Глава 5. Статистика трудовых ресурсов объекта исследования Пункт 5.1. Статистика кадрового состава предприятия
Общая численность работников в Компании на 31 декабря 2011 года составила 1384 человека, а текучесть кадров за отчетный год составила 13,4%. Среднемесячная заработная плата одного работника в 2011 году по факту составила 37428 рублей.
При этом руководители составляют 11% численности работников, специалисты – 18%, рабочие – 69%, служащие – 2%.
В таблице 11 продемонстрированы средние показатели численности работников за месяц, за квартал, за полугодие и за год.
Таблица 11 "Динамика численности работников предприятия"Месяц |
Квартал |
Полугодие |
Год |
Индекс сезонности |
||||||
Январь |
1302 |
I |
1296 |
I |
1319 |
2010 |
1340 |
0,968 |
||
Февраль |
1298 |
|||||||||
Март |
1289 |
|||||||||
Апрель |
1306 |
II |
1342 |
1,002 |
||||||
Май |
1320 |
|||||||||
Июнь |
1399 |
|||||||||
Июль |
1415 |
III |
1394 |
II |
1360 |
1,041 |
||||
Август |
1410 |
|||||||||
Сентябрь |
1358 |
|||||||||
Октябрь |
1333 |
IV |
1326 |
0,990 |
||||||
Ноябрь |
1326 |
|||||||||
Декабрь |
1319 |
|||||||||
Январь |
1321 |
I |
1324 |
I |
1359 |
2011 |
1386 |
0,955 |
||
Февраль |
1326 |
|||||||||
Март |
1324 |
|||||||||
Апрель |
1361 |
II |
1395 |
1,006 |
||||||
Май |
1367 |
|||||||||
Июнь |
1456 |
|||||||||
Июль |
1471 |
III |
1438 |
II |
1414 |
1,037 |
||||
Август |
1433 |
|||||||||
Сентябрь |
1411 |
|||||||||
Октябрь |
1395 |
IV |
1389 |
1,002 |
||||||
Ноябрь |
1388 |
|||||||||
Декабрь |
1384 |
|||||||||
Согласно таблице 11, в 2011 году среднегодовая численность работников возросла на 46 человек. Максимальные среднесписочные численности работников в рассматриваемых периодах приходятся на III кварталы, когда строительство осуществляется наиболее активно, что подчеркивает сезонный характер найма рабочей силы.
Рисунок 4"Динамика численности работников предприятия"
В соответствии с рисунком 4 можем говорить о сезонном характере кадровой политики предприятия, и в связи с этим на теплые времена года приходится максимум найма работников.
Точно такой же вывод позволяют сделать индексы сезонности.
Рисунок 5 "Индекс сезонности"
Рисунок 5 подчеркивает ярко выраженную сезонность формирования штата предприятия.
Таблица 12"Движение рабочей силы по предприятию 2010 год"Классификация работников по признакам |
Наличие на начало года |
Поступление рабочей силы |
Увольнение рабочей силы |
Наличие на конец года |
||||||||||||
Всего |
В т. ч. по источникам |
Всего |
В т. ч. по источникам |
|||||||||||||
а |
б |
в |
а |
б |
в |
|||||||||||
2010 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10=1+2-6 |
||||||
1. Численность работников всего, в т. ч.: |
1302 |
425 |
342 |
45 |
38 |
403 |
190 |
65 |
148 |
1324 |
||||||
1.1 Мужчины |
1163 |
351 |
298 |
23 |
30 |
276 |
115 |
48 |
113 |
1238 |
||||||
1.2 Молодые работники (до 25 лет) |
349 |
350 |
267 |
45 |
38 |
317 |
151 |
54 |
112 |
382 |
||||||
1.3. Работники основного производства |
907 |
303 |
268 |
35 |
0 |
248 |
104 |
31 |
113 |
962 |
||||||
2. Удельные веса |
|
|||||||||||||||
2.1 Удельный вес мужчин (%) |
89,3 |
82,6 |
87,1 |
51,1 |
78,9 |
68,5 |
60,5 |
74 |
76,4 |
94 |
||||||
2.2 Удельный вес молодых работников (%) |
26,8 |
82,4 |
78,1 |
100 |
100 |
78,7 |
79,5 |
83,1 |
75,7 |
28,9 |
||||||
2.3 Удельный вес работников, занятых на СМР (%) |
69,7 |
71,3 |
78,4 |
77,8 |
- |
61,5 |
54,7 |
47,7 |
76,4 |
72,7 |
||||||
Таблица 13 "Движение рабочей силы по предприятию 2011 год"Классификация работников по признакам |
Наличие на начало года |
Поступление рабочей силы |
Увольнение рабочей силы |
Наличие на конец года |
||||||
Всего |
В т. ч. по источникам |
Всего |
В т. ч. по источникам |
|||||||
а |
б |
в |
а |
б |
в |
|||||
2011 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10=1+2-6 |
1. Численность работников всего, в т. ч.: |
1324 |
378 |
289 |
47 |
42 |
318 |
184 |
53 |
81 |
1384 |
1.1 Мужчины |
1238 |
304 |
234 |
36 |
34 |
233 |
126 |
39 |
68 |
1309 |
1.2 Молодые работники |
382 |
304 |
215 |
47 |
42 |
249 |
156 |
31 |
62 |
437 |
1.3. Работники основного производства |
962 |
236 |
212 |
24 |
0 |
228 |
118 |
37 |
73 |
970 |
2. Удельные веса |
|
|||||||||
2.1 Удельный вес мужчин (%) |
93,5 |
80,4 |
81,0 |
76,6 |
81,0 |
73,3 |
68 |
73,6 |
84,0 |
94,6 |
2.2 Удельный вес молодых работников (%) |
28,9 |
80,4 |
74,4 |
100,0 |
100 |
78,3 |
85 |
58,5 |
76,5 |
31,6 |
2.3 Удельный вес работников, занятых на СМР (%) |
72,7 |
62,4 |
73,4 |
51,1 |
- |
71,7 |
64 |
69,8 |
90,1 |
70,1 |
Где источники поступления рабочей силы:
Организационный набор сотрудников;
Молодежные биржи труда, центры занятости;
Стипендиаты предприятий, целевой набор.
Причины увольнения:
По собственному желанию;
В связи с нарушением трудового договора;
Окончание срока действие договора, контракта.
Таблицы 12 и 13 позволяют рассмотреть количество нанятых и уволенных работников за период, и выявить динамику численности персонала предприятия. Также таблицы 12 и 13 отражают причины увольнения работников и источники поступления рабочей силы. Так же представлены удельные веса мужчин, молодых работников и работников СМР в структуре персонала.
Из таблиц 12, 13 видно, что за 2010 год численность работников ОАО «ТДСК» увеличилась с 1302 человек до 1324, т.е. на 22 человека. В 2011 году наблюдается более активный рост численности предприятия – персонал к концу периода увеличился на 60 человек.
Таблица 14 "горизонтальный анализ наличия, движения и структуры кадров"Наименование показателя |
2010 |
2011 |
Абсолютное отклонение |
Индекс роста |
1. Среднегодовая численность работников предприятия, чел. |
1340 |
1386 |
46 |
1,034 |
1.1 Количество мужчин |
1163 |
1238 |
75 |
1,064 |
1.2 Количество рабочих моложе 25 лет |
349 |
382 |
33 |
1,095 |
1.3 Количество рабочих, занятых на СМР |
907 |
962 |
55 |
1,061 |
2. Структура |
||||
2.1 Удельный вес мужчин (%) |
86,8 |
89,3 |
2,5 |
1,029 |
2.2 Удельный вес молодых работников (%) |
26,0 |
27,6 |
1,5 |
1,058 |
2.3 Удельный вес работников, занятых на СМР (%) |
67,7 |
69,4 |
1,7 |
1,025 |
Согласно таблице 14, среднегодовая численность работников увеличилась в 2011 году на 46 человек по сравнению с 2010 годом, что составило увеличение в 1,034 раза. Также можно отметить, что во всех рассматриваемых группах наблюдается прирост и соответственное увеличение их доли в общей численности персонала.
На рисунке 6 наглядно представлена динамика численности персонала, и отображено изменение годовой среднесписочной численности рабочих.
Рисунок 6"Динамика численности работников ОАО «ТДСК»"
Рисунок 7 "Структура кадров ОАО «ТДСК»"
Рисунок 7 показывает нам, что к 2011 году по сравнению с 2010 значительных изменений в структуре персонала ОАО «ТДСК» не произошло. Мы видим увеличение удельного веса мужчин на 2,5%, работников основного производства на 1,7% и молодых рабочих на 1,5%.
В 2010 году текучесть кадров составила 14%, в 2011 году данный показатель снизился до 13,6%. Коэффициент текучести рассчитывается по формуле:
Для характеристики динамики численности работников ОАО «ТДСК» необходимо так же рассчитать коэффициент оборота по приему:
Коэффициент оборота по увольнению:
Полученные результаты представлены в таблице 15.
Таблица 15"Анализ трудовых показателей"Показатели |
2010 |
2011 |
Абсолютное отклонение |
Относительное отклонение |
1 |
2 |
3 |
4=3-2 |
5=3/2 |
1. Среднесписочная численность, чел |
1340 |
1386 |
46 |
1,034 |
2. Коэффициент оборота по приему,% |
32,10% |
27,31% |
-4,79% |
0,851 |
3. Коэффициент оборота по увольнению,% |
30,95% |
24,02% |
-6,93% |
0,776 |
4. Коэффициент текучести, % |
14,00% |
13,60% |
-0,40% |
0,971 |
5. Коэффициент замещения кадров |
96,43% |
87,94% |
-8,49% |
0,912 |
Так как коэффициент замещения кадров меньше единицы, то можно говорить о расширении штата, причем в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 0,4% снизилась текучесть кадров и усилилась тенденция создания новых рабочих мест, о чем свидетельствует снижение коэффициента замещения на 8,49%.
Таблица 16 "Распределение работников по возрасту"Распределение работников по возрасту |
|
Количество работников (n), чел |
|
|
|||
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
До 25 |
20 |
349 |
398 |
6980 |
7960 |
64063,157 |
66866,879 |
26-35 |
30 |
411 |
415 |
12330 |
12450 |
5175,273 |
3640,390 |
36-45 |
40 |
417 |
416 |
16680 |
16640 |
17356,272 |
20607,315 |
Свыше 45 |
55 |
163 |
157 |
8965 |
8635 |
75007,145 |
76252,388 |
Всего |
- |
1340 |
1386 |
44955 |
45685 |
161601,847 |
167366,973 |
лет
На основе данных таблицы 16 можно рассчитать статистические показатели распределения персонала ОАО «ТДСК» по возрасту: средний возраст, средний стаж, дисперсию, вариацию, моду, медиану, асимметрию и эксцесс.
Средний возраст находится по формуле:
Зная
значение среднего возраста, можно
определить средний стаж работников
предприятия:
Далее определим дисперсию распределения, которая необходима для расчета показателя вариации:
Вариация:
Мода
(модальный интервал в 2010 и в 2011 году –
работники от 36 до 45 лет):
Медиана (медианный интервал в 2010 и в 2011 году – работники от 26 до 35 лет):
Асимметрия:
Эксцесс:
Полученные результаты представлены в таблице 17.
Таблица 17 "Показатели распределения работников ОАО «ТДСК» по возрасту" |
|
|
|
|
|
|
|
|
2010 |
33,55 |
17,55 |
120,60 |
32,73% |
36,23 |
33,81 |
0,470 |
2,415 |
2011 |
32,96 |
16,96 |
120,76 |
33,34% |
36,04 |
33,11 |
0,515 |
2,440 |
.
