Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПОПД.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
320.51 Кб
Скачать
  1. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности. (ТК РФ гл. 15)

Виды рабочего времени:

1)Нормальная продолжительность рабочего времени - не может превышать 40 часов в неделю

2)Сокращенная продолжительность раб.времени: для некоторых категорий работников, до 16 лет не более 24 часов в неделю

3)неполное рабочее время – часть от установленного законом нормы: для беременных женщин, одного из родителей, имеющих ребенка до 14 лет, по просьбе лица, осуществляющим уход за больным членом семьи, от 16 до 18 лет-36 часов в неделю

- для инвалидов 1 и 2 группы – 35 ч\нед

- для учащихся обр.учреждений в возрасте до 18, работающих в течении учебного года в свободное от учебы время – не более 18 ч\нед

- для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 ч\нед

Формы неполного раб времени: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.

Работа за пределами норм продолжительности раб.времени: по инициативе работника(совместительство-не более 16ч\нед), по инициативе работодателя(сверхурочная работа-не более 128ч\нед)

  1. Виды времени отдыха по трудовому законодательству.

Время отдыха - время, в теч которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ГЛАВА 18-19 ГК РФ)

Видами времени отдыха являются:

1) Перерывы для отдыха и питания- в теч раб дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в раб время не включается.

2) Специальные перерывы для обогревания и отдыха

3) выходные дни - Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

4) нерабочие праздничные дни; 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного.

5)отпуска- работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  1. Оплата и нормирование труда.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (гл 20-22 ТК)

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

З\п каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, кол-ва и качества затраченного труда и макс размером не ограничивается.