29. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

Тарифная система оплаты труда – комплекс правил и норм, посредством которых осуществляется процесс дифференциации, начисления и регулирования величины заработной платы для каждой группы и категории работников в отдельности. При этом учитываются степень сложности трудового процесса, а также такие важнейшие трудовые характеристики работника, как образование, квалификация, опыт, стаж. Тарифная система состоит из следующих взаимосвязанных элементов. 1. Тарифная сетка представляет собой весь комплекс существующих квалификационных разрядов с тарифными коэффициентами, которые определяют величины ставок заработной платы. Так складывается функция зависимости величины оплаты труда от квалификационного уровня работника. 2. Тарифные ставки и оклады определяют уровень оплаты труда в единицу затраченного времени (час, день, месяц) и имеют денежную форму. Кроме того, каждая ставка соответствует определенному квалификационному разряду, что обеспечивает строгое соответствие в системе организации заработной платы. При определении тарифных ставок и окладов на предприятии следует учитывать прежде всего следующее: 1) должна сохраняться дифференциация заработной платы в зависимости от степени квалифицированности персонала, а также сложности и результативности трудовых усилий; 2) важно способствоват ь максимальному воспроизводству рабочей силы и вызывать у персонала материальную заинтересованность; 3) на предприятии должны быть созданы все необходимые условия для применения прогрессивных систем оплаты труда. Кроме того, важно поддерживать принцип «равному труду – равная оплата»; 4) работники с высокими трудовыми способностями, результат которых наиболее значим для всей производственной деятельности организации, должны быть выделены по уровню заработной платы. 3. Тарифные справочники состоят из списков рабочих мест и профессий, специальностей, которые имеют место на данном предприятии. Несмотря на все положительные аспекты существования тарифной системы на предприятии, она имеет ряд явных недостатков. Прежде всего важным является то, что сама тарифная ставка и ее величина учитывают только постоянные факторы, такие как плановая оплата труда за выполнение намеченного объема работ. Однако она не бе рет во внимание степень интенсивности и эффективности трудового процесса и не вызывает дополнительных стимулов к проявлению работниками инициативности и творчества.

31Экономическая сущность систем и форм оплаты труда и их классификация.

Выделяют  следующие  виды  заработной платы:

1) номинальная заработная плата — фиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы, которая характеризует уровень оплаты труда, несвязанный с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника;

2) реальная заработная плата выражена как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.

Существует две основные формы заработной  платы.

1. Повременная — оплата труда, при которой начисление производится в зависимости от фактически отработанного времени, квалификации и условий труда работников.

Разновидности  повременной  заработной платы:

1) простая повременная — при ее определении расчетную ставку оплаты 1 ч умножают на число отработанных часов или дней;

2) премиально повременная  —  за  основу берется простая повременная, но к ней добавляются дополнительные выплаты — премии за количественные и качественные показатели работы.

2. Сдельная — оплата труда, при которой начисление заработной платы происходит в за  висимости от количества и качества выпущенной продукции.

Разновидности  сдельной  заработной платы:

1) прямая сдельная — расценки за единицу выпущенной продукции не изменяются в за  висимости от степени выполнения рабочим норм выработки;

2) сдельно премиальная — помимо оплаты по прямым сдельным расценкам, рабочим начисляются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки;

3) сдельно прогрессивная — оплата в пределах установленной нормы выработки осуществляется по прямым сдельным расценкам;

4) аккордная — оплата труда производится за всю работу в целом в определенной договорной сумме;

5) аккордно премиальная — помимо оплаты по прямому аккордному наряду, рабочим выплачиваются премии.

Выделяются  следующие  виды  сдельной формы оплаты труда:

1) индивидуальная заработная плата — начисляется индивидуально для каждого работника;

2) коллективная заработная плата начисляется всему коллективу и распределяется между членами трудового коллектива с учетом коэффициента трудового участия пропорционально часам, отработанным каждым работником, и тарифному коэффициенту.

Среднечасовая оплата — отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко часам.

Средняя  дневная  заработная  плата  — отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко дням.

Среднемесячная заработная плата — отношение месячного фонда заработной платы к средней численности работников.