23

Министерство культуры российской федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕЕНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ - ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Факультет управления

Кафедра информационного менеджмента и бухгалтерского учета

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В БЮДЖЕТНЫХ И НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ»

На тему: «Анализ труда и заработной платы»

Выполнила студентка

4 курса, 946 группы

дневного отделения

Болычева Юлия Дмитриевна

(ФИО)

«14» декабря 2012

Научный руководитель

Доцент, к.э.н.

(должность, уч. степень)

Поносова Светлана Ивановна

(ФИО)

Санкт-Петербург

2012

Оглавление

Введение………………………………………….………………………………..3

Глава 1. Анализ труда и заработной платы………………………………….…..5

1.2.Анализ численности персонала учреждения……………………………...5

1.2 Анализ квалификации ведущей группы персонала………………………6

1.3 Анализ движения работников в отчетном году…………………………...8

1.4 Анализ и оценка укомплектованности персонала ………………………..9

1.5 Анализ использования рабочего времени………………………………..12

1.6 Анализ ииспользования фонда заработной платы (ФЗП) ………………14

1.7 Анализ отклонения фактического фонда заработной платы от планового и расчет их влияние на размер фонда заработной платы …………………..15

1.8 Анализ ииспользования ФЗП в отчетном году по его составу ………..15

1.9 Анализ эффективности использования ФЗП в отчетном году………….16

Заключение…………………………………………………………………….....19

Список использованных источников……………………………..…………….23

Введение

В общефилософском смысле анализ является одним из важнейших методов научного познания окружающей действительности.

Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и др.

Хотя деятельность бюджетных организаций носит объективный характер и развивается по определенным законам, она нуждается в управлении со стороны государства. Чтобы быть эффективным, такое управление, во-первых, должно основываться на познании и использовании механизмов действия законов экономического развития, проявляемых на уровне отдельных субъектов хозяйствования, и, во-вторых, реализовываться посредством определенного набора функций, к числу которых относится и функция анализа.

Основой качественного и эффективного функционирования современной системы здравоохранения являются трудовые ресурсы, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников учреждений здравоохранения. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы в здравоохранении сейчас является сохранение традиционно высокого уровня квалификации персонала, обеспеченность больничных учреждений кадрами, сохранение и повышение качества обслуживания населения, поэтому в условиях постоянно возрастающего уровня текучести квалифицированных кадров и снижения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы задачи управления требуют принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа. Значение анализа труда и заработной платы обусловливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений здравоохранения, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы здравоохранения.

Объектом анализа является Федеральное государственное учреждение «Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт им. В. М. Бехтерева» Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Предмет: трудовые ресурсы учреждения и заработная плата работников.

Цель курсовой работы: провести анализ труда и заработной платы медицинского учреждения.

Основными задачами анализа в данной курсовой работе являются: 1) изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами; 2) количественная и качественная характеристика структуры персонала; 3) выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций; 4) изучение полноты использования рабочего времени и загрузки каждого работника, характеристика уровней совместительства и совмещения; 5)оценка производительности труда и его эффективности; 6) анализ формирования и рационального использования фонда заработной платы, оптимальности его структуры;

7) выявление резервов повышения эффективности труда, снижения потерь рабочего времени, эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.