Тема 11. Новые методы организации деятельности в крупных производственно-хозяйственных системах

Аутсорсинг. Законодательное регулирование аутсорсинга в России

Виды аутсорсинга. Методы оценки преимуществ и угроз при использовании аутсорсинга в деятельности организации.

Принципы формирования и функционирования стратегических бизнес-единиц в составе крупных производственно-хозяйственных систем.

Необходимые условия для формирования новых СБЕ и выделения СБЕ из состава существующих структурных подразделений

Использование стратегий диверсификации. Основные цели диверсификации. Преимущества, обеспечиваемые диверсификацией.

Схема приоритета целей диверсификации. Возможные направления диверсификации.

Интеграция организаций. Виды интеграции: прогрессивная и регрессивная.

Типы интеграции в зависимости от характера хозяйственных отношений: корпоративные, контрактные и управляемые.

Организационные формы интеграции организаций. Интеграция на основе формирования горизонтальных ассоциативных образований: предпринимательские сети и союзы, кластеры.

Интеграция социально-экономических макросистем. Международная экономическая интеграция.

Использование международных стандартов качества деятельности организации в процессе совершенствования деятельности современных организаций.

Тема 12. Информационные потоки и документооборот, коммуникации в организации

Организация как средоточие информационной системы. Понятие информационных ресурсов организации.

Содержание основных теоретико-методологических концепций коммуникации и формирования информационных потоков в организации ( работы Н.Винер, Дж.Ф.Нейманы, К.Шеннона, Крылова А.Н., Федько Н.Г.)

Виды и источники деловой, специализированной и нормативной организационной информации. Основные требования к качеству информации. Сущность и значение документооборота в организации.

Информационная деятельность внутри организации. Этапы обмена информацией. Внутренняя система сигналов и ее издержки. Регулирование информационных потоков.

Методы анализа информационного обеспечения деятельности организации: метод матричного моделирования процессов разработки данных; графоаналитический метод исследования потоков информации; метод схем информационных связей плановых расчетов; метод анализа задач на основе выявления «коротких» потоков.

Информационное обеспечение деятельности и управления организацией. Этапы формирования системы информационного обеспечения.

Процесс проектирования информационно-управляющей системы в организации, его содержание и этапы. Преграды на пути информационных потоков в организации. Ассиметрия информации и отношения между организациями.

Процесс коммуникаций в организации. Основные виды коммуникаций.

Виды коммуникационных сетей в организациях; факторы, определяющие выбор вида формируемой сети.

Коммуникационные стили. Проблемы развития коммуникационных отношений в организации.

2. Планы семинарских занятий по темам

(перечень основных вопросов семинарских занятий, тем докладов)

Тема 1. Место Теории организации в семействе наук об управлении. Цели и задачи курса. Исходные понятия Теории организации. История теории организации. – 2 часа

1. Вклад А.Богданова (Малиновского) в теорию организации.

2. Основные выводы А.Файоля, сохраняющие свою актуальность до настоящего времени.

3. Основное содержание принципов общей теории систем, сформулированных Л.фон Берталанфи.

4. Сущность понятий «организация» и «дезорганизация».

5. Содержание категории «организация как процесс».

6. Раскрыть сущность - системного подхода; процессного подхода; ситуационного подхода к рассмотрению сущности производства как «социальной системы» в рамках концепции Научного управления.

7. «Количественного подхода» к оценке целесообразности управленческого воздействия на организацию, возможности применение логистики для координации деятельности социальных систем.