20. Осуществление контроля за соблюдением договорённостей, достигнутых в ходе кп

Кон-ль за соблюд-ем – ст-нами СП, их представит-ми, органами по труду. Контроль за ходом выполнения КД -> комиссией из 4 человек, в состав которой входят по 2 представителя от кажд ст-ны. При обнаруж-ии наруш-ий усл комиссия немедленно информирует представ-лей ст-н, и они принимают меры по устранению выявл. наруш-ий. Лица, уклоняющиеся от участия в КП, а также ответственные за нарушения и невып-ие усл КД, винов в непредставлении необход. инф-ии понесут отв-ть в соотв-ии с действующ. зак-вом.

21. Понятие кд и его соотношения с другими договорами о труде

КД- прав.акт, регулир. соц-труд.отн-ия в орг-ии/ у ИП, заключаемый м/у всеми раб-ками и раб-лями орг-ии. КД содержит гарантии, СВЕРХ тех, что уже были обозначены в ТД. Призван повысить эти гарантии, >детализ.регулир-ие отн-ий. ТЗ гарантирует: з/п не < МРОТ (4330), время раб.дня, время отдыха, для приёма пищи, продолжит-ть оплач.отпуска, доп.выплаты за вред.усл.труда. В КД: формы, сис-мы и размеры оплаты труда; компенсации, пособия; мех-м регулир-ия оплаты труда с учётом роста цен, ур-нем инфл-ии; занят-ть, переквал-ия; высвобожд-ие раб-ов; улучш-ие усл; гарантии и льготы; эколог.безопас-ть; оздоровл-ие; оплата питания. КД не д.против-ть ТД!

22. Характеристика сторон кд и их представителей

Раб-ли (их представит-ли) и раб-ки (их представит-ли) Инт-сы раб-ков вправе представлять профсоюзы: ППО, кот объедин >50% раб-ов орг-ии. Если их неск-ко и в сов-ти набирают бол-во, то создают един.представит.орган раб-ов (входят ППО пропорц-но числ-ти). Если <50 или нет совсем, то провод-мя Общ.собр-ие (конф-ия) раб-ов. Цель: наделить представит-лей полном-ми ведения пер-ов или создать отдел.представит.орган.

23. Процедура разработки и заключения кд. Заключение кд

Порядок разраб-ки опред-ся ст-нами. КД заключ-ся в ходе КП. Одна ст-на уведомляет др. и в теч.7ми дн.они нач-ся. КД дб закл. не позднее 3х мес.после нач.КП (на соглас.усл.) Люб.изм-ия в КД – в том же порядке (когда обе ст-ны поддержат реш-ие) После заключ-ия КД направл-ся на уведомит.рег-ию в гос.органы (КД не д.противоречить ТД) Действует не >3х л. М.продлев-ся на срок не > 3х л. Нов.переговоры-> нов.КД.

24. Содержание кд

В КД: формы, сис-мы и размеры оплаты труда; компенсации, пособия; мех-м регулир-ия оплаты труда с учётом роста цен, ур-нем инфл-ии; занят-ть, переквал-ия; высвобожд-ие раб-ов; улучш-ие усл; гарантии и льготы; эколог.безопас-ть; охрана здоровья; оздоровл-ие; оплата питания; кон-ль за вып-ем КД; отв-ть ст-н; отказ от заб-ок при вып-ии соответ.усл.договора.

25. Ответственность за несоблюдение условий кд. Порядок привлечения к ответственности

Админ.отв-ть: Лица, виновные в наруш-ии и несоблюд-ии обязат-в КД/согл, подверг-ся штрафу в размере и порядке, устан.ФЗ. От уклонения в КП – штраф в 50тикрат.МРОТ (то же за несоблюд-ие сроков). Штраф – в судеб.порядке по заявл-ию: представит-лей раб-ов/ органой исполн.вл.по труду/ прокурора. Дисциплинар.отв-ть: за наруш-ие обяз-в, кот входят и в круг служеб.обяз-тей. Меры-различные (в завис-ти от тяж-ти, хар-ра и лич-ти) (вплоть до увол-ия) Дисциплинарки: замеч-ия, увол-ие, выговор. Накладыв-ся рук-лем и др.лицами по подчин-ти. Угол.отв-ть: за преступ.наруш-ия. Кон-ль за соблюд-ем – ст-нами СП, их предстаивт-ми, органами по труду.