- •1. Причины возникновения и история развития отношений социального партнёрства
- •2. Социальное партнёрство как социальный и правовой институт
- •3. Характеристика правоотношений сп
- •4. Роль мот в регулировании отношений сп
- •5. Общая характеристика законодательства о социальном партнёрстве
- •6. Понятие субъектов социального партнёрства
- •7. Работники как сторона социального партнёрства
- •8. Правовое положение профсоюзов и органов общественной самодеятельности в отношениях сп.
- •9. Работодатели как сторона сп
- •10. Объединения работодателей в отношении сп
- •11. Правовое положение государства в системе сп
- •12. Принципы сп
- •13. Формы сп
- •14. Ответственность в системе сп
- •15. Кп как основная форма сп
- •16. Порядок ведения коллективных переговоров
- •17. Понятие и виды средств, используемых для обеспечения развития отношений сп.
- •18. Органы сп. Правовое положение Трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
- •19. Принципы формирования трёхсторонних комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений
- •20. Осуществление контроля за соблюдением договорённостей, достигнутых в ходе кп
- •21. Понятие кд и его соотношения с другими договорами о труде
- •22. Характеристика сторон кд и их представителей
- •23. Процедура разработки и заключения кд. Заключение кд
- •24. Содержание кд
- •25. Ответственность за несоблюдение условий кд. Порядок привлечения к ответственности
- •26. Практика заключения кд в сПб и Ленобласти
- •27. Понятие соглашений как нормативных актов сп
- •28. Виды соглашений: генеральное, региональное, территориальное, отраслевое, профессиональное
- •29. Иерархия соглашений
- •30. Характеристика стороны и участников соглашений
- •31. Порядок заключения соглашений
- •32. Ответственность за несоблюдение условий соглашений
- •33. Практика заключения соглашений в сПб и Ленобласти
- •34. Понятие разногласий, возникающих в отношениях сп
- •35. Процедура разрешения разногласий в области сп
- •36. Участие государства в разрешении разногласий в области сп
- •37. Развитие отношений сп в зарубеж.Странах
1. Причины возникновения и история развития отношений социального партнёрства
18в.-1е попытки-Петром. Указ и Регламент: максимал.размер з/п и огранич-ие раб.t. 1)Дореформ.период- устный договор м/у работодателем и работником. На нач.этапах развития носило конфронтац.хар-р (заб-ки, стачки). Осн.требование: повыш-ие оплаты труда, сокращение t. Пореформ.период: создание профсоюзов. КРЕП.ПРАВО, крестьяне. 2)Совет.время: вроде было, а вроде и не было. Кол.договора, соглаш-ия (сперва отменили, потом восстановили). Командно-админ.эк-ка, коллективизация, индустриализация, национализация, пол-ка военного коммунизма, НЭП. 3)Совр.время: переход на рыноч.эк-ку. Создание нов.мех-ма заключ-ия КД и согл. Цивилизов.пути разреш-ия инд.и кол.споров. Формир-ие прав.базы.
2. Социальное партнёрство как социальный и правовой институт
СП – сист-ма взаимоотн-ий м/у раб-ками (их представ-ми), раб-лями (их представ-ми), органами гос вл, мест самоупр-ия, направл на обеспеч-ие соглас-ия инт-сов раб-ов и раб-лей по вопросам регулир-ния труд и ин связ с ними отн-ий. Прин-пы: 1)равноправие ст-н 2)уважение и учёт мнений ст-н 3)полномоч-ть представ-лей ст-н 4)заинт-ть в участии договор.отн-ях 5)свобода выбора (при обсужд-ии вопросов) 6)добровол-ть принятия на себя обязат-в 7)реал-ть этих обяз-в 8)обязат-ть вып-ия КД и согл. 9)сод-ие гос-ва в укрепл-ии и развитии отн-ий на демокр.основе 10)соблюд-ие ТЗ и ин.НПА, норм труд.права 11)кон-ль и отв-ть ст-н. НП-база: Кон-ия, ТК, ФЗ «О СП и разреш-ии труд.споров», «О КД и согл-ях», «О профсоюзах, их правах и гарантиях д-ти», «О порядке разреш-ия КТС», «О РТК по регулир-ию соц-труд.отн-ий»
3. Характеристика правоотношений сп
Правоотн-ия в сфере СП - это урегулир нормами труд зак-ва отн-ия субъектов труд и тесно связ с ними производных от труд отн-ий, входящих в предмет труд права. Сторонами (субъектами) трудовых отношений являются раб-к и раб-ль. СП-отн-ия в сфере труда: по орг-ии и упр-ии трудом, по заключ-ию и вып-ию КД, согл; по участию раб-ов и проф-ов в устан-ии усл.труда и примен-ию ТЗ; по надзору и кон-лю за соблюд-ем ТЗ; по проф.подгот-ке, переподгот-ке и повыш-ию квал-ии; по сод-ию в обеспеч-ии занят-ти и трудоустр-ва; по разреш-ию инд.и кол.труд.споров.
4. Роль мот в регулировании отношений сп
Создана в 1919 при Лиге Наций. С 1946 – специализир.учреждение ООН. Штаб-квартира-в Женеве. 174 страны. Осн.зад.: м.и ж. д.им.возм-ть получить достойн. работу в усл.всеобщ.рав-ва, свободы, эк.безопас-ти и чел.достоин-ва. ДОСТ.ТРУД – в центре вним-ия. Осн.направл-ть: содействие правам в сфере труда, занят-ть, соц.защита, соц.диалог. Отл.-трёхсторонность (кажд.страна- представ-во прав-ва, раб-ов и раб-лей). Раб.орган МОТ- М/унар. бюро труда. Высш.орган-Ген.конфер-ия. Прин-пы: 1.соц.справед-ть 2.свобода слова и объед-ия 3.чел.усл.труда 4.нет расизму 5.нет нищете 6.труд-не товар 7.пол.занят-ть. Конвенции и реком-ии МОТ образуют М\унар.труд.кодекс (о принудит.и обязат.труде; об охр.з/п; о свободе объедин-ий; о дискримин-ии в обл.труда)