56. Закон «предельной производительности» дж. Б. Кларка

Целью своей основной работы «Распределение богатства» Кларк считал «показать, что распределение общественного да регулируется общественным законом и что этот закон, действуй он без сопротивления, дал бы каждому фактору производства ту сумму богатства, которую этот фактор создает».

Но как выяснить, что создается каждым фактором производства? Дж. Кларк считал, что годовой доход распределяется в соответствии «с принципом справедливости», т.е. наемные ра­ботники, владельцы капитала и организаторы производства получают соответственно заработную плату, процент и прибыль, размер которых определяется вкладом каждого из трех факторов производства в общие результаты. Для распределения дохода между факторами производства Дж. Кларк использует принцип убывающей полезности. При этом выбор каждого фактора рассматривается так же, как в теории потребительского спроса. Каждый предприниматель ищет такую комбинацию факторов, рая приносит ему наибольший доход. «Подобно тому, как потребительские блага,— пишет Дж. Кларк,— становятся все менее и менее полезными по мере роста их запаса, так и про­изводительные блага или формы капитала, если они должны быть использованы одним человеком, становятся менее и менее производительными». Труд подобно другим товарам подчинен закону предельной оценки. Последняя единица труда является ценообразующей, определяет заработную плату. Это есть проявление закона убывающей производительности.

Исходным пунктом концепции предельной производительности Кларка прослужила теория дифференциальной ренты Рикардо. Дж. Кларк приводит в качестве примера поле, на кото­ром в результате использования рабочих и определенной тех­ники выращивается урожай и достигается определенный уро­вень дохода. Можно использовать больше работников при тех же орудиях производства, и это до определенного уровня уве­личит доход. Можно приобретать новые орудия труда, и это также приведет к определенному повышению дохода. Земля данного размера и качества производит все меньше и меньше по мере увеличения численности работников. Каждый из нани­маемых работников добавляет к урожаю меньше своего пред­шественника. «Каждая единица, когда она добавляется к ра­бочей силе, — пишет Дж. Кларк, — является на некоторое вре­мя предельной, и она устанавливает уровень оплаты». Продукт, вменяемый последнему работнику, определяет заработную плату всех работников («во всякое время заработная плата тяготеет к тому, чтобы быть равной продукту конечной едини­цы труда»).

То же происходит по мере наращивания капитала. По сло­вам Дж. Кларка «добавление к продукту, доставляемое после­дней единицей капитала, определяет уровень процента».

В результате, согласно теории Дж. Кларка, на основе прин­ципа конечной производительности образуется определенный уровень заработной платы и определенный уровень процента.

Тема7.Зарождение социально-институционального направления экономической мысли ( американский институционализм)