- •1. Причины возникновения и история развития отношений социального партнёрства
- •2. Социальное партнёрство как социальный и правовой институт
- •3. Характеристика правоотношений сп
- •4. Роль мот в регулировании отношений сп
- •5. Общая характеристика законодательства о социальном партнёрстве
- •6. Понятие субъектов социального партнёрства
- •7. Работники как сторона социального партнёрства
- •8. Правовое положение профсоюзов и органов общественной самодеятельности в отношениях сп.
- •9. Работодатели как сторона сп
- •10. Объединения работодателей в отношении сп
- •11. Правовое положение государства в системе сп
- •12. Принципы сп
- •13. Формы сп
- •14. Ответственность в системе сп
- •15. Кп как основная форма сп
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров
- •17. Понятие и виды средств, используемых для обеспечения развития отношений сп.
- •18. Органы сп. Правовое положение Трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
- •19. Принципы формирования трёхсторонних комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений
- •20. Осуществление контроля за соблюдением договорённостей, достигнутых в ходе кп
- •21. Понятие кд и его соотношения с другими договорами о труде
- •22. Характеристика сторон кд и их представителей
- •23. Процедура разработки и заключения кд. Заключение кд
- •24. Содержание кд
- •25. Ответственность за несоблюдение условий кд. Порядок привлечения к ответственности
- •26. Практика заключения кд в сПб и Ленобласти
- •27. Понятие соглашений как нормативных актов сп
- •28. Виды соглашений: генеральное, региональное, территориальное, отраслевое, профессиональное
- •29. Иерархия соглашений
- •30. Характеристика стороны и участников соглашений
- •31. Порядок заключения соглашений
- •32. Ответственность за несоблюдение условий соглашений
- •33. Практика заключения соглашений в сПб и Ленобласти
- •34. Понятие разногласий, возникающих в отношениях сп
- •35. Процедура разрешения разногласий в области сп
- •36. Участие государства в разрешении разногласий в области сп
- •37. Развитие отношений сп в зарубеж.Странах
32. Ответственность за несоблюдение условий соглашений
Админ.отв-ть: Лица, виновные в наруш-ии и несоблюд-ии обязат-в согл, подверг-ся штрафу в размере и порядке, устан.ФЗ. От уклонения в КП – штраф в 50тикрат.МРОТ (то же за несоблюд-ие сроков). Штраф – в судеб.порядке по заявл-ию: представит-лей раб-ов/ органой исполн.вл.по труду/ прокурора. Дисциплинар.отв-ть: за наруш-ие обяз-в, кот входят и в круг служеб.обяз-тей. Меры-различные (в завис-ти от тяж-ти, хар-ра и лич-ти) (вплоть до увол-ия) Дисциплинарки: замеч-ия, увол-ие, выговор. Накладыв-ся рук-лем и др.лицами по подчин-ти. Угол.отв-ть: за преступ.наруш-ия. Кон-ль за соблюд-ем – ст-нами СП, их предстаивт-ми, органами по труду.
33. Практика заключения соглашений в сПб и Ленобласти
В сфере образ-ия: В Ленобласти действуют регион соглашение на 2001-2003г.г., 17 терр соглашений (71%). В СПб - соглашение, заключенное между Комитетом по образованию Адм-ии города и терр комитетом Профсоюза СПб и Ленобласти на 2001-2003 годы, 7 терр соглашений (44%) и коллективные договоры в 39% ППО. Трёхсторон.согл. СПб на 2011-2013 -> ст-ны: 1)Прав-во СПб (высш.исполн.орган гос.вл.) 2)Межрег.объед-ие орг-ий проф-ов СПб и Ленобласти «Лен.федерация проф-ов» - от им.раб-ов 3)рег.объед-ие раб-лей – «Союз промыш-ков и предприним-лей СПб»
34. Понятие разногласий, возникающих в отношениях сп
Разногласие – различие интересов в труд. и эконом д-ти раб-лей и раб-ов => Колл-труд спор - это неурегулированные разногласия между раб-ками (их представ-ми) и раб-лями (их представ-ми) по поводу устан-ия и изм-ия усл труда, заключения, изм-ия и вып-ия КД, согл, +в связи с отказом раб-ля учесть мнение выборного представит органа раб-ов при принятии ЛНПА. Примир процедуры – рассм-ие колл труд спора в целях его разрешения примир комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Колл.труд.спор-> если по итогам КП есть разногласия и оформл-ся протокол разногл-ий – основ-ие для вступл-ия в колл.труд.спор.
35. Процедура разрешения разногласий в области сп
Выдвиг-ся требов-ия, утвержд-ся на собр-ии, излаг-ся в пис.форме и направл-ся раб-лю. Он обязан принять к рассм-ию эти требов-ия и отправить ответ в пис.форме в теч.2х дн. Порядок разреш-ия – этапы: 1)рассм-ие кол.труд.спора примир.комиссией (обязат). Реш-ие о созд-ии->приказом раб-ля и реш-ем раб-ов. Формир-ся из представит-лей ст-н на равноправ.основе 2)не позднее след.дня составл-ия примир.комиссией протокола разногл-ий провод-ся переговоры о рассм-ии спора с участием посред-ка. Если согласны-> в теч.2х дн.выбирают кандидатуру посред-ка. Заверш-ся принятием ст-нами соглас.реш-ия в пис.форме или протокола разногл-ий. 3)если есть протокол разногл-ий, то Труд.арбитраж. То же самое. Выносит реш-ие. Если не удовл-ет, спором заним-ся гос.орган по уреглир-ию кол.труд.споров.
36. Участие государства в разрешении разногласий в области сп
Гос.органом по урегулир-ию колл.труд.споров явл-ся фед.орган исполн.вл. и органы исполн.вл.суб-ов. 1)производит уведомит.рег-ию КТС по пов. заключ-ия, изм-ия и вып-ия согл-ий 2)содейст-ет урегулир-ию КТС 3)ведёт БД по учёту труд.арбитров 4)организует подгот-ку труд.арбитров 5)проверяют полном-ия представ-лей ст-н КТС 6)выявляют, анализируют и обобщают причины возникн-ия КТС 7)оказывают методическ.помощь ст-нам КТС 8)организуют фин-ие примир.процедур. Гос.органы взаимод-ют с представит-ми раб-ов и раб-лей.