25. Сущность и особенности социальных законов

Функционирование организаций характеризуется проявлением множества связей. При попытке акцен­тирования внимания на них они воспринимаются как что-то случайное. Однако доказано, что многие воз­никающие связи в организациях подчинены со­циальным законам и закономерностям.

Закон вообще представляет собой общеприня­тое правило, признанное обязательным для испол­нения. Все системы на Земле (биологические, со­циальные, технические) подчиняется законам природы. В отношении жизнедеятельности людей действуют законы общественного развития и постановления органов государственной власти. Так, конституция является основным законом страны, обладающим высшей юридической силой и устанавливающим ба­зовые основы политической, правовой и экономиче­ской систем с граны. В то же время существую неписаные законы нравственного поведения.

Закон применительно к социальным орга­низациям представляет собой устойчивую, объектив­ную связь явлений или событии, присущую достаточ­но большому количеству организаций и обладающую неизбежной повторяемостью в теоретически и прак­тически сходных условиях. Можно сказать, что со­циальные законы описывают отношения между людьми и группами и проявляются в процессе их деятельно­сти. Множество социальных законов зафиксировано в форме законодательных актов или нормативных до­кументов, определяющих поведение больших групп людей.

Особенность социальных законов. В отличие от законов материального мира, воздействие одного и того же социального закона может иметь различ­ную степень интенсивности в одних и тех же ситуаци­ях. Это вынуждает рассматривать каждый социальный закон не как постоянную устойчивую характеристику или логичную связь явлений, а как некоторую опре­деленную тенденцию, которая имеет определенную степень достоверности. Поэтому множество со­циальных законов существенно отличается от большин­ства законов, известных в естественных науках.

Главная характеристика социальных законов ~ неопределенность. Это объясняется тем, что разви­тие и функционирование организаций тесно связаны с деятельностью людей. Неопределенность — это не­полнота или неточность информации относительно условий реализации проекта или решений, включая связанные с ними затраты. Основные типы неопре­деленности:

1). неизвестность — тип неопределенности, для которой характерно не только отсутствие своего опыта, но и невозможность пользоваться чужим. В реальной жизни можно столкнуться с абсолют­ной (непреодолимой) неизвестностью, которая в данный момент не может быть устранена по объективным причинам (в силу форс-мажорных обстоятельств, изменений в политической ситуа­ции и т.д.);

2). случайность — тип неопределенности, являю­щийся результатом действия факторов, подчиняю­щихся социальным законам и допускающих оцен­ку возможности их реализации с использованием методов математической статистики и теории ве­роятности;

3). Расплывчатость — тип неопределенности, воз­никающий из-за наличия в законах и описаниях условий их действия формулировок, допускающих неоднозначное толкование.

Социальные законы играют важную роль в теории организации, т.к. они образуют фун­дамент данной дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания. Они позволяют использовать в процессах управления различными организациями научно обоснованные методы предсказания будущего развития событий.

Основные законы теории организации: закон синергии, закон самосохранения, закон развития, закон композиции и пропорциональности, закон ин­формированности и упорядоченности, закон един­ства анализа и синтеза. Существуют также несколь­ко специфических законов, которые характеризуют деятельность внутри организации.