системы и российского законодательства) 37

Вопрос 40. Надлежащее исполнение законов: как критерий справедливости в обществе и профилактика конфликтов 37

Вопрос 41. Медиация – искусство разрешать конфликты (понятие и перспективы развития) 38

Вопрос 42. правительственные конфликты и кризисы (привести примеры и раскрыть причины конфликтов) 38

Вопрос 43. Конфликты в системе гос. Управления: (правовые аспекты и кадровая политика) 40

Вопрос 44. парламентские конфликты и кризисы (привести примеры и раскрыть причины) 41

Парламентский кризис 41

Вопрос 45.Разрешение конфликтов: какие тактические приемы используются в процессе ведения переговоров – привести примеры при ведении различных переговорных процессов) 41

Вопрос 46. Конфликт поколений и обеспечение национальной безопасности в РФ 42

Вопрос 47. Социально-экономические конфликты, рост преступности и правовые проблемы противодействия преступности – угроза национальной безопасности России 43

Вопрос 48. предупреждение и пресечение распространения идей национальной розни и экстремизма – первоочередные задачи обеспечения безопасности государства. 44

Вопрос 49. Влияние криминогенного потенциала сети интернет на безопасность личности в информационной сфере. 44

Вопрос 50. Конфликты в обществе как угроза: здоровью нации и национальной безопасности России. 45

Вопрос 51. Юридические конфликты: причины неэффективности юр способов разрешения конфликтов в России 46

Вопрос 52. Юр конфликты: причины возникновения юр конфликта – примеры 47

Вопрос 53. Юр конфликты: юр способы предупреждения и разрешения конфликтов 47

Вопрос 54.Межэтнические конфликты: причины возникновения и способы их урегулирования 47

Вопрос 55. Факторы межэтнической дистабилизации на юге России: способы их минимизации 48

Вопрос 56. Особенности социально-экономических конфликтов в современной России 49

Вопрос 57. конфликты в организации: предупреждение и разрешение конфликтов, управление конфликтами в организации 49

Вопрос 58. Соц. Напряженность и динамика конфликта: зависимость динамики конфликта от субъективного восприятия сторонами друг друга 50

Вопрос 59. причины возникновения внутригосударственных конфликтов: (объективные и субъективные факторы) 51

Вопрос 60. обеспечение психологической безопасности и нравственного состояния общества: как основная компонента безопасности России и ее стабильного и устойчивого развития 51

Вопрос 61. Религиозный фундаментализм и экстремизм как угроза мировому сообществу и безопасности 52

Вопрос 62. религия как фактор идентификации людей и стимулирования конфликта: примеры из отечественной и мировой практики 52

Вопрос 63. оценки уровня защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства, их роли в профилактике конфликтов в различных сферах. 53

Вопрос 1. Методологические основы конфликтологии.

Конфликтология - наука о закономерностях возникновения, развития, завершения конфликтов, а также принципах, способах и приемах их конструктивного регулирования.

под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

Методологические основы конфликтологии: в чем заключается сущность конфликта и каковы предмет и объект конфликтологии; каковы цели отечественной конфликтологиим и какие задачи она решает.

Предмет конфликта – это объективно существующие или воображаемые противоречия, служащие причиной раздора между сторонами, которые они пытаются разрешить посредством противоборства. А под объектом конфликта понимают ту конкретную материальную или духовную ценность, к обладанию и пользованию которой стремятся обе стороны конфликта.

 Важнейшая цель конфликтологии –  теоретическое обеспечение практического разрешения, регулирования конфликтов. Конфликтология как научная дисциплина решает следующие основные задачи: выявление сущности конфликтов,  их причин,  этапов,  участников;  определение методов регулирования конфликтных ситуаций,  а также способов предотвращения конфликтов;  установление основных форм конфликтов, своеобразия каждой из них.  Освоение положений конфликтологической теории, и прежде всего в ее юридическом аспекте, позволит направлять протекание юридических конфликтов по наиболее целесообразному (оптимальному) пути, что в большей мере уменьшит моральные, физические и материальные потери у каждой из сторон, участвующих в конфликте.

Основными целями отечественной конфликтологии являются: развитие методологии, теории, методов на основе системных эмпирических исследований реальных конфликтов всех видов; создание системы конфликтологического образования в стране, пропаганда конфликтологических знаний в обществе; организация системы практической работы конфликтологов по прогнозированию, предупреждению и урегулированию конфликтов.

**Методологическую основу конфликтологии составляет комплекс философских,  политологических и социологических идей, аккумулируемых в теории конфликта. Коренной вопрос той или иной методологии – вопрос о природе конфликта,  который тесно связан с социальной структурой общества.

***Методы конфликтологии многообразны. Их можно разделить на четыре группы: методы изучения и оценки личности  (наблюдение,  опрос, тестирование);  методы изучения и оценки социально- психологических явлений в группах  (наблюдение, опрос, социометрический метод); методы диагностики и анализа конфликта (наблюдение, опрос, анализ результатов деятельности); методы управления конфликтами (структурные методы, метод картографии).  

Объект конфликтологии - сама социальная жизнь, все бесконечное разнообразие реальных, "живых" конфликтов от детских ссор и до мировых войн, которыми наполнена общественная жизнь прошлого и настоящего.

Вопрос 2. Характеристика и диагностика конфликтов.

Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.  В основе конфликтов всегда лежит отсутствие согласия.

Функции конфликта бывают позитивные (конструктивные) и негативные (диструктивные)

Позитивные	Негативные
разрядка напряженности между конфликтующими сторонами	большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте
получение новой информации об оппоненте	увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе
сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом	представление о побежденных группах, как о врагах
стимулирование к изменениям и развитию	чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе
снятие синдрома покорности у подчиненных	после завершения конфликта - уменьшение степени сотрудничества между частью сотрудников
диагностика возможностей оппонентов	сложное восстановление деловых отношений (“шлейф конфликта”).

Классификацию конфликтов в зависимости от ряда факторов: способа их разрешения, природы возникновения, последствий для участников, степени выраженности, количества участников.

Если конфликты способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений, то их называют функциональными (конструктивными).

Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений, называют дисфункциональными (деструктивными).

Существуют четыре основных типа конфликта:

Внутриличностный – включает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуального сознания. Внутриличностные конфликты представляют собой столкновение внутри личности равных по силе, но противоположно направленных мотивов, потребностей, интересов.

межличностный;

между личностью и группой;

межгрупповой.

Межгрупповые и межличностные конфликты представляют собой столкновение индивидов с группой или групп между собой.

Антагонистические конфликты представляют способы разрешения противоречия в виде разрушения структур всех конфликтующих сторон или отказа всех сторон, кроме одной, от участия в конфликте. Эта одна сторона и выигрывает: война до победы, полное поражение противника в споре.

Компромиссные конфликты допускают несколько вариантов их разрешения за счет взаимного изменения целей участников конфликта, сроков, условий взаимодействия.

Социальные конфликты представляют собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов. Они характеризуются усилением противоположных тенденций и интересов социальных общностей, коллективов, индивидов.

Особенностью организационных конфликтов является то, что они являются следствием организационного регламентирования деятельности личности: применения должностных инструкций, внедрения формальных структур управления организацией и др.

Эмоциональные или личностные конфликты характеризуются тем, что неудовлетворение интересов отдельной личности сразу же приводит к ее столкновению с окружающими.

Характерной чертой вертикальных и горизонтальных конфликтов является объем власти, которым располагают оппоненты, на момент начала конфликтных взаимодействий

Открытые конфликты характеризуются явно выраженным столкновением оппонентов: ссоры, споры, военные столкновения.

При скрытом конфликте отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия.

Конфликт принадлежности – когда индивиды имеют как бы двойную принадлежность. Например, конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой группы или индивид входит одновременно в две конкурирующие группы, преследующие одну цель. Конфликт с внешней средой – индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и предписаний. Они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.