
- •Вопрос 1. Общие положения по учету труда (трудовой кодекс). Задачи учета труда и заработной платы.
- •Вопрос 2. Учет личного состава работников предприятия и использования рабочего времени.
- •Вопрос 3. Виды заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Характеристика повременной оплаты труда.
- •Вопрос 4. Формы и системы оплаты труда. Характеристика сдельной оплаты труда.
- •Вопрос 5.Документальное оформление и расчет заработка при повременной оплате труда.
- •Вопрос 6. Документальное оформление учета выработки и начисления сдельной оплаты труда.
- •Вопрос 7. Оплата сверхурочных и ночных работ.
- •Вопрос 8. Оплата работ в праздничные и выходные дни.
- •Вопрос 9. Учет выработки при бригадной организации труда, распределение сдельного заработка.
- •Вопрос 10. Виды надбавок и доплат к заработной плате.
- •Вопрос 11. Документальное оформление и оплата простоев.
- •Вопрос 12.Документация на брак продукции и его оплата.
- •Вопрос 13. Документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности.
- •Вопрос 14 .Документальное оформление и расчет заработной платы за время очередных и учебных отпусков.
- •Вопрос 15. Создание резерва для оплаты отпусков рабочим.
- •Вопрос 16 Начисление дополнительной заработной платы за выполнение государственных обязанностей, за время нахождения в командировке.
- •Вопрос 17. Удержания из заработной платы. Характеристика налога на доходы физических лиц.
- •Вопрос 18. Виды удержаний из заработной платы. Расчет удержаний по исполнительным листам.
- •Вопрос 19. Виды удержаний. Документальное оформление и учет удержаний за брак, за причиненный материальный ущерб.
- •Вопрос 20 Стандартные налоговые вычеты.
- •Вопрос 27.Задачи учета затрат на пр-во,классификация затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •Вопрос 28.Хар-ка счетов для учета затрат на пр-во.
- •Вопрос 29.Учет расхода материалов на пр-во и распределение по счетам производственных затрат.
- •Вопрос 30.Распределение з/п по счетам производственных затрат.
- •Вопрос 31.Создание резервов предстоящих расходов (счет 96)
- •Вопрос 32.Учет затрат и калькуляция себестоимости продукции вспомогательных производств
- •Вопрос 33.Учет расходов будущих периодов (счет 97).
- •Вопрос 34.Учет и распределение общепроизводственных расходов (счет25).
- •Вопрос 35.Учет и распределение общехозяйственных расходов (счет 26) .
- •Вопрос 40. Учет представительских расходов(пр). Пр связанные с комм деят-тью – затраты орг-ии по приему и обслуживанию представителей др орг-ий, по проведению деловых встреч с партнерами по бизнесу:
Вопрос 11. Документальное оформление и оплата простоев.
Время, вынужденное перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем.
Простои, рассчитываются в денежном выражении, увеличивают себестоимость, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации, если возникли по ее вине.
Виновниками простоя может быть как, рабочие ,так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т.д.
Оформляется время простоя листком о простое. В нем указывается причина, выновники, время простоя, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои разделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В», целосменные чаще всего бывают вызваны внешними факторами и охватывают рабочих всего цеха(например, нет подачи электроэнергии) , они указываются в табеле буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих.
В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время.
Вопрос 12.Документация на брак продукции и его оплата.
Браком в производстве считаются изделия, детали, не отвечающие требованиям установленных стандартом.
Различают брак, частичный( исправимый) и полный (неисправимый)
Полный брак по вине работника оплачивается в полном размере, а частичный в пониженном размере в зависимости от % годности продукции, этот % устанавливает администрация.
Частичный брак не по вине работника оплачивается в в зависимости % годности продукции, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика.
На обнаруженный брат продукции составляется акт, в котором отражается затраты на брак и суммы потерь.
Исправление брака, допущенного рабочего по его вине, производится без выписки акта. Документ случит для основания оплаты брака.
Вопрос 13. Документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности.
расчет пособий по временной нетрудоспособности- это особый вид оплаты неотработанного времени.
Основанием для расчёта сумм к оплате являются табели учёта использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного учреждения. право на пособия имеют , рабочие по трудовым договорам, гос.служащие, и лица, добровольно уплачиваемые за себя взносы в фонд соц.страх.
Для расчёта включают такое понятие, как страховой стаж и выплачивают в размере - до 5 лет- 60%,от 5 до 8 -80%, более 8-100%.пособия оплачивает за счёт работодателя за первые 3 дня, а за остальные , начиная с четвёртого дня болезни ФСС РФ. Пособия по беременности и родам не зависит от страх. Стажа, его выплачивают в 100% размере, только когда женщина имеент стаж менее 6 мес. То выплачивают в соотв. С МРОТ
Для расчёта нужно: 1) определить заработок работника за 2 календарных года,предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
2) Определить ср.заработок. СДЗ= доход за 2 года/730
3) пособия = СДЗ*% (стаж) * на кол-во дней (3 дня –работодатель)
Пособия = СДЗ*% (стаж) * на кол-во дней (остальное кол-во дней по ФСС)