
- •2.Основные определения и понятия управленческого решения.
- •3.Содержание ур как процесса и как явления.
- •4. Процесс рур (7 шагов.Лекция)
- •5. Соотношение системного подхода и диалектического метода. Идеи системного подхода при рур.
- •6. Целевая технология рур
- •Вопрос 7. Концепции и принципы рур
- •Вопрос 8. Процессорные технологии рур
- •Вопрос 9. Социальные методы при рур
- •Вопрос 10. Психологические методы в процессе рур
- •Этические основы рур
- •12. Определение понятий «Неопределенности и риска»
- •13. Структура внешней среды организации.
- •Вопрос 15. Особенности паники на этапах разработки управленческих решений
- •Вопрос 16. Страхование управленческих рисков
- •17 Вопрос. Перечислить названия и дать краткое определение основных методов поддержки рур.
- •Вопрос 18. Теория принятия решений
- •19. Аналитические, статистические и математические методы
- •20. Активизирующие методы прур.
- •21. Экспертные методы прур
- •22. Эвристические методы прур.
- •23. Метод сценариев.
- •24. Определение понятий «обязанность», «ответственность». Виды ответственности при рур
- •25. Контроль как функция управления
- •26. Определение понятий «качество», «качество продукции», «качество ур». Влияние ур на качество продукции.
- •27. Определение понятия «Эффективность ур». Виды эффективности ур.
- •28. Модели принятия решений.
- •29. Сппр (система поддержки принятия решений).
- •Должностное лицо органа управления (длоу)
Вопрос 18. Теория принятия решений
Сегодня в теории принятия решений обычно выделяют два направления - нормативное и дескриптивное. В первом случае исследователи строят изложение на формализованных методах, исследуемых формальными, преимущественно математическими методами, во втором - они опираются, главным образом, на качественное описание и изучение проблемы.
Дескриптивная теория принятия решений направлена на эмпирическое исследование и описание поведения отдельных лиц и групп людей в процессе принятия решений. Она носит ярко выраженный объясняющий, а не предписывающий характер. В ней используются психологические модели, в которых учитываются процессы и силы, объясняющие реальное поведение руководителя.
Целью является выявление закономерностей формирования решения в процессе взаимодействия исходных параметров решаемой проблемы и характеристик субъекта (индивидуального или коллективного), принимающего решение. Развитие дескриптивной теории принятия решений имеет большое значение для углубления познания сущности управленческой работы и для развития нормативной теории принятия решений (исследование поведения субъектов управления в реальных условиях позволяет выявлять скрытые характеристики действительных движущих сил данных субъектов).
Согласно одной из психологических моделей субъект управления скорее старается «удовлетворить», чем максимизировать, то есть найти достаточно хорошее решение в конкретных условиях с учетом традиций принятия решений. Иными словами, скорее традиции принятия решений и личные качества являются определяющими, чем стремление к максимизации какого-либо критерия.
Нормативная теория не занимается описанием и объяснением реальных процессов принятия решений, а концентрирует свое внимание на разработке организационных, информационных, методических основ принятия рационального (экономически обоснованного) решения. Она стремится к разработке «правил движения» в управленческой работе, следование которым обеспечит принятие оптимального решения.
В рамках математической теории принятия решений разрабатываются нормативные модели принятия решений. Цель применения этих моделей – выбор наилучших действий (альтернатив) исходя из заданного критерия и ситуации, в которой принимается решение. Нормативные модели делают акцент на том, как руководителю следует подходить к принятию решений.
Математическая теория принятия решений по экономическим проблемам основана на предположении, что все субъекты управления являются «экономически мыслящими» людьми, то есть в пределах, допустимых законами, морально-этическими стандартами и т.п., они стараются максимизировать результаты производственно-хозяйственной деятельности организации.
Однако в жизни субъект управления не всегда стремится максимизировать экономический результат. Вместо этого он принимает «удовлетворительные», «достаточно хорошие» решения. В этом случае при принятии решений могут использоваться такие критерии, как «приемлемая величина прибыли» и «надежное выполнение плана». Математическая теория принятия решений не дает рецептов для демонстрации того, как решения фактически должны приниматься