2.14Анализ резервов роста объема производства и реализации продукции.
Резервы роста объема производства и реализации продукции – количественно измеримые возможности их увеличения за счет улучшения использования ресурсов предприятия.
Расчет резервов производится по следующим алгоритмам:
Приращение объема продукции в результате:
1.
Создание дополнительных рабочих мест
(
,
тыс. руб.)
,
где
‑
дополнительные рабочие места, чел.
–
возможная
среднегодовая выработка рабочего, руб.
2.
Ввод в действие нового оборудования
,
тыс. руб.
,
где n – количество вновь вводимого оборудования, ед.
–
возможная
выработка продукции за 1 машино-час
работы вновь вводимого оборудования ,
руб.
–
время
работы вновь вводимого оборудования,
маш.-час.
3.
Замена или модернизация оборудования
(
),
тыс. руб.
,
где n – количество заменяемого (модернизированного) оборудования, ед.;
и
–
соответственно время работы и выработка
вновь вводимого (модернизированного)
оборудования с момента введения
(модернизации) до конца отчетного
периода;
и
–
соответственно время работы и выработка
заменяемого (модернизируемого)
оборудования.
4.
Ликвидация потерь рабочего времени
(
),
тыс. руб.
,
где Д – потери рабочего времени по зависящим от предприятия причинам;
–
возможная
среднечасовая выработка, руб.
5.
Сокращение потерь времени работы
оборудования (
),
тыс. руб.
,
где НЗ – непроизводительные затраты рабочего времени, час;
– возможная среднечасовая выработка, руб.
6.
Внедрение мероприятий НТП по
совершенствованию технологий, организации
производства и труда (по средствам
труда) (
),
тыс. руб.
,
где
–
возможный рост среднечасовой выработки
за счет улучшения организации производства
и труда, руб.;
–
планируемое
(возможное) количество часов к отработке
всеми рабочими, тыс. час.
7.
Резервы роста продукции за счет снижения
норм расхода материалов (
),
тыс. руб.
,
где
и
–
норма расхода сырья и материалов до
внедрения j-го
мероприятия и по плану с учетом
предполагаемого внедрения этого
мероприятия;
–
плановая
цена единицы сырья и материалов, руб.;
–
плановый
выпуск продукции в натуральных единицах
измерения с момента внедрения j-го
материала до конца года.
Тема 3: Анализ показателей по труду и заработной плате.
3.1 Задачи и информационное обеспечение анализа показателей по труду и заработной плате, его значение.
3.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их состава и структуры.
3.3 Показатели оборота рабочей силы, их анализ.
3.4 Анализ использования рабочего времени.
3.5 Расчет влияния потерь рабочего времени на объем выпуска продукции.
3.6 Анализ производительности труда.
3.7 Анализ расходов на оплату труда по общему объему, составу, структуре, источникам выплаты.
3.8 Анализ средней заработной платы работников организации.
3.1 Задачи и информационное обеспечение анализа показателей по труду и заработной плате, его значение.
Значение анализа показателей по труду и заработной плате заключается в том, что персонал организации играет важную роль в увеличении объемов производства, эффективности деятельности субъекта хозяйствования. В частности, обеспеченность трудовыми ресурсами определяет результаты деятельности; степень и эффективность использования трудовых ресурсов обуславливает эффективность хозяйствования; показатель фонда заработной платы непосредственно влияет, с одной стороны, на затраты производства и себестоимость продукции, а, с другой, - на производительность труда. Поэтому анализ персонала и фонда заработной платы имеет важное значение в управлении организацией.
Задачами анализа показателей по труду и заработной плате являются:
оценка степени обеспеченности кадрами в требуемом количестве, составе, квалификации;
оценка эффективности использования рабочего времени;
оценка эффективности использования трудовых ресурсов, поиск резервов роста производительности труда;
оценка трудоемкости продукции и поиск направлений ее снижения;
оценка эффективности использования персонала и путей ее повышения;
оценка динамики и выполнения плана по труду;
оценка состава, структуры, динамики и уровня фонда заработной платы;
оценка эффективности использования фонда заработной платы;
оценка динамики и выполнения плана по труду;
оценка социальной защищенности трудового коллектива.
При проведении анализа показателей по труду и заработной плате могут быть использованы следующие источники информации: план по труду, статистическая отчетность по труду, статистическая отчетность по затратам на производство, личные карточки и листки по учету кадров, трудовые договоры, контракты, другие данные отдела кадров, расчетные и расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени и выработки, карточки учета простоя, справочная информация о минимальной заработной плате, базовом предельном нормативе ставки 1-ого разряда, информация по трудовым ресурсам по предприятиям-конкурентам и другая информация, связанная с трудовыми ресурсами и фондом заработной платы.