2 Вопрос.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, которое обладает трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектность).

В ТП общепризнанным является положение о том, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность едины и нераздельны. Т.е. возникают они одномоментно. Это обусловлено тем, что труд носит личный характер, соответственно только сам работник моет выполнять трудовую ф-и и соответственно приобретать, реализовывать и выполнять трудовые права и обязанности, т.е. нельзя обладать трудовой правоспособностью и не иметь возможности лично реализовать, принадлежащие лицу права и возложенные на него обязанности. Однако некоторые авторы, в частности Бегичев отстаивал возможность обособления трудовой дееспособности. Такое обособление, по его мнению имеет место при реализации группы прав, использование которых не требуют личного участия работников (право на получение зарплаты, на возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью). Гинсбург отмечал, что эти примеры взяты из ГП: да, можно ч/з представителя получить з/п и предъявить иск, но право на з/п приобретается только личным трудом. Правосубъектность возникает с определенного возраста. Согласно конвенции МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу 1973 г. возраст, с наступлением которого физическое лицо признается обладающим общей трудовой правосубектностью не должен ыть ниже 15 лет или возраста получения обязательного школьного образования. При определенных условиях гос-ва могут снижать.

Возраст тудового совершеннолетия – 16 лет. Это закреплено в ст.63 ТП. При этом из этого правила есть исключения как в сторону понижения планки, так и повышения:

1. Можно заключить договор с 15 лет в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная форме обучения, либо оставление в соответствии с ФЗ. Могут заключать договор по выполнению легкого труда не причиняющего вреда

2. С 14 лет можно заключить ТД только с согласия одного из родителей либо лиц их заменяющих и органа опеки и попечительства, при этом лицо должно быть учащимся, трудовую ф-ю должно осуществлять в свободное от учебы время. При этом труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью, не нарушающим процесса обучения.

3. До 14 лет. При этом минимальный возраст не установлен. Они могут работать в определенных организациях (перечень в ч.4 ст.63 – кинематография, театры, театральные и концертные организации, цирки). В эти организации они могут приниматься только для участия в создании и исполнения произведения. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Труд не должен причинять вреда нравственному развитию ребенка. ТД подписывается от имени ребенка его родителями. Можно согласиться с мнением Бондаренко, что трудно говорить о юридической полноценности малолетних как субъектов трудового права. Трудоправовая природа отношений данной категории лиц вообще под вопросом. Хотя ребенок выполняет условия договора, но сам его не заключает и в силу возраста может не понимать требования, все контролируют родители.

Полноценная трудовая правосубъектность по общему правилу наступает с 16 лет, кК исключение с 15 и 14 лет.

Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста, чем с 16 лет:

- на вредные и опасные только с 18 лет

- гос. гражданская служба с 18 лет

При этом также не установлен предельный возраст для заключения трудового договора (ранее – пенсионный возраст), нет оснований для увольнения по достижении пенсионного возраста. Согласно ст.64 возраст является дискриминационным основанием для приема на работу, т.е. трудовая правосубъектность заканчивается смертью лица.

Наряду с возрастом в трудовой правосубъектности в лит-ре выделяют волевой и физический критерии, связанные с фактической способностью человека к труду (трудоспособность). В отношении них существуют споры влияют ли они на трудовую правосубъектность. Подавляющее большинство ученых считает, что физ. И психические способности не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Если лицо является инвалидом. То он может утратить правоспособность к выполнению какой-либо конкретной работы, но моет участвовать в других видах работы.

Волевой критерий. Поскольку по ГП дееспособность и трудоспособность – это разные категории, поэтому душевнобольные люди, признанные судом недееспособными, но сохранившими способность к труду обладают трудовой правосубъектностью.

Иные т.зр: Смирнова считает, что недееспособный гражданин не может обладать трудовой правосубъектностью.

Лушникова: всё таки возрастной критерий является необходимым условием трудовой првосубъектности в то время как волевой критерий и физическое состояние здоровья влияют лишь на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности.

Зако-во грантирует равную для всех граждан трудовую правосубъектность и согласно ч.3 ст.55 КРФ её ограничение допускается лишь в случаях, предусмотренных ФЗ. Специальными ФЗ могут быть установлены возрастные или квалификационные ограничения. Суд в соответствии с УК или КоАП может на определенный срок лишить гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Ограничение трудовой правосубъектности может быть только частичным и временным. Полное и бессрочное лишение трудовой правосубъектности не допускается.