- •Министерство культуры российской федерации
- •Глава 1. Анализ труда и заработной платы………………………………….…..5
- •Глава 1. Анализ труда и заработной платы
- •Анализ численности персонала учреждения
- •Анализ квалификации ведущей группы персонала.
- •Анализ движения работников в отчетном году.
- •1.4 Анализ и оценка укомплектованности персонала
- •1.5 Анализ использования рабочего времени.
- •1.6 Анализ использования фонда заработной платы (фзп) за отчетный год.
- •1.7 Анализ отклонения фактического фонда заработной платы от планового и расчет их влияние на размер фонда заработной платы.
- •1.8 Анализ использование фзп в отчетном году по его составу.
- •1.9 Анализ эффективности использования фзп в отчетном году.
- •Список использованных источников
1.5 Анализ использования рабочего времени.
В бюджетных и научных учреждениях, в том числе и в учреждениях здравоохранения, финансируемых из бюджета, результаты труда не находят вещественного воплощения, поэтому анализ рабочего времени в данном случае имеет особое значение. Это связано с тем, что оценка затрат труда здесь ограничивается величиной отработанного времени, а продолжительность рабочего дня основной категории работников дифференцирована и зависит от принадлежности учреждения к определенной отрасли непроизводственной сферы. Данные об использовании рабочего времени могут быть получены из табельного учета отработанного времени, который содержит информацию о явках и неявках работников на работу с указанием причин.
Величина рабочего времени устанавливается путем планирования дней работы на протяжении календарного периода и регламентации продолжительности рабочей недели и рабочего дня в зависимости от характера должности и условий работы.
Проведем анализ использования рабочего времени на основании данных таблицы 7.
№ п/п |
Показатель |
Рабочее время, чел.- дни |
Отклонение (+,-) |
% к плану |
||||
по плану |
фактически |
|||||||
на одного работника (должность) |
на всех работников (должности) |
на одного работника (должность) |
на всех работников (должности) |
на одного работника (должность) |
на всех работников (должности) |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. |
Среднегодовое число штатных должностей |
- |
750,5 |
- |
750,5 |
- |
- |
100 |
2. |
Календарный фонд рабочего времени |
365 |
273932,5 |
365 |
273932,5 |
- |
- |
100 |
3. |
Праздничные и выходные дни |
116 |
87058 |
116 |
87058 |
- |
- |
100 |
4. |
Номинальный фонд рабочего времени |
249 |
186874,5 |
249 |
186874,5 |
- |
- |
100 |
5. |
Нормируемые (целодневные) невыходы на работу, в т.ч.: |
59 |
44279,5 |
56 |
42028 |
-3 |
-2251,5 |
94,92 |
|
Очередные отпуска |
28 |
21014 |
28 |
21014 |
- |
- |
100 |
|
Отпуска по учебе |
5 |
3752,5 |
4 |
3002 |
-1 |
-750,5 |
80 |
|
Отпуска по беременности и родам |
8 |
6004 |
10 |
7505 |
2 |
1501 |
125 |
|
По болезни |
7 |
5253,5 |
9 |
6754,5 |
2 |
1501 |
128,57 |
|
Неявки с разрешения администрации |
6 |
4503 |
5 |
3752,5 |
-1 |
-750,5 |
83,33 |
|
Выполнение государственных обязанностей |
1 |
750,5 |
- |
- |
-1 |
-750,5 |
0 |
6. |
Активный фонд рабочего времени |
189 |
141844 |
193 |
144846,5 |
4 |
3000 |
102,12 |
7. |
Ненормируемые потери рабочего времени (прогулы) |
1 |
750,5 |
- |
- |
-1 |
-750,5 |
0 |
8. |
Полезный фонд рабочего времени |
192 |
144096 |
193 |
144846,5 |
1 |
750,5 |
100,52 |
По данным таблицы 7 можно сделать вывод о том, что в учреждении фактический уровень использования рабочего времени выше планового. Так, план по количеству явок на работу выполнен на 100,52%. Это является положительной тенденцией.
Причиной такого положения является уменьшение количества нормируемых неявок на работу (на 3 единицы или на 5,08%) , а также отсутствие прогулов.