5. Общая характеристика законодательства о социальном партнёрстве

Впервые СП-отн-ия в СССР – в Указе Презид-та РФ 1991 «Об СП и разреш-ии труд.споров». Впервые урегулир-л КП и СП-согл-ия ФЗ 1992 «О КД и согл-ях». +: Кон-ия, ТК, ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях д-ти» (1996), ФЗ «О порядке разреш-ия КТС» (1995), «О РТК по регулир-ию соц-труд.отн-ий» (1999). В наст.вр. сис-ма СП представлена: 1)Ген.согл-ем м/у общерос.объедин-ми проф-ов, раб-лей и Прав-вом РФ; 2) 64 отрасл.тариф.согл. 3) 78 трёхсторон.рег.согл. 4) >4206 на ур-не суб-ов 5)почти 182000 КД.

6. Понятие субъектов социального партнёрства

Стороны: раб-ки и раб-ли в лице уполномоч. представ-лей. Представ-ли раб-ов: профсоюзы и ин. Усл.: мб не т.представ-ль, но и представит.орган; обязат-но выбир-ся из числа раб-ов; тайн.гослосов-ем. Представ-ли раб-лей (мб рук-ль или рук-ль подраздел-ия или уполномоч.ими лицо). Органы Гос.вл. выступает как ст-на, если: 1.явл-ся раб-лем 2.когда уполномочены раб-ми быть их представит-ми 3.когда соответ.образ-ия раб-лей относ-ся к бюд.сфере 4.обязательно-если финансир-ие из бюд.сферы. Субъекты СП- это уч-ки труд.отн-ий, регулируемых труд.зак-вом, кот. облад.труд. правами и обяз-тями, и м.реализовать их. Субъекты: гр-не-раб-ки, раб-ли (люб.физ.и юр.лица), представит-ли раб-ов, представ-ли раб-лей, объедин-ия раб-ов, объедин-ия раб-лей, выбор.органы, уполномоч.раб-ками; органы по кон-лю и надзору за ТЗ, органы по расмм-ию труд.споров, органы службы занят-ти.

7. Работники как сторона социального партнёрства

Представ-ли раб-ов: профсоюзы и их объедин-ия, ин.профсоюз.орг-ии, или ин.представит-ли, избир.раб-ми. Интересы в КП- ППО или ин.представит-ли, уполномоч.раб-ми. Если в ППО >50% раб-ов -> м.не создавать един.представит.орган. Если нет ППО или не объед-т > пол-ны -> на общ.собрании тайн.голос-ем выбир-ся представит-ли. Усл.: мб не т.представ-ль, но и представит.орган; обязат-но выбир-ся из числа раб-ов; тайн.гослосов-ем.

8. Правовое положение профсоюзов и органов общественной самодеятельности в отношениях сп.

1.право на представит-во и защиту прав и инт-сов раб-ов 2.на сод-ие занят-ти 3.на вед-ие КП, заключ-ие КД и согл-ий, кон-ль за их исполн-ем 4.на участие в урегулир-ии кол-труд.споров 5.на инф-ию 6.на участие в подгот-ке и повыш-ии квал-ии раб-ов 7.на осущ-ие профсоюз.кон-ля за соблюд-ем ТЗ 8.в обл.охр.труда и природы 9.в осущ-ии приватиз-ии гос.и мун.имущ-ва 10.на соц.защиту раб-ов 11.на защиту раб-ов в органах по провед-ию КТС. Орган обществ.самод-ти – объедин-ие, целью кот.явл-ся реш-ие различ.соц.проб-м, направл.на удовл-ие потреб-тей. (формир-ся по иниц-ве гр-н и регулир-ся Уставом) (=альтернатива профсоюзам)

9. Работодатели как сторона сп

Раб-ль – это орг-ия люб.формы соб-ти и физ.лица, обладающие правосубъект-тью и прежде всего правоспособ-тью (те способны заключать ТД и нанимать на работу). Физ.лицо мб представлено как ИП. У физ.лица – обязан-ть заключать пис.ТД в органах мест.самоупр-ия. Орг-ия-раб-ль – отдел.хоз.суб-т. Обяз-ти раб-ля: обесп-ть безопас.труд, устан.МРОТ, рав.оплату за рав.труд, возмещ-ие ущерба при причин-ии вреда раб-ку. Права: закл-ть ТД, обществ.объед-ия, органы мест.самоупр-ия и гос.органы. Право: приёма, увольн-ия, дисциплинарок, передавать полном-ия др.долж.лицам (приказом). Труд.правосуб-ть выраж-ся: наличие стр-ры, органов упр-ия, фонда з/п, свобод.распоряж-ия фондом, имущ.отв-ть перед раб-ками, штат.распис-ие, право закл-ть ТД, расстановка кадров, увольнять.