- •Тема 1. Теория анализа хозяйственной деятельности.
- •1.1 Виды анализа хозяйственной деятельности по отраслевому, пространственному признаку.
- •1.2 Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности, его информационное обеспечение.
- •1.3 Способы обработки информации в анализе хозяйственной деятельности: сравнения, относительных и средних величин, группировки информации, графический и балансовый.
- •Использование относительных и средних величин в анализе хозяйственной деятельности.
- •Способы группировки информации в анализе хозяйственной деятельности.
- •Балансовый способ в анализе хозяйственной деятельности
- •Способы табличного и графического представления аналитических данных.
- •1.4 Факторный анализ, его приемы: цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц, долевого участия, интегральный.
- •1). Для кратной модели
- •2). Для смешанной модели кратно-аддитивного вида
- •Тема 2 Анализ производства и реализации продукции.
- •2.1 Задачи анализа объема производства и реализации продукции (работ, услуг).
- •2.2Информационное обеспечение анализа выпуска продукции.
- •2.3 Показатели, характеризующие выпуск и реализацию продукции (валовая, товарная, реализованная).
- •2.4Методика анализа выполнения производственной программы по выпуску продукции.
- •2.6 Анализ выполнения плана по ассортименту и структуре.
- •2.7Анализ влияния структурных сдвигов на объем выпуска продукции.
- •2.8 Анализ равномерности и ритмичности выпуска продукции.
- •2.9Показатели, характеризующие ритмичность выполнения плана по выпуску продукции: коэффициенты ритмичности, вариации, числа аритмичности.
- •2.10 Анализ качества выпускаемой продукции.
- •2.11Обобщающие, индивидуальные и косвенные показатели качества. Методика их анализа.
- •2.12Анализ выполнения договорных обязательств по поставкам продукции, объемов реализации продукции.
- •2.13 Основные факторы, влияющие на объем реализованной продукции.
- •1) Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования:
- •2) Обеспеченность предприятия основными производственными фондами и эффективность их использования:
- •3) Обеспеченность производства сырьем и материалами и эффективность их использования:
- •2.14Анализ резервов роста объема производства и реализации продукции.
- •Тема 3: Анализ показателей по труду и заработной плате.
- •3.1 Задачи и информационное обеспечение анализа показателей по труду и заработной плате, его значение.
- •3.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их состава и структуры.
- •3.3 Показатели оборота рабочей силы, их анализ.
- •3.4 Анализ использования рабочего времени.
- •3.5 Расчет влияния потерь рабочего времени на объем выпуска продукции.
- •3.6 Анализ производительности труда.
- •3.7 Анализ расходов на оплату труда по общему объему, составу, структуре, источникам выплаты.
- •3.8 Анализ средней заработной платы работников организации.
- •Тема 4: Анализ основных средств и технического развития организации.
- •4.1 Задачи анализа основных средств.
- •4.2 Источники информации. Изучение изменений в составе, структуре основных производственных средств.
- •4.3 Анализ технического развития организации. Показатели состояния, движения и эффективности использования основных средств, методика их анализа.
- •4.4 Расчет влияния факторов на изменение фондоотдачи: удельного веса активной части основных средств, ее фондоотдача.
- •4.5 Резервы повышения эффективности использования основных средств.
- •4.7 Анализ использования производственного оборудования, производственной мощности и площади организации.
- •Тема 5: Анализ материальных ресурсов организации.
- •5.1 Задачи анализа материальных ресурсов, его значение, источники информации.
- •5.2 Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами.
- •5.3 Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •5.4 Факторный анализ материалоемкости продукции.
- •5.5 Пути снижения энергоемкости и материалоемкости.
- •Тема 6: Анализ себестоимости продукции.
- •6.1 Значение, задачи и информационное обеспечение анализа затрат на производство и реализацию продукции.
- •6.2 Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции.
- •6.3 Анализ прямых материальных и трудовых затрат.
- •6.4 Расчет влияния объема товарной продукции, структуры на прямые затраты, уровня прямых затрат в себестоимости отдельных изделий.
- •6.5 Анализ косвенных затрат.
- •6.6. Анализ резервов снижения затрат на производство продукции.
- •Тема 7: Анализ финансовых результатов деятельности организации.
- •7.1 Значение, задачи и информационное обеспечение анализа финансовых результатов деятельности организации.
- •7.2 Анализ состава и динамики прибыли организации.
- •7.3 Анализ финансовых результатов от реализации продукции.
- •7.5 Анализ показателей рентабельности организации.
- •7.6 Факторы, влияющие на уровень рентабельности, анализ их влияния.
- •7.7 Анализ распределения и использования прибыли организации.
- •7.8 Анализ прибыли в системе «директ-костинг».
- •7.9 Маржинальный доход.
- •7.10 Точка безубыточности, запас финансовой устойчивости (зона прибыльности) организации, их расчет.
- •7.11 Методика анализа резервов увеличения суммы прибыли.
- •Тема 8. Анализ финансового положения организации.
- •8.1 Значение, задачи и информационное обеспечение анализа финансового положения организации.
- •8.2 Общий анализ хозяйственных средств и их источников.
- •8.3 Анализ источников собственных средств.
- •8.4 Показатели, характеризующие обеспеченность организации собственным капиталом и эффективность его использования.
- •8.5 Анализ дебиторской и кредиторской задолженности.
- •8.6 Анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости организации.
- •8.7 Оценка запаса финансовой устойчивости.
- •8.8 Прогнозирование финансового состояния и определение вероятности банкротства организации.
- •8.9 Обобщение результатов анализа финансового состояния организации.
- •8.10 Разработка оптимальных управленческих решений по финансовой деятельности организации.
3.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их состава и структуры.
От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала в организации;
выявление резервов более полного и эффективного использования персонала организации.
Источники информации - план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности организации кадрами наиболее важных профессий (табл. 3.1).
Таблица 3.1 - Обеспеченность организации трудовыми ресурсами
Категория работников |
Численность |
Процент обеспечен-ности |
||
План |
Факт |
|||
Среднесписочная численность производственного персонала |
200 |
200 |
1000 |
|
В том числе рабочие |
160 |
164 |
102,5 |
|
Из них: закройщики |
30 |
32 |
106,7 |
|
швеи |
90 |
94 |
104,4 |
|
Вспомогательные рабочие |
40 |
38 |
95,0 |
|
Инженерно-технические работники и служащие |
40 |
36 |
90,0 |
|
Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (табл. 3.2).
Таблица 3.2 - Состав рабочих по уровню квалификации
Разряд рабочих |
Тарифные коэффициенты |
На конец года, чел. |
|
Прошлый год |
Отчетный год |
||
I |
1,00 |
10 |
6 |
II |
1,30 |
15 |
13 |
III |
1,69 |
20 |
25 |
IV |
1,96 |
50 |
68 |
V |
2,27 |
35 |
33 |
VI |
2,63 |
20 |
25 |
Итого |
|
150 |
170 |
Средний тарифный разряд рабочих |
|
3,95 |
4,08 |
Средний тарифный коэффи-циент |
|
1,95 |
1,99 |
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (табл. 3.3).
Таблица 3.3 - Качественный состав трудовых ресурсов организации
Показатель |
Численность рабочих на конец года |
Удельный вес, % |
||
прошлый год |
отчетный год |
прошлый год |
отчетный год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Группы работающих: По возрасту, лет до 20 |
15 |
9 |
10 |
5 |
От 20 до 30 |
15 |
25 |
10 |
15 |
От 30 до 40 |
30 |
34 |
20 |
20 |
От 40 до 50 |
30 |
51 |
20 |
30 |
От 50 до 60 |
39 |
34 |
26 |
20 |
Старше 60 |
21 |
17 |
14 |
10 |
Итого |
150 |
170 |
100 |
100 |
По образованию: начальное |
5 |
- |
3,3 |
- |
Незаконченное среднее |
30 |
34 |
20 |
20 |
Среднее, средне специальное |
105 |
119 |
70 |
7010 |
высшее |
10 |
17 |
6,7 |
10 |
Итого |
150 |
170 |
100 |
100 |
По трудовому стажу: До 5 лет |
15 |
20 |
10 |
12 |
От 5 до 10 |
22 |
22 |
15 |
13 |
От 10 до 15 |
30 |
43 |
20 |
25 |
От 15 до 20 |
45 |
45 |
30 |
27 |
Свыше 20 |
38 |
39 |
25 |
23 |
Итого |
150 |
170 |
100 |
100 |