Лекция 16 Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве

1 Вопрос Формы оплаты труда

2 Вопрос Системы оплаты труда

1 Вопрос Формы оплаты труда

Форма оплаты труда—это принятый в каждом кон­кретном случае способ определения размера зара­ботка по результатам выполняемой работы.

Назначение ее при организации оплаты труда на предприятии состоит в том, что она связывает меру труда каждого работника, установленную в количест­венном отношении через нормирование и в качествен­ном — через тарификацию, с конкретной мерой опла­ты за труд.

Оплата труда на сельскохозяйственных предприя­тиях обусловлена особенностями этой отрасли и сво­дится к двум формам: повременной и сдельной.

При повременной форме мерилом размера опла­ты выступает отработанное время, при сдельной — объем выполненной работы или количество произве­денной продукции. В первом случае заработок начис­ляется в зависимости от фактически отработанного времени с учетом разряда выполняемой работы и тре­буемой квалификации работника или на основе уста­новленных норм рабочего времени и его оплаты. Раз­мер основного заработка при повременной форме оплаты определяется умножением фактически отрабо­танного времени в часах или днях на установленную для данной работы или работника данной квалифика­ции повременную часовую или дневную тарифную ставку.

Непременным элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается де­лением тарифной ставки, соответствующей тарифно­му разряду данной работы или данного работника, на установленную норму выработки или производства продукции:

Р = Т:Н,

где Р —сдельная расценка за единицу работы или продукции;

Т — тарифная ставка сдельщика данного разряда;

Н — норма вы­работки.

Размер основного заработка при сдельной форме оплаты определяется умножением объема выполнен­ной работы или количества произведенной продукции в установленных единицах измерения на сдельную расценку за единицу работы или продукции:

3_П = РхФ,

где Зп — размер сдельного заработка рабочего; Ф — фактическое количество полученной продукции или выполненной работы.

При любой из названных форм оплаты за основу определения размера заработка взята продолжитель­ность труда среднего работника. Таким образом, по­временная форма оплаты является первоначальной, исходной, так как труд любого работника можно оп­латить повременно.

Следовательно, при всем различии форм оплаты основа их едина — рабочее время. И это вполне по­нятно, поскольку оно является мерой, внутренне при­сущей самому процессу труда.

Однако эффективность повременной и сдельной форм оплаты может быть различной в зависимости от конкретных условий применения, особенностей тех­нологии и организации производства, постановки уче­та и нормирования труда.

Повременная форма оплаты слабо связана с ко­нечными результатами производства и в чистом виде не создает необходимых материальных стимулов к ро­сту производительности труда и улучшению качества продукции. К тому же особенности сельскохозяйствен­ного производства — сезонность труда, неравномер­ность в получении продукции, зависимость от природ­ных условий — крайне затрудняют, применение этой формы. В результате доля работ, оплачиваемых по­временно, в сельскохозяйственном производстве срав­нительно невелика. Как правило, повременная форма применяется лишь на работах, которые не поддаются нормированию.

Сдельная форма оплаты на сельскохозяйственных предприятиях применяется во всех случаях, когда тру­довые процессы поддаются нормированию и количе­ственному измерению, то есть в абсолютном большинстве процессов труда в основном производстве. Ши­рокое распространение сдельной формы оплаты объясняется, во-первых, тем, что в ней более четко, чем в повременной, выражена прямая связь с резуль­татами труда; во-вторых она позволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделения труда в разных отраслях, на разных участках и стадиях сельскохозяйственного производства.

Сдельная оплата может иметь различные формы в зависимости от порядка учета труда, способа расче­та расценок и порядка установления этих расценок.

В соответствии с принятым порядком учета труда сдельная оплата может быть индивидуальной, когда учитываются результаты труда каждого исполнителя в отдельности, и групповой, когда учитываются ре­зультаты труда всей группы совместно работающих исполнителей. При этом групповая (коллективная) форма сдельной оплаты может быть мелкогрупповой, звеньевой и бригадной. В самой группе каждый работ­ник получает оплату в зависимости от квалификации, качества и количества затраченного труда. С разви­тием технического прогресса в сельском хозяйстве кол­лективная форма сдельной оплаты приобретает все большее значение. Объясняется это тем, что комп­лексная механизация и автоматизация производства углубляют разделение и кооперацию труда, конечный продукт все больше становится результатом труда различных категорий работников.

По способу расчета сдельные расценки делятся на простые, когда каждая единица работы или про­изведенной продукции расценивается одинаково, и сдельно-прогрессивные. В первом случае оплату на­зывают простой, или прямой, неограниченной сдель­щиной. Заработок по этой форме оплаты определяют умножением сдельной расценки на количество единиц продукции или единиц выполненной работы. Во вто­ром случае работа, выполненная в пределах нормы, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх сменной нормы выработки — по прогрессивно возра­стающим.

Большое значение в организации оплаты труда в сельскохозяйственном производстве имеет порядок установления сдельных расценок: за единицу выпол­ненной работы или за единицу произведенной продук­ции. Расценка за единицу выполненной работы исчис­ляется для немедленной оплаты за выполненные ра­боты, часто до получения конечной продукции, и определяется делением тарифной ставки, по кото­рой оплачивается работа, на норму выработки или норму производства за смену.

Сдельная расценка за единицу произведенной про­дукции может определяться по результатам производ­ства в течение смены или за определенный период. В последнем случае сдельные расценки называют аккордными, и они определяются с учетом всего объе­ма работ, необходимого для производства продук­ции.

В буквальном переводе «аккордно» означает «по соглашению», «подрядно». Действительно, на практи­ке рабочие и администрация предприятия заключают договор о выплате рабочим определенной суммы за строго установленное количество и качество получен­ной продукции или выполненный объем работ. В пе­речень работ, учитываемых при составлении аккорд­ного наряда, включают все работы, предусмотренные технологией получения конечной продукции, за кото­­рую производится расчет. При этом исполнителю или бригаде объявляется сумма заработной платы за весь объем работ в конечных измерителях, например за 1 ц каждого вида продукции, за весь объем строительст­ва, за весь объем ремонтных работ и т. д.

Кроме названных вариантов установления сдель­ных расценок, на сельскохозяйственных предприятиях используют исчисление заработка работнику с учетом заработной платы другого, связанного с ним сложной кооперацией труда, то есть косвенно. Как правило, такой работник выполняет вспомогательную или со­пряженную работу. Например, сеяльщику устанавли­вают норму выработки и расценку за каждый гектар засеваемой площади, так как объем работы, выпол­ненной им, не может быть ни больше, ни меньше ко­личества гектаров, которые засеваются агрегатом из нескольких сеялок.

Особенности сельскохозяйственного производства обусловливают необходимость применения различных видов дополнительной оплаты и премий. Дополнитель­ная оплата и премии не образуют самостоятельных форм оплаты труда, а являются производными от сдельной и повременной форм и тесно связаны с ни­ми. Цель их — усилить стимулирующее влияние сдель­ной и повременной форм оплаты, добиться наиболь­шего в каждом случае соответствия заработка количе­ству и качеству трудовых усилий работников сельскохозяйственного производства.