5 Вопрос.

Согласно ст. 51 ТК контроль за выполнением коллективного договора и соглашения осуществляют стороны социального партнерства, их представители и соответствующие органы по труду. 2 точки зрения:

- Органы по труду – это инспекции по труду

- ст.356, 360 напрямую не предоставляет инспекции право осуществлять контроль за соблюдением коллективных договоров и соглашений, поскольку контроль и надзор они вправе проводить за соблюдением трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, куда коллективные договоры и соглашения согласно ст. 5 не входят. Органы по труду – органы, которые принимали участие в заключении коллективных соглашений.

Лица, представляющие работников и работодателей в социальном партнерстве, могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности. Гл. 9 ТК. Исходя из норм данной главы, ответственными субъектами являются:

1. Представители сторон – за уклонение от переговоров, за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договоров или соглашения и за нарушение коллективно-договорных обязательств и невыполнение условий КД и С

2. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и для осуществления контроля за их исполнением.

Глава 9 устанавливает ответственность в виде штрафа, дисциплинарная ответственность в этих нормах напрямую не указана. Сам руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по ст. 195.

Нормы являются отсылочными – в размере и порядке, предусмотренном ФЗ. Это КоАП ст. 5.28-5.31. В КоАПе ничего не говорится о представителях работников. На сегодняшний день получается, что они не несут ответственность. Это обоснованно, так как не за что наказывать.

Зак-во не исключает сочетание различных видов юридической ответственности за виновные нарушения обязательств по КД или С. Руководитель организации одновременно моет быть привлечен к административной и дисциплинарной ответственности. Пр этом дисциплинарная ответственность наступает за нарушение таких договорных обязательств, которые входят в круг должностных обязанностей лиц.

Трудовой договор.

Тема: Понятие и порядок заключения ТД.

1. Понятие и значение ТД.

2. Содержание ТД.

3. Виды ТД.

4. Порядок заключения и оформление ТД.

1 Вопрос.

Без ТД не может быть ТП, вот почему вопрос о природе ТД и о том, в какой отрасли ему быть имеет принципиальное значение. С конца 19 в. Появилось ТП как самостоятельная отрасль и тогда выделился ТД из ГП, но до сих пор м/у трудовиками и цивилистами существует дискуссия о природе ТД – гражданская или трудо-правовая.

В конце 19 в. Немецкие ученые поставли вопрос о том, что договор наемного работника отличается от других договоров. В нашей стране основоположником ТП считается ЛЛ.С. Таль и его основной труд «ТД. Цивилистическое исследование». Он выделял ТД из остальных договоров в силу следующих причин:

- работник, у которого нет собственных средств производства, может предоставть только свою способность трудиться, которая не отделима от личности и как следствие должны быть созданы особые условия для труда.

Признаки ТД по Талю:

1. Длительное приложение труда и поэтому ТД носит длящийся характер.

2. Рабочая сила используется на предприятии работодателя, т.е. работник трудится в организации работодателя и имеет дело с его имуществом.

3. Подчинение внутреннему трудовому распорядку.

4. Обещание вознаграждения.

5. Хозяйская власть в её 3х выражениях: организационная, нормативная, дисциплинарная.

На сегодняшний день легальное определение ТД дано в ст. 56 – соглашение м/у работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными НПА, коллективными договорами и соглашениями, локальными НА и данным соглашение, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Признаки:

- двухстороннее соглашение

- личный характер выполнения работы

- работа по обусловленной трудовой функции

- подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка

- возмездный характер

- факультативный: работник включается в коллектив работников

В понятии выделяют обязательственные, лично-правовые и организационные элементы:

Обязательственно- правовые эл-ты заключаются в том, что обе стороны ТД берут на себя взаимные обязательства.

Лично-правовые – работник обязуется выполнять работу лично

Организационный – работник обязуется соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Значение ТД. Выходит за границы права.

• ТД имеет политическое значение, поскольку свобода труда, которая находит свое выражение в ТД – это элемент демократии.

• Социальное значение – это способ реализации права на труд

• Экономическое значение – посредством ТД создаются материальные ценности, которые необходимы обществу; з/п, которую получает работник по данному договору, является основным источником средств к существованию, а зачастую единственным.

• Юридическое:

- ТД – это форма привлечения к трудовой деятельности, содержанием которого является трудовое правоотношение

- ТД является юридическим фактом, влекущим возникновение трудового правоотношения. Без ТД ТО возникнуть не может.

- ТД – это центральный институт отрасли науки ТП. Ему посвящен раздел 3 ТК

- Является документом, письменным актом, т.е. им подтверждаем наличие трудовых отношений

- ТД обеспечивает стабильность ТО, те условия, которые стороны согласовали не могут быть изменены без письменного соглашения сторон.