32. Специфические законы социальной организации

Специфические законы социальной органи­зации отражают неразрывную взаимосвязь всех звеньев организации; пропорциональность систем производства и управления; переход от текущего адми­нистрирования к стратегическому планированию; упреждающее управленческое воздействие; воздей­ствие комплекса технологических новаций на эффек­тивное развитие социально-экономических органи­зационных систем; требования экономии времени и интеллектуального ресурса персонала социальной организации и т.д.

Специфические законы социальной органи­зации способствуют установлению устойчивых соот­ношений между управляющей и управляемой частя­ми организационной системы. Данные законы , представляют собой составную часть дисциплины «Теория организации» и постулируют правила орга­низации управленческого труда. В соответствии с данными законами в системе управления органи­зации должны осуществляться планирование, коор­динация текущей деятельности всех звеньев орга­низации; стабильность и регламентация трудового процесса; необходимая гибкость построения систе­мы управления.

Основные законы социальной организации:

1). закон своеобразия. Согласно данному закону для каждой социальной организации существует наилучшая и только ей свойственная структура производства и управления;

2). закон социальной гармонии. В соответствии с этим законом в каждой социальной организации развитие социальной сферы повышает произво­дительность труда членов трудового коллектива благодаря повышению их эмоционального уровня и уровня активизации трудовой деятельности;

3). закон социальной загрузки. Данный закон объясняет необходимые условия работы каждого работника: для каждого человека объективно су­ществует оптимальный объем загрузки работой, при котором в полном объеме раскрываются все его способности и возможности;

4). закон эффективного восприятия и запоми­нания информации. Содержание этого закона объясняет специфику работы людей с информа­цией: процессы восприятия и запоминания инфор­мации протекают особенно эффективно в том слу­чае, если они приближаются к процессу мышления человека;

5). закон эффективного осмысления. В этом за­коне сосредоточено объяснение процесса обучения человека: наиболее эффективное осмысление чего- то нового возможно только при наличии у конкретно­го человека большого объема знаний или необходи­мой информации по конкретной тематике;

6). закон установки. Восприятие информации чело­веком согласно данному закону происходит следующим образом: любой человек наиболее эффек­тивно воспринимает только ту информацию, на которую он настроился и к которой при прочих рав­ных условиях приготовился;

7). закон устойчивости информации. Данный закон раскрывает особенности работы человека с потоком информации: сравнительно первая ин­формация о каком-либо событии или явлении, как правило, является более устойчивой, чем некая повторная информация о том же событии или яв­лении;

8). закон доходчивости информации. Эффектив­ность подачи информации можно повысить, зная данный закон: доходчивость информационного сообщения намного выше в случае одновремен­ного использования нескольких разных форм по­дачи одной и той же информации;

9) значение законов социальной организации состоит в том, что на их основании можно сформу­лировать основные организационные принципы социальной организации. Использование данных принципов и законов предполагает, что они будут эффективно работать только при их оптимальном сочетании. Для каждого текущего момента важно выделить главный закон и как можно больше под­чинить ему все остальные законы и принципы орга­низации управленческого труда, которые обеспе­чат достижение поставленной цели социальной организации.