Тема 6. Соц.-труд. Відносини зайн-ті

1. Зайн-ть: поняття, принципи, види

Зайн-ть нас-ня – сук-ть ек., соц., правових відносин, пов’язаних із забезп-ням працезд. нас-ня роб. місцями та орг-цією його участі у сусп.-корисній праці, яка приносить труд. дохід.

Принципи зайн-ті в У.:

- Заборона обов’язковості праці і примусу до неї, крім випадків, передбачених чинним закон-вом.

- Добровільність праці, вибору або зміни професії та виду д-ті.

- Ств-ня д-вою умов для реалізації права на працю.

- Гарант-ня д-вою права громадян на безплатне сприяння у підборі роботи, працевл-ні та матер. підтримці в разі її сплати.

Відповідно до укр. закон-ва, зайнятими вважаються особи, які:

- Працюють за труд. договором, а також ті, які мають ін. оплачувану роботу (службу), включаючи тимч., сезонні роботи.

- Ті, що сам-но забезпечують себе роботою, включаючи інд. труд. д-ть.

- Підприємці, члени вир. кооперативів обрані, затверджені чи призначені на оплачувану посаду.

- Ті, хто проходить дійсну військову службу, служать в органах внутр. справ.

- Учні, студенти денних форм навчання.

- Виконуючі роботи за громадсько-труд. договорами.

- Тимчасово відсутні на роботі (відпустка, хвороба, перепідготовка).

Розрізняють зайн-ть загальну і економічну:

1) Ек. зайн-ть – сусп.-корисна д-ть з в-ва сусп. продукту, підкріплена конкр. роб. місцями і служить джерелом доходу.

2) Заг. зайн-ть включає: * Навчання в заг.-осв., сер., спец. і вищих навч. закладах, * Ведення дом. госп-ва, * Виховання дітей, * Догляд за людьми похилого віку і інвалідами, * Участь в органах держ. влади, громадських орг-ціях, * Служба в збройних силах.

Залежно від кільк. і якісних хар-к виділяють зайн-ть:

- Повна – хар-зує стан ек-ки, за якого забезп-ся найбільше охоплення працезд. нас-ня сусп.-корисною д-тю, тобто забезп-ся роботою всі зацікавлені в ній і бажаючі працювати.

- Продуктивна (ефективна) – така, що забезпечує найм. роб-кам труд. дохід, розміри якого гарантують гідні умови життя; виключає можл-ть формальної зайн-ті.

- Вільно-обрана – гарантує право довільно обирати роб. місце та бажання працювати або не працювати.

- Прихована – хар-ся тим, що певна частина безробітних, пенсіонерів, людей, що перебувають у тривалій відпустці без збереження з/п, займ-ся госп. д-тю і отримують дохід поза межами офіц. обліку, як зайняті.

- Періодична - припускає чергування періодів труд. зайн-ті з рівном. періодами відпочинку.

- Неповна.

- Сезонна.

- Маятникова.

Виділяють такі форми зайнятості:

1) Стандартна - зазвичай вваж-ся зайн-ть по найму в режимі повного роб. дня на основі безстрок. труд. договору на підпр-ві або в орг-ції під безпос. кер-вом працедавця, або призначених ним менеджерів.

2) Нестандартна.

Те, що сьогодні вваж-ся станд. зайн-тю, не завжди було соц. і правовою нормою. Подібні умови праці стали розповсюджуватися лише в кінці 19 ст. в зв’язку з високими темпами індустріалізації. В індустріал. сусп-ві виникли і зміцнилися профспілки та маркс. партії, як профес. і політ. виразники спільних інтересів найм. роб-ків.

Станд. умови зайн-ті формувались і розвивались в індустр. країнах в таких сферах: * соц. партнерство, * труд. закон-во, * с-ма соц. захисту.

Специф. рисами хар-ся додатк. (вторинна) зайн-ть.

Втор. зайн-ть - передбачає, що після осн. роботи, на якій прац-ки зайняті регламентований роб. час, вони можуть працювати на ін. роб. місцях.