10. Объединения работодателей в отношении сп

Право на объедин-ие раб-лей без разреш-ия гос.вл. Объедин-ие раб-лей – форма некомм.орг-ии, основ.на член-ве раб-лей (физ.и юр.лиц). Прин-пы д-ти: на основе добровол-ти вступл-ия, независ-ти, самост-ти выбора целей и задач д-ти, равноправ-ти членов, соблюд-ие прин-пов СП. Созд-ся на осн.реш-ия его учред-лей. Правоспособ-ть – с мома гос.рег-ии. Учредит.док-ты-Уставы. Органы упр-ия-Уставом.

11. Правовое положение государства в системе сп

2 осн.ф-ии: 1)упр-ие граждан.общ-вом, в тч прав.регулир-ие обществ.отн-ий; 2)сотрудничает с инст-тами гр.общ-ва в рамках СП. +1.устан-ет прин-пы и правили вед-ия КП 2.опред-ет ст-ны и их легитим-ть, их прав.статус 3.регламент-т порядок разреш-ия КТС. Стимулировать колл-дог отн-ия, в обл.СП. Посредническ.зад.: помогают ст-нам закл-ть согл-ие и разрешить спор мир.путём. Содействие гос-ва в укрепл-ии и развитии СП на демокр.основе

12. Принципы сп

это основополаг.идеи, выражающ.осн.сущ-ть, смысл соц.-парт.отн-ий. 1)равноправие ст-н 2)уважение и учёт мнений ст-н 3)полномоч-ть представ-лей ст-н 4)заинт-ть в участии договор.отн-ях 5)свобода выбора (при обсужд-ии вопросов) 6)добровол-ть принятия на себя обязат-в 7)реал-ть этих обяз-в 8)обязат-ть вып-ия КД и согл. 9)сод-ие гос-ва в укрепл-ии и развитии отн-ий на демокр.основе 10)соблюд-ие ТЗ и ин.НПА, норм труд.права 11)кон-ль и отв-ть ст-н

13. Формы сп

1) КП (по подгот-ке и проектир-ию КД, согл-ий, их заключ-ия) 2.взаим.консул-ии (переговоры по вопросам регулир-ия соц-труд.отн-ий, направл.на обеспеч-ие гарантий раб-ам, соблюд-ие прав, ТЗ, сов-ие ТЗ и НА) 3)участие раб-ов и их представит-лей в упр-ии орг-ей 4)участие раб-ов и раб-лей в разреш-ии труд.споров

14. Ответственность в системе сп

1)за уклонение от участия в КП и непредоставление инф-ии (штраф,устан ФЗ) 2)за наруш-ие/невып-ие КД, согл (штраф). Админ.отв-ть: Лица, виновные в наруш-ии и несоблюд-ии обязат-в КД/согл, подверг-ся штрафу в размере и порядке, устан.ФЗ. От уклонения в КП – штраф в 50тикрат.МРОТ (то же за несоблюд-ие сроков). Штраф – в судеб.порядке по заявл-ию: представит-лей раб-ов/ органой исполн.вл.по труду/ прокурора. Дисциплинар.отв-ть: за наруш-ие обяз-в, кот входят и в круг служеб.обяз-тей. Меры-различные (в завис-ти от тяж-ти, хар-ра и лич-ти) (вплоть до увол-ия) Дисциплинарки: замеч-ия, увол-ие, выговор. Накладыв-ся рук-лем и др.лицами по подчин-ти. Угол.отв-ть: за преступ.наруш-ия.

15. Кп как основная форма сп

Появились в 19 в. в пром.-развитых странах для разреш-ия к-тов. Конвенция МОТ «Право на орг-ию и ведение КП», «О содействии КП». В России – ФЗ «О КД и согл» 1992. Предназначены для: подгот-ки, заключ-ия, изм-ия КД/согл. Порядок ведения: начин-ся с пис.уведомл-ия др.ст-ны; др.ст-на обязана в теч.7ми дн. вступить в переговоры или отправить мотивир.отказ. В против.сл.-уклонен-ие от КП=> основание для КС. Уклон-ие преслед-ся зак-вом и влечёт админ.отв-ть. Переговоры счит-ся начавш-ся со след.дня после получ-ия ответа др.ст-ны. Ведение КП и заключ-ие КД/согл – на равноправ.основе. Кажд.ст-на опред-ет кол-во участ.лиц. Из их числа формир-ся Комиссия для ведения переговоров. Раб-ль обяз-ся создать усл.для ведения перег-ов (время,место). Переговоры проходят: предлож-ия кажд.из ст-н; перечень обязат-в, обсужд-ие предлож-ий. Если остались разногласия – протокол разногласий. Перед-ся примир.комиссии по разреш-ию труд.спора, образуем.ст-нами. По нему и далее продолж-ся переговоры. Мом.оконч-ия КП – мом.подпис-ия КД, согл (ч/з 3 мес)