5.Трудовой потенциал общества.

Тр потенц. влияет на спрос и предл-е на ры тр, имеет значен-е для сбалансир ресурсов живого тр, соверш-я структ-ры эк..Необх опр-ть нижн и верхн гр-цы дееспособ-ти нас-я, юр имеющ право осущ-ть деят-ть и отвеч за свои поступки

Эк образование спос-ет увелич объема эк-кой инф-ции, формирует эко образ мышления и эк-кую грамотность, повышает креативность и творческий потенциал в различных сферах деятельности.

Больш знач им качественные, а не количественные харак-ки тр. Требования к проф-но-квалификационному составу рабочей силы: требуются кадры, обладающие сущ-но более высокой квалификацией в рамках существ-х профессий, владеющие коммуникацио-и и информ-ми технологиями и т.д.

Колич хар-ка тр потенц м б представл числ-ю среднегодов-х работн-в ТП=среднег-я числ-ть работн*ср прод-ть раб вр-и. Качествен хар-ка исслед-я с пом-ю уровня степени проф и и квалификац пригодн-ти людей. При изуч-и структуры тр потенц раб-ки подря на полногодовые (заним тр в теч всего года)и неполногодовые

6.Трудовые ресурсы и экономически активное население.

Тр-ые ресурсы- трудоспособн-я часть нас-я. обладающ-я физ развитием, умств-ми способн-и и знаниями, для тр деят-ти в нар хоз-е. Тр. потенциал: 1. стат пок-ль – чис-ть тр рес-в в чел в рассматр пер-д 2. эк категор-я. хар-ет качеств чел рес-в-стремл-е к тр, соц зан-ть т д.

ЭАН - физические лица, потенциально способные участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг. вкл.: 1) предприн-лей; 2)работающих по найму; 3)лиц, не имеющих в данный момент работы, но желающих получить ее (к данной категории не относят учащихся и иждивенцев).

Уровень ЭАН - отношение числ-ти ЭАН определенной возрастной группы к общей численности нас-я соответствующей возрастной группы, в %.

Занятость – это деят-ть трудоспособного нас-я, связанная с произв-ом матер-ых и духовных благ с целью удовлетв-ия личных и обществ-х потребностей, не противоречащая законодат-ву РФ и приносящая им заработок, трудовой доход. Уровень занятости хар-ся отношением численности занятых к численности ЭАН, в %

7.Мотивация и стимулирование труда на предприятии. Понятие мотива и стимула. Иерархическая система мотивов Маслоу.

Мотив — это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности.

Стимулирование труда -способ управ-я поведением соц систем различного иерархич-о уровня, является одним из методов мотивации труд-о поведения объектов упр-я.

Виды:Внешняя мотивация (экстринсивная) — м-я, не связ-я с содержанием опред-ой деят-ти, но обусловл внешними по отношению к субъекту обстоятельствами. Внутренняя мотивация (интринсивная) — мотивация, связ не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.

Положительная и отрицательная мотивация. М-я, основанная на положительных стимулах называется положительной. Мотивация основанная на отрицательных стимулах называется отрицательной.

Диаграмма иерархии чел-х потребностей по «Мотивация и личность»Маслоу. Ступени(снизу вверх): 1.Физиологические(первичн потреб-ти чел) 2. Безопасность(потр-ть в без-ти,защите) 3. Любовь/Принадлежность к чему-либо(необх-ть друж-х отнош-й, необ-ть соц. группы) 4. Уважение 5. Познание 6. Эстетические 7. Самоактуализация(самовыражении)

8. Организация и нормирование труда. Орг-я труда связана с орг-ей труда, кот польз-ся кажд предп-е в своей хоз деят-ти. Преобр-е эк-ки по рын принципам треб-ет созд-е прогресс рын отн-й. Поэтому орг-я труда –одно из ср-в по оптимиз-му сопряжению труда и ср-в пр-ва для эф-го функц-я персонала при max рез-те труда. Орг-я труда – конкр-ые формы и м-ды соед-я людей и техники с целью достиж-я полезн эф-та. Орг-я труда осн-на на методич-м, научном (сист-ть, комплек-ть, экон-ть(научн-ть), гуманизация) и ненауч подходе. Наиболее эф-ым в орг-ии труда явл оъединение специализации (раздел-я) с кооперацией (объед-е). Формы и м-ды общ орг-ии труда: Хар-р обществ устройства, формы собст-ти на ср-ва пр-ва, эк з-ны в целом в обществе и в сфере труда.

Норм-е труда-1 из напр-й орг-ии труда, кот устан-ет необх-ые затраты труда на вып-е опр работы в соотв- их орг-техн условиях при норм-ой интенс-ти труда.

Норматив обычно входит в док-ты, зарегист-ые по отрасли, а норма коррект-ся на основе прошлого опыта на предп-ии.

Норм-е труда-процесс опр-я колич и кач пропорций в затратах живого труда. Различают нормы: -нормы времени; -выработки;-t по обслуж-ю;-обслуж-я;-норматив числен-ти (хар-ся кол-ом ед-ц обор-я).

В наст t востребован норматив управл-ти – заранее устан-ая числ-ть работников, непосред-но подчин- хся одному рук-лю.

Норма труда зав-т от хар-ра произв-го процесса.

9. Занятость населения. Гос. политика по регулированию анятости. Зан-ть – соц-эк категория, кот пок-ет на сколько активная часть трудоспособного нас-я задействована в общественном пр-ве.

К занят-му нас-ю отн-т: раб-ие по найму, предпр-ли, ученики, полу-щие жалование, студенты зан-ые в пр-ве, домохозяйки, лица свободных проф-ий, помогающие члены семей военнослуж-их.

Ур-нь зан-ти – соотн-е числа зан-ых к числ-ти раб силы. Хар-ки занятости. Занятость бывает: полной-сост-е общ-ва, когда все изъявившие желание иметь оплачив-ую работу её имеют; продуктивная-общ число занятых проф-ым трудом к общ числу труд ресурсов)=Чзан пр т/Чобщ*100%; соц-полезной-число трудоспособных граждан, зан-ых в общ-пол пр-ве, на воен службе, в органах МВД, обуч-щихся очно,ведущие дом хоз-во,осущ-щие уход за детьми, престар-ми и больными родст-ми; рациональной-соотн-е продуктивной и полн зан-ти; эффективной-исп-е раб силы бе потерь, при кот получ-ся наиб-ий мат рез-т.

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Структура занятости – это совок-ть пропорций в использовании раб.силы общ-ва (ЭАНас-я), кот.определяются посредством соотношений м/у: 1)числом занятых и незанятых трудовых рес-сов; 2)числом занятых, распределенных по видам занятости; 3)кол-вом занятых в производственной и непроизводственной сферах; 3)числом занятых в отраслях материального производства; 4)числом занятых в отраслях непроизводственной сферы; 5)кол-вом занятых по регионам и территориям страны; 6)числом занятых на предприятиях разл.форм собственности; 7)кол-вом занятых раб-ков разл.профессий и специальностей, а также разл.видов деят-ти.

Гос пол-ка.- Комплекс мер воздействия на соц-эк-кое разв-е общ-ва и каждого его члена. Гос.политика занятости имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный. В настоящее время можно выдел.3 модели политики занятости, используемых в странах с развитой рыночной эк-кой: европейскую, скандинавскую и американскую.

В обеспечении полной, продуктивной и эф-ой зан-ти, дающий возм-ть получать достойную з/п, достаточную для жизни разв-я работника и членов его семьи, закл-ся суть пол-ки зан-ти. Достижение и поддержание такой зан-ти является целью политики зан-ти. Но целью такой политики явл.не просто сохр-е общего уровня полной зан-ти, а реш-е эк-ких и социальных задач, прежде всего ↑ уровня жизни, создание условий для разв-я чел-ка, включая создание и соверш-е системы непрерывного обр-я.

Пол-ка зан-ти д форм-ся с учетом возм-ти трудиться разных категорий нас-я. Более пристальное внимание следует уделять группе риска т.е. зан-ти женщин, молодёжи, инвалидов.

10. Основные модели политики занятости в странах с развитой рын. Экономикой. Занятость – соц-эк категория, кот пок-ет на сколько активная часть трудоспособного нас-я задействована в общественном пр-ве.В России 19апреля 1991г. был принят з-н «О занятости населения» (с последующими дополнениями и изменениями), в кот.сформулированы осн.принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер.

Виды занятости: 1)полная занятость – это обеспеченность профессиональным трудом, кот.приносит доход личности и достойное существование ему и его семье 2)продуктивная занятость. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а та которая: приносит трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни; продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной 3)свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключит-но ее владельцу.

Политика занятости – это совок.мер прямого и косвенного возд-я на соц.-эк.развитие общ-ва и каждого его члена. Она направлена на: разв-е людских рес-сов для труда; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан; предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; междунар.сотрудничество в реш.проблем занятости нас-я и т.д.

Регеональное регулирование занятости позвол.учитывать многие особ-ти разв-я регионов и на их основе разрабатывать конкр. целенаправленные мероприятия по созданию условий занятости в зав-ти от форм собств-ти, размеров предприятий и т.д.

Приоритетные направления работы служб занятости: содействие трудоустройству; созд-е новых рабочих мест для отдельных приоритетных соц.групп нас-я за счет целевого субсидирования работодателя; содействие занятости и предпринимательской деят-ти; организация обществ.работ и временной занятости нас-я; проф.ориентация и консультирование; обучение и переобучение безработных.

В настоящее время можно выдел.3 модели политики занятости, используемых в странах с развитой рыночной эк-кой: европейскую, скандинавскую и американскую.