6.Санитарно-гигиенические условия труда

Для нормальной работы, человеку необходимы определенные вешние условия. Основные факторы формирующие сан-гиг условия следующие: Микроклимат , те условия внутренней среды, влажность, скорость движения воздуха, температура окр. Поверхностей. Для благоприятного самочувствия человеку необходимо поддерживать температуру тела 36-37С, для этого следует поддерживать на рабочем месте след параметры. В холодый период в зависимости от категории работ, 1а сидячие от 22,,,24, 1бсидя, стоя, или связанные с ходьбой, с небольшим напряжением 21,,,23, 2а связанные с ходьбой, перемещением предметов до 1кг 18-20, 2б работы выполняемые стоя, связанные с ходьбой, переноской небольших тяжестей до 10 кг, с умеренным физич. Напряжением 17-19, 3работы связанные с пост перемещением и переноской тяжести, требующие больших усилий 16-18. в летний же период 1а-23-25, 1б-22-24, 2а-21-23, 2б-20-22,3-18-20. ОСВЕЩЕНИе также играет важную роль. В зависимости от источника различают естественное, искусственное и совмещенное. Естественное обеспечивается солнцем или светом небосвода, искусственное лампами накаливания или газоразрядными лампами. Совмещенное же представляет собой комбинацию этих двух видов освещения. Освещение рабочего места долдно отвечать условиям и характеру работы, стены и потолоки должны быть окрашены в светлые тона, увеличивающую общую освещенность. (ПРоизводственык шумы, вибрация, инфразвук)все это оносится к саннормам

7. Эстетические требования к условиям труда

К факторам которые формируют эстетсические усл-ия труда, относятся архитектурно-планировочные решения интерьеров административных, помещений и цехов, подбор соответст-их цветов при окраске помещений, машин, оборудования и инструментов, обеспечение чистоты на произ-ве и на каждом рабочем месте. Важными элементами эст.условий труда явл-ся красивая и удобная спецодежда, функциональная музыка. Эст.требования должны учитывать при разработке плана застройки усадьбы с\х предприятия , его производственных и жилых центров. Размещение помещений различного назначения должно отвечать не только санитар-гигиеническим противопожарным нормам, но и требованиям эстетики. Этим же требованиям должны отвечать благоустройство и озеленение территории предп-ия и его отдельных жилых и производственных центро, строит-во автодорог, освещение усадьбы с\х предприятия

8. Психология личности и работоспособности человека.

Работоспособность, т.е. Способность выполнять заданную работу, имеет следующие уровни: А) резервный - способность работать в условиях, требующих предельной мобилизации всех физических и духовных сил. Естественно, что человек в таких условиях не может работать не только постоянно, но и какое-либо длительное время; В) актуальный (актуализированный). Он относится к повседневной трудовой деятельности с выполнением требований определенной профессии. Работоспособность человека и его уровни зависят от внешних и внутренних факторов. Внешние, определяющие специфику работы - это интенсивность, длительность, сложность (количество и упорядоченность элементов проблемной ситуации). К внутренним факторам относятся: уровень квалификации, индивидуально-психологические особенности,функциональное состояние. Работоспособность оценивается по двум группам показателей:- производительность труда (количество выпущенной продукции, наличие брака, сбоев, снижение темпа работы и др.);- показатели психофизиологических систем и психики человека. Изменение психологических функций человека играет решающее значение для определения работоспособности. В период вырабатываемости происходит активизация большинства показателей работоспособности, затем их активизация и стабилизация и последующее снижение работоспособности вследствие утомления. Изменение работоспособности во времени называют динамикой работоспособности и выделяют несколько стадий или фаз работоспособности. 1.2.Фазы работоспособности. Работоспособность человека, даже в обычных условиях, колеблется в течение рабочего дня. Выделяются следующие стадии работоспособности: 1) вырабатывания; 2) оптимального выполнения деятельности; 3) утомления; 4) конечного порыва (при высокой мотивации). Работоспособность человека обусловлена его способностью к мобилизации и накоплению энергетических резервов организма и психики человека. Предел работоспособности - величина переменная. Она зависит от многих факторов: типа нервной системы, общего здоровья, квалификации, мотивации, соотношения труда и отдыха, условий рабочей среды и пр. Динамика работоспособности имеет несколько стадий или фаз. Моно выделить три основные стадии: Первая стадия - это врабатывание или стадия нарастающей работоспособности (постепенное вхождение человека в конкретную производственную деятельность). Вторая стадия - устойчивая работоспособность на высоком уровне. Ее характерным признаком являются высокие технико-экономические показатели и стабильное сбалансированное соотношение между энергетическими затратами и восстановительными процессами. Третья стадия - развивающегося утомления. Она характеризуется снижением технико-экономических показателей и нарастанием напряженности психофизиологических функций. Знание закономерностей динамики работоспособности позволяет оптимизировать процесс роста работоспособности человека с учетом специфики его деятельности, психофизиологического состояния и индивидуальных особенностей.