1.Предмет, задачи онот и место в экономич. И др науках.

Задачи явл детальное изучение природных и организационно технич условий выполнения процесса труда, изучение использования рабочего времени, на основании результатов изучения нормируемого процесса, проектируется его рацион. Организация применительная к условиям его процесса., разработка научно обоснованных нормативов норм времени и выработки, а также норм расходов материалов. Содействие правильному определению размеров фонды ОТ и уточнения сдельных расценок за ед выработки. Оказание площади передовикам пр-ва и рационализма. нормирование труда связано с проектированиями технологических и трудовых процессов, нормирование труда вкл анализ производства, выбор оптимал. технологии и организации труда, расчет норм в соответствии с особенностями технологических и трудовых процессов, их внедрения и их последующей корректировки. Могут использоваться для определения трудоемкости, для расчета производственных мощностей, определения резервлв, для оценки экономической эффективности. ОБЪЕКТОМ яв. Трудовая деятельность. Нормирование труда яв ручное машинно-ручные, автоматизированные, информационные трудовые процессы. С помощью норм труда рассчитываются производственные программы, плановые задания, опред кол-во оборудования, использование мощностей участков, цехов и предприятий в целом. Основные ФУНКЦИИ 1. ВОЗНОГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД, рационализация труда и трудовых процессов. Методы изучения затрат позволяет вывести недостатки в организации производства. По средствам наблюдения проводится их совершенствование, а также внедрение предложений

Задачи:

• Детальное изучение природных и организационно технических условий выполнения процесса труда каждого нормируемой составляющей его предмета на который действует труд и средства труда

• Изучение использование рабочего времени

• На основе результатов изучения нормируемого процесса проектирование его организации

• Разработка научно обоснованных нормативов

• Содействие правильному определению нормативов размеров фонда оплаты труда и уточнение сдельных расценок за единицу выработки

• Оказание помощи передовикам рационализаторам

2. Формы и виды разделения и кооперации труда.

Разделение труда – разграничение деятельности рабочих в процессе совместного труда их специализации на выполнение определенной части работы.

Формы:

• Технологическая, осуществляется на основе деления процесса производства на стадии(заготовки, обработки, сбор)

• Функциональная предусматривает обособленное различных видов трудовой деятельности за группами работников(основные, вспомогательные, обслуживающие)

Кооперация труда- объединение работников входе совместного выполнения единого процесса

Формы: межцеховая( в промышленности), внутрицеховая, внутриучастковая(в с\х)

Кооперация труда имеет организационно экономические границы: организационная( определяется тем что с одной стороны нельзя объединить для выполнения любой работы менее 2 человек, существует норма управляемости превышение которой приводит к потере рабочего времени) , экономическая граница позволяет максимально снизить затраты живого труда на единицу продукции

Под разделением труда на производстве понимается разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда. Разделение и кооперация труда — взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.

Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп, т. е. без кооперации труда. На предприятиях различают следующие разновидности разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное.

Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации рабочих и предполагает выполнение на рабочем месте работ по той или иной профессии (специальности). Исходя из объемов каждого вида этих работ можно определить потребность в рабочих по профессиям для участка, цеха, производства, предприятия и объединения в целом.

Квалификационное разделение труда обусловливается различной сложностью, требующей определенного уровня знаний и опыта работников. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным рабочим тарифным разрядам. На этой основе определяется численность рабочих каждой профессии по их квалификационным разрядам.

Формы кооперации труда на предприятии зависят от характера и специализации производства в целом и его частей, от технического уровня предприятия, от принципов образования его структурных подразделений, от методов организации производственных процессов. Различают межцеховую, внутрицеховую, внутриучастковую и внутрибригадную кооперацию труда. Кооперация труда на производственном участке может осуществляться как между отдельными рабочими, так и между коллективами, объединенными в производственные бригады, звенья.Хорошо налаженная кооперация во всех подразделениях предприятия обеспечивается рациональной системой производственных связей, текущего планирования производства, организации обслуживания рабочих мест, участков и цехов, материально-технического снабжения, а также соблюдением технологической и трудовой дисциплины. В условиях любого предприятия имеются возможности для выбора наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда. В каждом случае выбор должен осуществляться на основе всестороннего анализа специфики производства, характера выполняемых работ, требований к их качеству, степени загруженности работников и ряда других факторов. В современных условиях повышение эффективности труда за счет совершенствования его разделения и кооперации должно осуществляться на основе более широкого совмещения профессий, расширения сферы применения многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, дальнейшего развития коллективной (бригадной) формы организации труда рабочих.