1.Предмет и задачи курса. Труд как основа жизнедеятельности общества. Труд как специфический экономический ресурс.

Объектом изуч ЭТ явл.труд - это целесообразная деятельность людей, направ-я на создание мат-ых благ и услуг для человека и общества в целом. Чтобы достичь высоких рез-в, необходимо исп-вать как эк-ие, так и соц-ые критерии (условия труда, организация труда, мат-ое стимул-ие, соц-трудовые отношения, соц партнерство, делигирование полномочий.

Предметом ЭТ явл соц-эк отношения. Тр-ые отношения- отношения м/работодат и наемн. работн. Соц. трудов. отнош-я отн-я м/ду работн и работодат-м. Соц. тру отн-я- отн-я м/ду работодат . наемн работн и гос орг-ми-соц партн-во на осн трипартизм. Регулир МОТ (действ с 1919).ЭТ взаимодействует с: социологией труда, менеджментом, трудовым правом, конфликтология, управление персоналом.Соц пробл тр-а раз-ся в социологич-й науке-соц-я тр-а.

Задачи:изучение сущ-ти и мех-ов эк процессов в сфере труда; изуч-е фактор-в и рез-в эф-ой деят-ти, повыш-е эф-ти и произв-ти тр-а.Предпосылки для решя зад-ч: созд-е мех-а релиз-и рос. зак-ов; изуч-е законом-ей объект-х и субъект-х факторов, кот-е возд-ют на эк-е и соц проц-ы, на отн-е к т-у, его повед-е в коллективе.

2.Содержание понятия и сущность экономической категории "труд".

Труд - это целесообразная деятельность людей, направ-я на создание мат-ых благ и услуг для человека и общества в целом. Чтобы достичь высоких рез-в, необходимо исп-вать как эк-ие, так и соц-ые критерии (условия труда, организация труда, мат-ое стимул-ие, соц-трудовые отношения, соц партнерство, делигирование полномочий. Тр-ые отношения- отношения м/работодат и наемн. работн. Соц. трудов. отнош-я отн-я м/ду работн и работодат-м. Соц. тру отн-я- отн-я м/ду работодат . наемн работн и гос орг-ми-соц партн-во на осн трипартизм. Регулир МОТ (действ с 1919).

3.Роль труда в развитии человека и общества.

Предмет экономики труда: закономерности функционирования рынка труда с целью эффективного использования экономически активного населения.

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. Труд имеет технологическую,экономическую и социальную стороны.

Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Средства производства - это совокупность средств труда и предметов труда.

Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда. В результате завершения процесса труда образуются продукты труда - вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям. Процесс труда - явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления труда являются: 1. Затраты человеческой энергии. 2. Взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда. 3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности.

4. Особенности рынка труда. Отличие его от рынка потребительских товаров.

Рын.труда-систему обществ.отнош-й в согласовании интересов работодателей и наемной раб силы.Осн.субъектами рынка труда явл.работодатели - наниматель, кот.мож.быть представлен разными «фигурами», в завис-ти от узаконенной структуры отнош-й собств-ти (гос.предпр-я, акционерные общ-ва, обществ-ые орг-ции, частные предприятия); и наемные работники – свободные трудоспособн граждане, для кот.работа по найму явл-ся главн источн-м ср-в существования и индивид.воспроизв-ва.

Сист отнош-й на рынке труда складыв.из 3-х осн. компонентов: 1)отнош.м/у наемными работ-ми и работодат-и; 2)отнош.м/у субъектами рынка труда и представит (профсоюзы, службы занятости); 3)отнош.м/у субъектами ры-ка труда и гос-вом.

Ф-ции ры-а тр: орг-ия встречи работодат и наемных работн-в; обеспеч-е конкуренции на ры тр как м/у работодат, так и м/у наемн.работн-и; установл-е равновесных ставок з/п; реш-е вопросов занятости нас-я; осуществл-е соц.поддержки безработных путем перераспре-я раб силы в народном хоз-ве м/у отраслями и сферами произв-ва и обеспеч-я работой незанятого нас-я.

Конъюктура рынка – соотнош-е спроса и предлож-я в разрезе всех составляющих структуру рын.труда. Типы конъюктуры рын: 1)трудодефицитный, -рын тр испытывает недостаток предлож-я тр 2)трудоизбыточный, -на рын тр имеется большое число безработных,избыток предложения тр 3)равновесный,- спрос на труд соотв-ет его предлож-ю.

Отличие от рын потребит товаров 1.товар произв-ся с целью продажи на ры. Это не применимо к труду, т.к. его субъектом явл чел, кот действ-т не по этим причинам.2. при акте купли-продажи товар отчуждается, т.е. переходит в руки нового владельца. не применимо к труду, кот не м б отделен от своего субъекта (работника).3 долговр-ый хар-р отнош-й м\у работодат и наемн работн,4.потенц угроза возникн-я конфликтов и т.п.