32. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения.

Формы и системы з.п. – это мех-м установления размера заработка в завис-ти от колич-го рез-тата и кач-ва труда.

Тарифная система предст.собой совок.разл.нормативных материалов, с пом.кот.на предприятии устанавливается уровень з/п работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, геогр.расположения предприятия и др.отраслевых особ-тей. К числу осн.эл-тов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из кот.присвоен свой тарифный коэфф-т, показывающий, во ск-ко раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в ед-цу рабочего времени. Оклад – ежемес.размер повременной оплаты труда, обычно устанавливаемый либо рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо рук-лям, специалистам и служащим. Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с пом.кот.устанавливается разряд работы и рабочего. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения з/п в завис-ти от месторасположения предприятия, орг-ции.

Бестарифная система. В ее основе - долевое распределение фонда з/п м/у раб-ками по заранее установленным правилам (в завис-ти от должности, квалификации и т.п.), закрепленным в Положении об оплате труда. Основным документом, закрепляющим должностной и численный составы организации с указанием фонда заработной платы, является штатное расписание.

Основными формами оплаты труда являются: Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная: а) простая повременная б) повременно-премиальная. Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная: а) простая сдельная б)косвенно-сдельная в)сдельно-прогрессивная г)аккордно-сдельная д) сдельно-примеальная. Простая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной эл-т данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от рез-татов труда (работы) обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам. Аккордная сдельная система – установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качеств-ые показатели работы.