Вопрос 14 .Документальное оформление и расчет заработной платы за время очередных и учебных отпусков.

Учебный отпуск — основная гарантия, предусмотренная для сот рудников, совмещающих работу и учебу. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации и может быть оплачиваемым (с сохранением среднего заработка) или нет.

Какой именно отпуск полагается работнику, зависит:

от формы обучения — очная, вечерняя, заочная;

вида образования — среднее профессиональное, высшее, послевузовское (докторантура или аспирантура);

ряда других условий.

Время учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Период учебного отпуска подпадает под следующее определение: «время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)».

Оплачевыемый учебный отпуск

Этот вид отпуска предоставляется работникам, которые учатся:

в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (ст. 173 ТК РФ);

учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (ст. 174 ТК РФ);

образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения (ст. 175 ТК РФ);

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения (ст. 176 ТК РФ).

Вопрос 15. Создание резерва для оплаты отпусков рабочим.

Сумма отпусков- эта так называемая дополнительная зарплата работника, на которую он имеет право по истечении 6 мес. Работы

Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное кол-во дней отпуска в году не меньше 28 календарных дней, а для сотрудников до 18 лет -31 день. В зависимости от профиля организации ко-во дней отпуска может быть до 56 дней в году. Есть основной отпуск и дополнительный, оплата основного включается в себестоимость продукции, работ ,услуг, а доп. Производится за счёт других источников финансирования.

Расчёт отпускных производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих отпуску.

1. Расчётный период (12 последних календарных месяцев) отработан полностью:

Денежная сумма за 1 день отпуска = ЗП-доход за 12 месяцев ,предшествующих/29,4*12 +29,4/кол-во дней месяца*на кол-во отработанных дней

2. Сумма отпускных = сумма за 1 день отпуска * на кол-во дней отпуска

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчёт не включаются и не оплачиваются.

Вопрос 16 Начисление дополнительной заработной платы за выполнение государственных обязанностей, за время нахождения в командировке.

Вопрос 17. Удержания из заработной платы. Характеристика налога на доходы физических лиц.

Бухгалтерия предприятия не только производит начисления зар. Платы, но и удержания из нее. Все виды удержания и вычеты можно разделить на: - обязательные удержания ; - удержания по инициативе организации; - удер по инициативе работника. К обязат удерж относят: ндфл, по исполнительным листкам и нотариально заверенным соглашениям в пользу юридических и физических лиц. К удержаниям по инициативе организ относят: - суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные; - непогашенные своевременно займы; - за ущерб, нанесенный производству; - за порчу, недостачу или утерю матер ценностей; - за форменную одежду; - зауплату лишных сумм из-за арифмет ошибки; -за прогул, опоздания. . По инициативе работника: - проф союзы; -за кредит взятый работником, который сразу погашается из зар платы; -оплата за дет сады, за обучения и т.д. НДФЛ удерживается ежемесячно у каждого работника с его любых доходов. Налоговая база (НБ) – денежная форма дохода. НБ=доходы-доходы не подлежащие налогооблажению-вычеты. Доходы подлежащие налогооблож по ставке 13%, уменьшаются на так называемые налоговые вычеты Вычеты бывают: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. Стаандартные- это сумма в размере 500 и 3000.. Право на ежемес вычет 3000 имеют: чернобыльцы; инвалиды ВОВ; военнослужащие; ивалиды 1,2,3 группы из-за ранения, контузий или увечья , полученные при защите СССР, РФ. Право на 500 имеют родит и супруги военнослужащих, погибших из-за ранения защищая СССР, РФ;афганцы; участники боевых действий на террит РФ; герои. Право на 1400 и 3000: родит 1 или 2 ребенка до 18 лет очника- 1400, на 3 и < …- 3000; одинокий родит в 2ом размере,т.е. 2800, если разведены то один может отказаться от вычета и другой будет получать в 2ом размере; родит инвад ребенка 3000