Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 22

1. Способи вивільнення персоналу.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1. Професійний розвиток працівників – це:

1. Процес підготовки співробітників до виконання нових виробничих завдань, зайняття нових посад.

2. Просування по службі зі зміною сфери діяльності в межах функціональних підрозділів.

3. Поступова адаптація працівника до робочого середовища.

4. Всі відповіді вірні.

2. Що означає поняття “ротація кадрів”?

1. Пояснення прийомів роботи досвідченими працівниками.

2. Послідовна робота на різних посадах, в інших підрозділах.

3. Навчання для підвищення загальної кваліфікації.

4. Об’єднання персоналу у певні групи для навчання.

3. Що таке наставництво як метод навчання персоналу?

1. Процес передачі знань і вмінь більш досвідченим працівником новому працівнику.

2. Навчання керівників поза межами організації.

3. Навчальна ситуація з питаннями для аналізу.

4. Одержання необхідних вказівок для виконання завдань.

3. Задача.

У цеху розташовано 250 одиниць устаткування. В плановому році їх кількість збільшиться на 15%. Норма обслуговування для чергового слюсаря – 20 одиниць устаткування, в плановому році вона збільшиться на 10%. Підприємство працює в дві зміни. Кількість святкових та вихідних днів протягом року 114. В плановому балансі робочого часу неявки працівників з усіх причин складають 13 % від номінального фонду часу. Визначити планову облікову чисельність чергових слюсарів.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна

Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 23

1. Система навчання персоналу.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1. Що таке плинність кадрів в організації?

1. Обмін працівниками між організаціями.

2. Сукупність звільнень працівників з різних причин.

3. Розірвання трудового договору з працівниками.

4. Звільнення працівників за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни.

2. Що означає поняття “вивільнення персоналу”?

1. Сукупність звільнень працівників з різних причин.

2. Комплекс заходів щодо дотримання правових норм та організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні кадрів.

3. Розірвання трудового договору з працівниками за їх власним бажанням.

4. Горизонтальні переміщення працівників на різні посади в межах організації.

3. Які існують види звільнень персоналу?

1. Звільнення за власним бажанням; звільнення з ініціативи організації; вихід на пенсію.

2. Вихід на пенсію, звільнення при скороченні штатів, звільнення за порушення трудової дисципліни.

3. Звільнення за власним бажанням; вихід на пенсію, звільнення при скороченні штатів.

4. Всі відповіді правильні.

3. Задача.

Визначити відповідність кваліфікаційного складу робітників вимогам виробництва, якщо вони розподіляються по розрядах наступним чином: 2 розряд (тарифний коефіцієнт – 1,083) –15 чол.; 3 розряд (тарифний коефіцієнт – 1,2) – 30 чол.; 4 розряд (тариф. коефіцієнт – 1,35) – 15 чол.; 5 розряд (тариф. коефіцієнт – 1,53) – 16 чол.; 6 розряд (тариф. коефіцієнт - 1,78) – 9 чол. Середній тарифний коефіцієнт робіт дорівнює 1,38. Для якої кількості робітників необхідно підвищення кваліфікації.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна