Результат розрахунку зарплати працівників з комісійною формою оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Система зарплати	Показники, покращанню яких сприяє трудова діяльність працівника	Нормативні ставки, %	Місячна зарплата, грн.
1	2	3	4	5
Начальник відділу маркетингу і реклами	Прогресивної комісійної винагороди	Обсяг реалізації продукції	0,25	500
Працівники відділу маркетингу і реклами	Прогресивної комісійної винагороди	Обсяг реалізації продукції	0,25	500
Начальник відділу збуту	Прогресивної комісійної винагороди	Обсяг реалізації продукції	0,25	500
Працівники відділу збуту	Прогресивної комісійної винагороди	Обсяг реалізації продукції	0,25	500

Висновок

При виконанні лабораторної роботи я навчилася застосовувати форми і системи заробітної плати, їх нарахування та особливості призначення певним категоріям працівників з метою мотивації на підприємстві.

Кожен працівник повинен мати гарантію отримання заробітної плати визначеного розміру відповідно до освіти, кваліфікації, знань, досвіду тощо.

Тарифні ставки усіх категорій персоналу визначаються за ознакою складності робіт, що виконуються, і кваліфікації персоналу. Конкретні матеріальні стимули формуються у процесі застосування форм та систем заробітної плати. Виділяють чотири форми оплати праці: відрядна, почасова, комбінована (почасово-відрядна) та комісійна.

При відрядній формі оплати праці величина заробітної плати визначається кількістю виготовленої продукції. Системи: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна відрядна, бригадна (колективна) відрядна.

Почасова форма оплати праці ставить в залежність величину заробітної плати від кількості відпрацьованого часу. Системи: проста почасова, почасово-преміальна, бригадна (колективна) почасова.

Комбінована (почасово-відрядна) форма оплати праці базується на тому, що заробіток працівника складається з трьох частин: почасової (включає тарифну оплату, доплати, надбавки); відрядної (формується як доплата за виконання нормованих завдань); преміальної (складається з премій за виконання певних показників).

При комісійній формі оплати праці комісійний заробіток визначається на основі нормативу у відсотках до показника. Системи: система лінійної комісійної винагороди, система прогресивної комісійної винагороди, система регресивної комісійної винагороди.

На основі цих чотирьох форм оплати праці я розрахувала зарплату для працівників різних категорій.