Вопрос 4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В основе права на отпуск – явл. стаж работы у данного работодателя – стаж – продолжительность работы, исчисляемое в днях , годах и месяцах. Законодателем в соотв. со ст. 121 ТК - определенный правила:

- в стаж засчитываются все проработанные работником дни не зависимо от того выполнял ли он свои трудовые обязанности или был переведен на другую работу не обусловленную трудовым договором, а также периоды пребывания в командировке

- при работе на условиях неполного рабочего времени – стаж, дающий право на отпуск включается весь календарный период работы независимо от того, был ли занят работник полный рабочий день или неполную рабочую неделю.

- включается в стаж время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы ( должность) – основной ежегодный отпуск, нерабочие праздничные дни, и др. предостав. работнику дни отдыха, время вынужденного прогула во время незаконного увольнения или отстранение от работы, с послед. восстановлении.

- период отстранения работника от работы, не прошедший мед. осмотр не по своей вине

-отпуск без сохранения з/п до 14 календарных дней в году

В стаж работы не включается:

- время отсутствия работника без уважительных причин в том числе в следствии отстранения ст. 76 ТК

- время отпусков по уходу за ребенком до установления соотв. возраста

Оплачиваемый отпуск должен предоставляется ежегодно. Право на использов. отпуска за 1 год работы возникает по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению м/у сторонами отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

- работникам в возрасте до 18 лет

- работникам усыновившим ребенка – в возрасте до 3 месяцев и в др. случаях, предусмотр. ФЗ

Отпуск за 2 и последующие годы работы может предоставляется в любое время в соотв. с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя, такая очередность определяется в соотв. с графиком отпусков , кот. утверждается с учетом мнения представительного органа работников, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Каждый работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников – ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время – ст. 123 ТК.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

1. временной нетрудоспособности работника

2. исполнение работником во время ежегодно оплачиваемого отпуска гос. обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы.

и в др. случаях. Необходимо продлить если работнику своевременно не оплатили отпуск (за 3 дня) или если он не был своевременно предупрежден о начале отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации, допускается перенесение отпуска с согласия работника на следующий год.

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за кот. он предоставляется. Запрещается непредставление ежегодно оплач. отпуска в теч. 2 лет подряд , а также работникам в возрасте 18 лет, работающим с вредными или опасными условиями труда, а таже беременным женщинам.

Ежегодно оплачиваемый отпуск может быть разделен части. при этом хотя бы 1 из частей – не менее 14 календарных дней. В соотв. с Конвенции МОТ № 132 – непрерывная часть отпуска предоставляется и используется не позднее чем в течение 1 года, а остаток не позднее 18 месяцев после окончания того года, за кот. предоставляется отпуск. Однако в соотв. с ТК РФ никаких временных ограничений не установлено. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзывать

-работ. до 18 лет

-беременных

-лиц, работающих во вредных/ опасных условиях труда

Компенсация неиспользованного отпуска в соотв. с ТК – предусмотрена при расторжении ТД.

Ст. 126 ТК РФ – работник имеет право на компенсацию отпуска превышающую 28 календарных дней. – работодатель не обязан!

Вопрос: Отпуск без сохранения з/п

Ст. 128 ТК РФ . Этот отпуск предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска устанавливается по соглашению м/у сторонами, т.е. по общему правилу . Уважительность причин оценивается – работодателем. И обжалованию в судебном порядке не подлежит.

В ст. 128 – перечислены случаи, при кот. работодатель обязан предоставить отпуск без з/п определенной длительности.

S РФ не имеют право устанавливать обязательные для работодателя предоставление отпуска без сохранения з/п.

Отпуск без сохранения з/п предоставляется только по инициативе работника, а не работодателя.

Тема: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА