Вопрос 1. Общие положения по учету труда (трудовой кодекс). Задачи учета труда и заработной платы.

З/п - это основная часть средств направленных на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от количества и качества труда, затраченного каждым работником от работы трудового коллектива. Кроме этого на з/п влияют спрос и предложение на рынке труда.

Понятие з/п охватывает все виды заработков(премии, доплаты, надбавки и т.д.).

МРОТ работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.(=4611,с 1 января 2013 = 5205)

Задачи учета труда и з/п:

1.В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда.(правильно делать начисления з/п, удержания, рассчитывать сумму к выдаче).

2.Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ,услуг) суммы начисленной з/пи отчисления во внебюджетные фонды.

3.Сбирать и группировать показатели по труду и з/п для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Вопрос 2. Учет личного состава работников предприятия и использования рабочего времени.

Для учета личного состава, начисления и выплат з/п используют сл. документы:

• Приказ о приеме на работу

• Личная карточка

• Приказ о переводе на другую работу

• Приказ о предоставлении отпуска

• Приказ о прекращении ТД

• Табель учета рабочего времени и расчета з/п

Весь персонал подразделяется на сл.категории: 1.Рабочие; 2.Руководители; 3.Специалисты;4.Служащие; По всем категориям устанавливается классификация по профессиям.А каждая профессия имеет различную квалификацию.

В зависимости от участия в производстве делится на производственный (работники занятые в основном и вспомогательном производстве, обслуживании или управлении ими) и непроизводственный (работники занятые в непроизводственной сфере), а так же работники несписочного состава (временные, выполняют работу по договору подряда и др.договорам.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени. Табели открываются по всей организации в целом или по её структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учёта использования рабочего времени, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по з/п и получении данных об отработанном времени.

Табель составляется табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и предается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца(аванс) и для расчета з/п за месяц.

З/п начисляется в лицевом счете, в расчетной ведомости или в расчетно-платежной ведомости.

Вопрос 3. Виды заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Характеристика повременной оплаты труда.

Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относятся: оплата, начисляемая работникам за отработанное время; количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду; оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей; льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей; выходного пособия при увольнении.

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Различают сл. системы оплаты труда работников:

• Повременная (тарифная, зависит от количества отработанных часов или дней):

1.Простая

2.Повременно премиальная

• Сдельная (зависит от количества произведенной продукции):

1.Простая

2.Сдельно-премиальная

3.Сдельно-прогрессивная

4.Косвенно-сдельная

5.аккордная

• Бестарифная труд оплачивается исходя из труда каждого работника)

• Согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходя из суммы ден.средств, которую организация может направить на выплату з/п)

• На комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в % от выручки)

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

Простая повременная = затраченное время(час,день)*тарифная ставка

З/п находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

Повременно-премиальная рассчитывается не только оплатой времени, но и колличеством работы, в связи с чем работникам начисляются премии. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии.

Основным документом при учете повременной з/п является табель использования рабочего времени.