Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 24

1. Основні методи навчання та професійної підготовки.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1. Які види об’єднань працівників створюються за волею керівництва для організації виробничого процесу?

1. Формальні групи.

2. Згуртовані команди.

3. Неформальні групи.

4. Соціальні групи.

2. Які існують види психологічної сумісності в колективі?

1. Психофізіологічна; соціально-психологічна.

2. Соціальна, організаційна.

3. Психофізіологічна, організаційна.

4. Правильної відповіді немає.

3. Що є основними ознаками трудового колективу?

1. Розподіл обов’язків між членами колективу, рівень потреб працівників, дисципліна.

2. Соціально-психологічний клімат, дисципліна, рівень потреб працівників.

3. Наявність єдиної мети, дисципліна, розподіл обов’язків між членами колективу, соціально-психологічний клімат.

4. Правильної відповіді немає.

3. Задача.

Визначити чисельність адміністративно-управлінського персоналу та порівняти її з фактичною, якщо відомі такі дані: кількість дій по виконанню робіт виду А – 500, В – 3000, С – 300. Норма часу на одну дію становить відповідно – 1 год.; 0,5 год.; 3 год. Місячний фонд робочого часу – 170 год.; коефіцієнт, який враховує витрати на додаткові роботи – 1,3; коефіцієнт, що враховує час на відпочинок – 1,12; коефіцієнт переводу явочної чисельності у облікову – 1,1; час на непередбачені роботи – 200 год.; фактична чисельність підрозділу – 30 чол.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна

Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 25

1. Етапи кар’єри та її планування.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1.Система регулювання відносин між працівниками і роботодавцями за участю держави – це:

1. Регульована система відносин.

2. Трипаратизм.

3. Соціально-економічна система.

4. Соціально-трудові відносини.

2.Що є правовою основою регулювання системи трудових відносин?

1. Закон України «Про колективні договори і угоди».

2. Закон України “Про соціальне партнерство”.

3. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів”.

4. Всі відповіді вірні.

3.На підставі укладання якого документа відбувається на підприємстві соціальне партнерство?

1. Трудового договору.

2. Статуту.

3. Нормативного акта.

4. Колективного договору.

3. Задача.

В плановому році передбачається знизити трудомісткість продукції на 12%. Визначити необхідну загальну чисельність працівників в плановому періоді, якщо в базовому році технологічна трудомісткість складала 32000 нормо-годин. Норми виконуються в середньому на 115%, чисельність допоміжних робітників в основних цехах складає 14% чисельності основних робітників, у допоміжних цехах працює 50 % від числа робітників основних цехів. Усі робітники складають 70% всього виробничо-промислового персоналу. Фонд робочого часу – 225 днів на рік.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна