Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 3

1. Колективний договір, його зміст та порядок укладання.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1. До якої категорії належать працівники, прийняті на роботу без визначення конкретного терміну роботи?

1. Постійні.

2. Сезонні.

3. Тимчасові.

4. Прийняті на роботу по контракту.

5. Немає вірної відповіді.

2. Що таке кадрова політика організації в широкому розумінні?

1. Сукупність практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації.

2. Дотримання статей трудового законодавства.

3. Система правил і норм, що приводять людські ресурси у відповідність до стратегії підприємства.

4. Система цілей та завдань, що стоять перед кадровою службою організації.

5. Вірної відповіді немає.

3. На які типи поділяється кадрова політика за ознакою орієнтації керівництва на власний чи зовнішній персонал при наборі кадрів?

1. Превентивна та реактивна.

2. Активна та пасивна.

3. Внутрішня та зовнішня.

4. Закрита та відкрита.

5. Відверта і не щира.

3. Задача.

В таблиці подана інформація про кваліфікаційний склад робітників і співвідношення складності виконуваних робіт:

Показник	Розряди робіт і робітників / тарифні коефіцієнти
	1 / 1	2 / 1,08	3 / 1,2	4 / 1,35	5 / 1,53	6 / 1,78
Обсяг робіт, тис. нормо-год	40	60	85	70	40	15
Кількість робітників	18	38	44	32	19	4

Визначити, користуючись тарифними коефіцієнтами, середні розряди робіт і робітників, а також кількість робітників, які повинні підвищити свою кваліфікацію.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна

Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 4

1. Соціальне партнерство в організації.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1. При якій кадровій політиці керівництво здійснює постійний кадровий моніторинг?

1. Активній.

2. Пасивній.

3. Відкритій.

4. Закритій.

5. Внутрішній.

2. Яка з ознак притаманна реалізації відкритої кадрової політики?

1. Перевага надається питанням мотивації.

2. Перевага надається питанням стимулювання персоналу.

3. Набір кадрів здійснюється лише на низові посади.

4. Перевага надається зовнішнім джерелам залучення кадрів.

5. Потреба в персоналі задовольняється за допомогою ротації кадрів.

3. Який фактор впливу на кадрову політику має внутрішньоорганізаційний характер?

1. Трудове законодавство.

2. Організаційна культура.

3. Взаємовідносини з профспілками.

4. Стан економічної кон’юнктури.

5. Взаємовідносини з органами влади.

3. Задача.

В звіті підприємства подана інформація про рух робітників в першому півріччі, чол.:

Прийнято, всього чол. – 86.

В тому числі: по організованому набору – 22, переведених з інших підприємств – 17, прийнятих самим підприємством – 47.

Вибуло, всього чол. 79

В тому числі: переведено на інші підприємства – 7, у зв’язку з закінченням терміну договору – 3, у зв’язку з переходом на навчання, призовом в армію, виходом на пенсію – 41, за особистим бажанням – 26, звільнено за прогули та інші порушення дисциплін – 2.

Середньооблікова чисельність робітників 632

Визначити показники руху кадрів на підприємстві за перше півріччя.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна