12. Характеристика систем оплаты труда рабочих-повременщиков на промышленных предприятиях. (Булат Марданов)

Повременная система оплаты труда – заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой исходя из присвоенного квалификационного разряда (оклада) за фактически отработанное время

Подразделяется на след.:

Простая повременная система – размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки рабочего, заключившего трудовой договор с предприятием, и отработанного времени. Ставка ему известна заранее и не меняется в зависимости от колебаний полученной предприятием выручки от продаж.

Заработная плата рабочего:

Зар.пл _{простая повременная} = i^фак_*С_тар , где С_тар - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего-повременщика, руб; i^фак - количество фактически отработанных часов рабочим за расчетный период

Повременно-премиальная система - устанавливаются помимо прочего премиальные доплаты за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе, предусмотренные Положением опремировании работников предприятия.

Заработок – З_{повр-прем} = З_{прост поврем}* (1+ К_пр/100%), где К_пр – установленный процент премиальных доплат к простой повременной заработной плате рабочего (к тарифу повременщика)

Размер месячной заработной платы работника при повременно-премиальной системе оплаты определяется исходя из должностного оклада, количества проработанных дней и установленного процента премии

Зар.пл^мес_{поврем прем} = С^мес_долж/ Д^фак * (1+ К_пр/100%), где С^мес_долж - месячный должностной оклад, руб.; Д^фак - фактически отработанное количество рабочих дней за месяц, дн.

Бестарифная модель:

С учетом конкретных значений коэффициентов в оплате труда для каждого работника по сравнению с минимальным по предприятию рассчитывается их заработная плата:

Зарплатаⁱ (зарплата I го работника) = Ф_зп ^{бестариф} * К_i / ∑_{i=1 до n} К_i

Ф_зп ^{бестариф} - фонд зарплаты при бестарифной модели оплаты труда; К – тарифный коэффициент iго работника; n – общая численность работников предприятия

Для специалистов производственных цехов:

Зарплата = Ф_зп * Кт_i* КТУ_i*t^фак/ (∑_{i=1 до n} Кт_i* КТУ_i*t^фак), где Кт_i - тарифный коэффициент КТУ_i - коэффициент трудового участия t^фак - время, отработанное работником, n - численность рабочих бестарифщиков

13. Характеристика систем оплаты труда рабочих-сдельщиков на промышленных предприятиях. (Булат Марданов)

Сдельная система оплаты труда – система, при которой заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке. Расценка определяется на основе тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и плановой нормы времени (выработки). Разряд работы и норма времени отражаются в технологической карте на выполняемую работу.

Разновидности сдельной системы:

Прямая сдельная применяется для оплаты труда отдельных рабочих. Основой ее является сдельная расценка, которая устанавливается на каждую работу, исходя из тарифной ставки по разряду работы и плановой нормы времени или нормы выработки:

P = t_пл * С_тор , где t_пл - плановая норма времени на выполнение единицы работ, ин.;

С_{тор –} часовая тарифная ставка по разряду работы, руб.

Заработок рабочего при прямой сдельной системе –

Заработок_{прямая сдельная} = ∑_{i=1 до n} H^фак_i * P_i, где P_i – сдельная расценка по i работе, руб. H^фак_i – фактическая выработка по i продукции.

Сдельно-премиальная – рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана с учетом заранее определенных количественных и качественных показателей премирования за выполненные работы.

Заработок_{сдельно-премиальная} = Заработок_{прямая сдельная} * (1 + К_пр / 100%), где К_пр – процент премии за достижение установленных показателей премирования в работе.

Косвенно-сдельная система оплаты труда – заработок вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от результатов труда основных рабочих. При этом вспомогательному рабочему расценка устанавливается исходя из норм выработки основных рабочих и количества объектов обслуживания.

Заработок_{косвенно сдельн} = Р_{косв сд}* Н^фак_в , где Н^фак_в - фактическая выработка основного производственного рабочего, шт.; Р_{косв сд} – расценка при косвенно-сдельной системе оплаты труда, руб.

Сдельно-прогрессивная система – оплата труда в пределах выполнения норм определяется по действующим сдельным расценкам, а сверх норм выработки – по повышенным расценкам. Степень увеличения расценок на конкретном предприятии определяется по согласованной работодателем с профсоюзной организацией специальной шкале прогресса в зависимости от уровня перевыполнения норм

Аккордная система – сумма заработной платы определяется по существующим нормам и расценкам на за каждую производственную операцию в отдельности а за весь установленный объем работы. При этом устанавливается срок, к которому работа должна быть выполнена. Если при аккордной оплате предусматривается премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при его качественном выполнении, то она называется аккордно-премиальной.