Глава 1. Анализ труда и заработной платы

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов выпускаемой продукции и оказываемых услуг. В частности, от обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования.

1. Анализ численности персонала учреждения

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо начинать с выяснения перечня нормативов, используемых в учреждении для планирования труда персонала, а также плановых показателе, утверждаемых вышестоящей организацией. Анализ состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми и нормативными значениями, а так же расчёте и оценки изменения ряда производных показателей.

Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.

Таблица 1 Анализ численности персонала

	Предыдущий год		Отчетный год		Отклонение (+,-)
Категория персонала	ССЧ, чел.	Уд.вес, %	ССЧ, чел.	Уд. вес, %	абсолютное, чел.	относительное, %
1	2	3	4	5	6	7
Врачи	48	14,1176	50	14,368	2	4,1667
Средний мед персонал	138	40,5882	143	41,092	5	3,6232
Специалисты с высшим немед. образованием	30	8,82353	32	9,1954	2	6,6667
Младший мед персонал	64	18,8235	59	16,954	-5	-7,813
Прочий персонал	60	17,6471	64	18,391	4	6,6667
Итого	340	100	348	100	8	2,3529

В отчетном году в целом по учреждению сильных изменений по численности персонала не наблюдалось. Однако все-таки наблюдается тенденция к увеличению персонала (на 2,35%). Численность врачей в отчетном году увеличилась на 2 единицы (4,17%); На 6,67% так же увечилась численность специалистов с высшим немедицинским образованием и прочего персонала.

Положительным моментом так же является то, что одновременно с увеличением числа врачей возросло и число среднего медицинского персонала на 5 человек (3,62%).

Отрицательным моментом является снижение численности младшего медицинского персонала на 5 человек (7,81%). Это может привести к тому, что медицинские сестры будут вынуждены выполнять функции младшего медицинского персонала, например по уборке помещений в условиях отсутствия должного числа санитарок, что, безусловно, ухудшает качество медицинской помощи и противоречит санитарно-гигиеническим требованиям.

По результатам анализа численности персонала данного учреждения, можно сделать вывод, что в целом по учреждению наблюдается тенденция к увеличению персонала, однако необходимо привлечение младших медицинских работников.