МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

Хмельницький національний університет

Факультет економіки та управління

Кафедра економіки та менеджменту промислових підприємств

ЗАТВЕРДЖУЮ

Перший проректор ХНУ

Професор _____________С.Г. Костогриз

«____»_____________2012 р.

Завдання на ректорську контрольну роботу

з дисципліни «Управління персоналом»

для напряму підготовки «Менеджмент»

Завдання підготував

викладач кафедри ЕМПП проф. Ведерніков М.Д.

Схвалено на засіданні

кафедри економіки та менеджменту

промислових підприємств

Протокол №______від___________2012 р.

Завідувач кафедри ЕМПП доц. Н.М. Тюріна

Декан факультету економіки та управління доц. М.І. Бондаренко

Хмельницький, 2012

Пояснювальна записка

Ректорська контрольна робота для перевірки залишкових знань дисципліни «Управління персоналом» для студентів напряму підготовки «Менеджмент».

Мета РКР – перевірити знання з дисципліни «Управління персоналом».

Завдання, що увійшли до РКР, складені на основі робочої програми викладання дисципліни «Управління персоналом».

Структура РКР – кожен білет складається з одного теоретичного питання, трьох тестових завдань і задачі, які охоплюють всі основні розділи навчальної дисципліни.

Критерії оцінок з дисципліни.

Результати контрольної роботи оцінюються за п’ятибальною системою.

Вірна відповідь на питання оцінюється – 1,5 бала.

Вірна відповідь на питання, з незначними помилками, або неточностями оцінюється 1 балом.

Неповна відповідь на питання, чи відповідь із значними помилками оцінюється – 0,5 бала.

Неправильна відповідь на питання оцінюються 0 балами.

Кожна вірна відповідь на тест оцінюється – 0,5 бала.

Повне, з висновками, без помилок наведене рішення задачі оцінюється – 2 бала.

Вірне рішення задачі, з незначними помилками, або неточностями оцінюється – 1,5 бала.

Неповне рішення задачі, чи рішення із значними помилками у розрахунках оцінюється 1 балом.

Неправильні розрахунки при розв’язанні задачі оцінюються 0 балами.

Відповідно до отриманих балів оцінки розподіляються таким чином:

Оцінка прийнята в університеті	Оцінка ECTS	Бали	Визначення критеріїв
5	A	4,75-5,00	ВІДМІННО – глибоке і повне опанування навчального матеріалу і виявлення відповідних умінь та навиків
4	B	4,25-4,74	ДОБРЕ – повне знання навчального матеріалу з кількома незначними помилками
4	C	3,75-4,24	ДОБРЕ – в загальному правильна відповідь з двома-трьома суттєвими помилками
3	D	3,25-3,74	ЗАДОВІЛЬНО – неповне опанування програмного матеріалу, але достатнє для практичної діяльності за професією
3	E	2,75-3,24	ЗАДОВІЛЬНО – неповне опанування програмного матеріалу, що задовольняє мінімальні критерії оцінювання
2	FX	2,00 -2,74	НЕЗАДОВІЛЬНО – безсистемність одержаних знань і неможливість продовжити навчання без додаткових знань з дисципліни
2	F	0,00-1, 99	НЕЗАДОВІЛЬНО – необхідна серйозна подальша робота і повторне вивчення дисципліни