11. Тарифная система оплаты труда и характеристика ее элементов. (Булат Марданов)

Тарифная система оплаты труда состоит из единого тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки, тарифной ставки первого разряда, базирующейся на минимальном размере оплаты труда (МРОТ), регулируемом государством. Тарифная система призвана обеспечить оптимальное сочетание государственных социальных гарантий с широкими правами предприятий в вопросах оплаты труда.

Функции тарифных ставок и окладов:

Обеспечение государственной социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы работников различных уровней квалификации

Установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ

Создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых в большей стеени определяет ускорение НТП и имеет повышенную значимость для экономики РФ.

Тарифная ставка выражает абсолютный размер оплаты простого труда (первого разряда) в единицу времени

С 1 января МРОТ составляет 4330 руб

Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от его сложности в квалификации работника и представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается прямая зависимость заработной платы работника от его квалификации

Тарифный коэффициент показывает, насколько уровень оплаты труда рабочего данного разряда выше уровня оплаты труда рабочего первого разряда. При этом коэффициент первого разряда принимается за единицу. Соотношение крайних разрядов тарифной сетки определяет диапазон сетки и характеризует соотношение сложности труда и его оплаты. По тарифной сетке определяеются средние тарифные коэффициенты для группы рабочих или работ I –го разряда (К_раб, К _{р р})

К_раб= (∑_{i=1 до n} Кn * Ч_{раб, i} )/ ∑_{i=1 до n} Ч_{раб, i}

К _{р р} = (∑_{i=1 до m} Кn*T_i)/(∑_{i=1 до m} T_i)

Где K_n – тарифный коэффициент i- го разряда

Ч_{раб, i –} численность рабочих i разряда

T_i- трудоемкость работ i разряда

N – количество разрядов рабочих

m- количество разрядов работ

К достоинствами тарифной системы, построенной на базе единой тарифной сетки тоносят:

Обеспечение единства воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда независимо от сферы его применения

Более полный и научно обоснованный учет воспроизводственной функции оплаты труда

Создание у работников стимулов к постоянному повышению квалификационного уровня

Переход от отраслевого к межотраслевому профессионально-квалификационному принципу регулирования оплаты труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – сборник тарифно-квалификационных характеристик для всей профессий и специальностей рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Согласно ТК РФ ЕТКС используется для тарификации работ и просвоения рабочим соответствующего разряда.