Вопрос 4. Охрана з/п

В зак-ве выделяют формы охраны з/п

1. недопустимость лишения заработка по обстоятельствам, не зависящим от работника. Действующая у работодателя система оплаты труда предполагает выполнение работником меры, однако по ряду причин эта мера может быть не выполнена. гарантированный размер з/п зависит от обстоятельств, вызвавших невыполнение меры труда.

	Невыполнение норм труда, должностных обязанностей – ст. 155 ТК РФ	Простой	Брак при выполнении (изгот.) продукции
По вине работника	В зависимости от объема выполненной работы	Не подлежит оплате	полный брак по вине работника – не оплачивается частичный брак – по пониженным расценкам
По вине работодателя	В полном объеме	Не менее 2/3 среднего заработка работника	Оплачивается как годное изделие
По обстоятельствам, не зависящим от сторон	Оплата труда – в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада	Не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада)	Оплачивается как годное изделие

2. ограничение оснований удержания из з/п

Удержание из з/п работника могут производится в случаях:

а) удержание в силу прямого указания закона ( подоходный налог)

б) удержание на основании судебного решения ( удержание на оплату алиментов, возмещения вреда)

в) по распоряжению работодателя для погашения задолженности работника в случаях возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет з/п, погашение неизрасходанного и своевременного не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировки или перевода на другую работу

г)для возврата сумм излишне выплаченных работнику, в следствии счетных ошибок, а также сумм излишне выплаченных работнику в случ. признания органом по рассмотр. индивид. труд. споров в невыполнении норм труда или простоя.

д) при увольнении работника до окончании того раб. года, в счет кот. он получил ежегодно

оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится , если работник увольняется по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, пп.1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также пп. 1 , 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – работодатель имеет право издать приказ об удержании сумм из з/п работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, предусмотренного для возвращения аванса, погашения задолженности, либо со дня неправильно исчисленных выплат при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров выплат. Задолженность не должна превышать среднемесячный заработок работника.

3. Предельный размер удержания з/п – по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате з/п не может превышать 20% , а в случ. предусмотр. ФЗ – 50 % от з/п.

Максимальный размер удержаний возможен в случаях отбывания исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, в возмещении ущерба, причиненного преступлением и составляют не более 70%. В соотв. с п. 4 ст. 99 ФЗ « Об исполнительном производстве» ограничение размеров удержания з/п и иных доходов должника гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на кот. работодателем производится зачисление з/п, за исключением суммы последнего периодического платежа. Во всех случаях от удержания освобождаются выплаты на кот. в соот. с ФЗ не обращаются взыскания – ст. 100 ФЗ « об исполнительном производстве».

4. Защита з/п в случае несостоятельности, банкротства.

В соотв. МОТ № !?№ о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, а также в соот. с ФЗ о несостоятельности, банкротстве предусмотрено, что требования трудящегося …, т.е. таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов работодателя как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов.

5. Обеспечение своевременной выплаты з/па ст. – каждые полмесяца , задержка з/п влечет матеиальную от-ть работодателя – ст. 142 ТК, работник имеет право воспользоваться самозащитой в случ. задержки з/п более 15 дней, уголовная от-ть руководителя организации за невыплату з/п более 2ух месяцев.