- •2.Содержание понятия и сущность экономической категории "труд".
- •3.Роль труда в развитии человека и общества.
- •4. Особенности рынка труда. Отличие его от рынка потребительских товаров.
- •5.Трудовой потенциал общества.
- •6.Трудовые ресурсы и экономически активное население.
- •7.Мотивация и стимулирование труда на предприятии. Понятие мотива и стимула. Иерархическая система мотивов Маслоу.
- •11. Рынок труда: сущность, содержание и структура.
- •12. Сегм-я рынков труда:
- •13.Предложение и спрос на рынке труда.
- •22. Социальные стандарты уровня и качества жизни населения (бюджет прожиточного минимума, минимальный потребительский бюджет).
- •23. Формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •24. Ден.Доходы нас-я, их виды, источн.И диффер-ция в соврем. России
- •25 Показатели дифференциации доходов населения. Кривая Лоренца и коэффициент Джинни.
- •26. Сущность и функции заработной платы.
- •28. Основные принципы и элементы организации з/п на предприятии
- •15.Взаимосвязь безработицы и инфляции. Кривая Филлипса.
- •16.Формы российской безработицы и сферы распространения.
- •17.Регулирование рынка труда и службы занятости.
- •18.Основные понятия по оценке результативности трудовой деятельности (продуктивность, производительность, эффективность труда).
- •19Понятие о трудовой мобильности; ее управление
- •20Уровень и качество жизни населения: понятия и факторы, определяющие его.
- •21Обобщающие стоимостные показатели уровня жизни населения.
- •Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •32. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения.
- •33. Социальное партнерство в условиях рыночных отношений.
25 Показатели дифференциации доходов населения. Кривая Лоренца и коэффициент Джинни.
Кривая Лоренца представляет собой кумулятивное распределение численности населения и соответствующих этой численности доходов. В результате она показывает соотношение процентов всех доходов и процентов всех их получателей.
Если бы доходы распределялись равномерно, т.е. 10% получателей имели бы десятую часть доходов, 50% - половину и т.д., то такое распределение имело бы вид линии равномерного распределения (диагонали квадрата со сторонами от 0% до 100%). Неравномерное распределение характеризуется кривой Лоренца (линией фактического распределения), отстоящей от прямой тем дальше, чем больше дифференциация.
Коэффициент концентрации Лоренца или индекс Джини (КL) дает возможность численно оценить степень неравенства. Для равномерного распределения он равен нулю, в условиях абсолютного неравенства он равен единице.
Для расчета коэффициента концентрации Лоренца (индекса Джини) используется следующая формула:
Где (Fi-Fi-1) - доля населения, относящаяся к i-ому интервалу,
Si-1, Si - доля суммарного дохода, приходящаяся на начало и конец i-ого интервала 1) .
1) Объем доходов по каждой интервальной группе определяется по кривой распределения населения по размеру среднедушевого дохода путем умножения середины доходного интервала на численность населения в этом интервале.
Коэффициент
фондов (Kf) измеряет соотношение между
средними доходами внутри сравниваемых
групп:
Где S10 - суммарный доход, который приходится на 10% населения с самыми высокими доходами,
S1 - суммарный доход, который приходится на 10% населения с самыми низкими доходами.
Для численной оценки дифференциации в распределении доходов используются также соотношения показателей доходов между квантилями (точками ряда распределения, делящих его в определенном соотношении). К их числу относятся: квартили (четверти), децили (десятые части), полудецили (двадцатые части) и перцентили (сотые части).
Децильный коэффициент дифференциации (Kd) рассчитывается как отношение уровней, ниже и выше которых находятся десятые доли совокупности в разных концах распределения по уровню доходов:
Kd
= d9/d1
где
Где Ud1,9 -определяется по таблице значений функций нормального распределения для значений 0,1 и 0,9 соответственно,
d1 - -значение аргумента (в данном случае дохода), вероятность быть ниже которого равна 0,1 (F1) (т.е. 10% населения имеют доход ниже этого значения),
d9 - -значение аргумента, вероятность быть ниже которого равна 0,9 (F9) (т.е. 10% населения имеют доход выше этого значения).
26. Сущность и функции заработной платы.
З/п - это основная часть ср-в, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую пр-цию), зависящую от конечных рез-татов работы коллектива и распределяющуюся м/у раб-ками в соответствии с кол-вом и кач-вом затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность з/п. Большую часть доходов потребителей составляет з/п. Поэт.она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В эк-кой теории существует две основных концепции определения природы з/п: 1)з/п есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных фак-ров и в первую очередь спроса и предложения; 2)з/п - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предлож-ем, под влиянием кот.происходит отклонение з/п от стоимости рабочей силы.
Стоимость раб.силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость раб.силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. Прожиточный минимум представляет собой показатель минимал.состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья чел-ка и обеспечения его жизнедеятельности. Минимальный размер оплаты труда представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной раб.силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, кот.получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимал.з/п работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей орг-ции.
27. Государственное регулирование заработной платы
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер гос.воздействия с системой договоров. Гос.регулирование оплаты труда включает: законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; налоговое регулирование ср-в, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц; установление районных коэффициентов и процентов надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами (контрактами).
Существуют три типа политики в области доходов и з/п: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер; регулирование доходов на основе государственных правил и положений; политика трехстороннего сотрудничества. Все их элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработной платы, централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок.
