Задача №1. На предприятии, применяющем ВСОТ РК (вилку соотношений оплаты труда разного качества), было выделено 9 квалификационных групп.

Задание:

1.1. Постройте, опираясь на данные таблицы 1.1-А, ВСОТ РК с перекрываемыми диапазонами коэффициентов соотношений оплаты труда (К^сот).

1.2. Определите тип нарастания средних значений коэффициентов соотношений оплаты труда (таблица 1.2-А).

3. Проанализируйте интервалы изменения коэффициентов соотношения оплаты труда (таблица 1.3-А).

4. Рассчитайте заработок каждого работника, если известно, что за отчетный месяц ФОТ_к (фонд оплаты труда коллектива) составил 350000руб., каждый отработал нормативное количество рабочих дней. Условимся, что в каждой группе – один работник. Суммарные значения корректировочных коэффициентов: А₁= 0; А₂= +0,1; А₃= -0,2; А₄= +0,2; Б₃= +0,1; Б₄= -0,2; Б₅= +0,4; В₄= -0,3; В₅= +0,3; В₆= +0,4; Г₇= -0,2; Г₈= +0,6; Д₈ = 0; Д₉= +1,0.

Таблица 1.1-А - Модель ВСОТ РК анализируемого предприятия

Значения коэффициентов соотношений оплаты труда (Ксот)	Квалификационные группы
	первая	вторая	третья	четвертая	пятая	шестая	седьмая	восьмая	девятая
Среднее значение Ксот	1,0	1,2	1,5	1,9	2,4	3,0	3,7	5,0	7,0
Минимальное Ксот
«Амплитуда» Ксот
ВСОТ РК
Условные категории:
Категория «А»	Х	Х	Х	Х
Категория «Б»			Х	Х	Х
Категория «В»				Х	Х	Х
Категория «Г»							Х	Х
Категория «Д»								Х	Х

Таблица 1.2-А – Нарастание средних значений коэффициентов соотношений оплаты труда

	Квалификационные группы
	первая	вторая	третья	четвертая	пятая	шестая	седьмая	восьмая	девятая
Нарастание средних значений, %	
Тип нарастания

Таблица 1.3- А – Анализ интервалов коэффициентов соотношений оплаты труда

	Квалификационные группы
	первая	вторая	третья	четвертая	пятая	шестая	седьмая	восьмая	девятая
Разница между максимальным и минимальным значением интервала
Отношение максимального значения интервала к минимальному

Задача № 2. На предприятии, применяющем УРСОиОТ (универсальную рыночную систему оценки и оплаты труда) – 5 структурных подразделений. За отчетный месяц КЭТК (коэффициенты эффективности труда коллектива) и К_кт (коэффициенты качества труда), соответственно, составили:

• по 2-му структурному подразделению (КЭТК = 1450,8; К_кт = 1,10);

• по 3-му структурному подразделению (КЭТК = 950,0; К_кт = 0,95);

• по 4-му структурному подразделению (КЭТК = 820,0; К_кт = 1,07;

• по 5-му структурному подразделению (КЭТК = 1380,5; К_кт = 0,93).