- •1. Облік основних засобів та нематеріальних активів
- •1.1. Облік основних засобів
- •1.1.1. Визнання, класифікація та оцінка основних засобів
- •1.1.2. Документування операцій з обліку основних засобів
- •1.1.3. Облік надходження основних засобів
- •1.1.4. Облік витрат, пов’язаних з експлуатацією основних засобів
- •1.1.5. Облік вибуття основних засобів
- •1.1.6. Облік переоцінки основних засобів
- •1.1.7. Облік основних засобів на консервації
- •1.1.8. Амортизація основних засобів
- •1. Прямолінійний метод
- •Розподіл амортизаційних нарахувань
- •2. Метод зменшення залишкової вартості
- •Суми нарахованої амортизації
- •3. Метод прискореного зменшення залишкової вартості
- •4. Кумулятивний метод
- •5. Виробничий період
- •6. „Податковий" метод
- •7.2. Облік інших необоротних активів
- •1.3. Облік нематеріальних активів
- •1.3.1. Визначення, визнання та класифікація нематеріальних активів
- •1.3.2. Облік операцій з нематеріальними активами
- •7.4. Інвентаризація необоротних активів
- •2. Облік запасів
- •2.1. Визнання та класифікація запасів
- •2.2. Документування операцій з обліку запасів
- •2.3. Облік надходження запасів
- •2.4. Облік вибуття запасів
- •2.4.1. Методи оцінки запасів при вибутті
- •2.4.2. Облік вибуття запасів
- •2.5.Облік переоцінки запасів
- •2.6. Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів
- •2.7. Облік витрат на виробництво продукції, робіт і послуг
- •2.7.1. Калькулювання собівартості продукції, робіт і послуг
- •9. Загальновиробничі витрати.
- •10. Витрати внаслідок технічно неминучого браку.
- •11. Інші операційні витрати.
- •2.7.2. Облік витрат виробництва
- •2.8. Облік браку
- •2.9. Облік готової продукції
- •8.10. Облік транспортно-заготівельних витрат
- •2.11. Інвентаризація запасів
- •Розділ 3. Облік грошових коштів
- •3.1. Облік грошових коштів у касі
- •3.1.1. Загальні положення
- •3.1.2. Порядок надходження готівки
- •3.1.3. Використання готівкових коштів
- •3.1.4. Інвентаризація каси
- •3.1.5. Облік операцій з готівковими коштами
- •3.2. Облік грошових коштів на рахунках в банку
- •3.2.1. Види банківських рахунків та порядок їх відкриття в установах банку
- •3.2.2. Порядок та форми здійснення безготівкових розрахунків
- •3.2.3. Облік операцій на рахунках в банку
- •4. Облік фінансових інвестицій
- •4.1. Загальні положення
- •4.2. Облік придбання та реалізації фінансових інвестицій
- •4.3. Методи оцінки фінансових інвестицій
- •1. Оцінка за справедливою вартістю.
- •2. Оцінка за амортизованою собівартістю фінансових інвестицій
- •3. Оцінка за собівартістю з врахуванням зменшення корисності;
- •4. Оцінка за методом участі в капіталі
- •4.4. Визнання доходу від фінансових інвестицій
- •5. Облік власного капіталу та забезпечення зобов’язань
- •5.1 Загальні положення
- •5.2. Облік статутного капіталу
- •5.3. Облік пайового капіталу
- •5.4. Облік додаткового капіталу
- •5.5. Облік резервного капіталу
- •5.6. Облік нерозподіленого прибутку (непокритих збитків)
- •5.7. Облік вилученого капіталу
- •5.8. Облік неоплаченого капіталу
- •5.9. Облік забезпечення майбутніх витрат і платежів
- •5.10. Облік цільового фінансування та цільових надходжень
- •6. Облік розрахунків з оплати праці
- •6.1. Загальні положення
- •6.2. Структура заробітної плати
- •6.3. Робота за сумісництвом
- •6.4. Оплата праці жінок
- •6.5. Облік нарахування заробітної плати
- •6.5.1. Документування розрахунків з оплати праці
- •6.5.2. Облік відпусток
- •6.5.3. Облік допомоги в разі тимчасової непрацездатності
- •6.5.4. Облік матеріальної допомоги
- •6.5.5. Індексація заробітної плати
- •6.5.6. Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати
- •6.6. Облік утримань із заробітної плати
- •6.7. Облік нарахувань на фонд оплати праці
- •6.8. Виплата заробітної плати
- •7. Облік розрахунково-кредитних операцій
- •7.1. Загальні положення
- •6.2. Облік розрахунків з покупцями та замовниками
- •6.3. Облік резерву сумнівних боргів
- •6.4. Облік розрахунків з оренди
- •6.5. Облік векселів
- •6.6. Облік розрахунків з підзвітними особами
- •6.7. Облік розрахунків за претензіями
- •6.8. Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками
- •6.9. Облік кредитних операцій
- •6.10. Облік розрахунків за податками і платежами
- •6.11. Облік розрахунків з учасниками
- •6.12. Облік витрат і доходів майбутніх періодів
- •6.12.1. Облік витрат майбутніх періодів
- •6.12.2. Облік доходів майбутніх періодів
- •7. Облік витрат і доходів
- •7.1. Загальні положення
- •Діяльність підприємства
- •7.2. Групування доходів і витрат на рахунках бухгалтерського обліку
- •7.3. Способи ведення обліку витрат і доходів
- •7.4. Облік доходів
- •7.4.1. Визнання доходу
- •7.4.2. Облік доходів від реалізації продукції
- •7.4.3.Облік доходів від реалізації товарів
- •7.4.4.Облік доходів від надання послуг, виконання робіт
- •7.4.5. Облік доходів від іншої операційної діяльності
- •7.4.6. Облік доходів від бартерних операцій
- •7.4.7. Облік доходів від інвестиційної діяльності
- •7.4.8. Облік доходів від фінансової діяльності
- •7.4.9. Облік інших доходів
- •7.4.10. Облік доходів, одержаних у вигляді цільового фінансування
- •7.4.11. Облік надзвичайних доходів
- •7.5. Облік витрат
- •7.5.1. Визнання витрат
- •7.5.2. Облік витрат за елементами
- •7.5.3. Облік витрат за видами діяльності
- •7.5.4. Облік собівартості реалізованої продукції
- •7.5.5. Облік і розподіл загальновиробничих витрат
- •7.5.6. Облік адміністративних витрат
- •7.5.7. Облік витрат на збут
- •7.5.8. Облік інших витрат операційної діяльності
- •7.5.9. Облік фінансових витрат
- •7.5.10.Облік втрат від участі в капіталі
- •7.5.11. Облік інших витрат
- •7.5.12. Облік надзвичайних витрат
- •7.5.13. Облік витрат для сплати податку на прибуток
- •7.6. Облік фінансових результатів
- •7.7. Роль управлінського обліку в прийнятті рішень на підприємстві
- •8. Фінансова звітність та показники фінансового аналізу
- •8.1. Фінансова звітність: призначення і склад, вимоги при складанні
- •Журнал господарських операцій за 2004 р. ТзОв „Альфа"
- •7.2. Характеристика форм фінансової звітності
- •7.2.1. Баланс
- •8.2.2. Звіт про фінансові результати
- •8.2.3. Звіт про рух грошових коштів
- •8.2.4. Звіт про власний капітал
- •8.2.5. Примітки до річної фінансової звітності
- •8.3. Виправлення помилок та інші зміни у фінансовій звітності
6.5.3. Облік допомоги в разі тимчасової непрацездатності
У разі тимчасової непрацездатності працівника йому надається допомога з тимчасової непрацездатності, яка може бути таких видів:
• допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;
• допомога у зв'язку з вагітністю і пологами;
• допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.
Перші два види допомоги надаються за основним місцем праці, третій — за місцем праці, де відбувся нещасний випадок.
Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві надається працівнику в разі:
1). Його захворювання чи травми (крім травми внаслідок нещасного випадку на виробництві). Така допомога надається за весь період непрацездатності до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Якщо на момент захворювання працівник перебуває у відпустці, то відпустка переноситься на пізніший термін або продовжується. Перші п'ять календарних днів допомоги оплачуються підприємством, а решта — за рахунок коштів Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності. Розмір допомоги залежить від загального трудового стажу працівника і надається у таких розмірах:
а) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до законодавства:
• працівникам, які мають загальний трудовий стаж 8 і більше років;
• працівникам, у яких тимчасова непрацездатність настала внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання;
• працівникам, які мають на утриманні трьох і більше дітей віком до 16 років (учнів — до 18 років);
• ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", та іншим;
б) 80 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до законодавства, — працівникам, які мають загальний трудовий стаж від 5 до 8 років;
в) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до законодавства, — працівникам, які мають загальний трудовий стаж до 5 років.
Тривалість загального трудового стажу визначається згідно із записами у трудовій книжці.
2). Необхідності догляду за хворою дитиною до 14 років; за хворим членом сім'ї; за здоровою дитиною до 3 років або дитиною інвалідом (у разі хвороби особи, яка доглядає дитину). Термін надання такої допомоги встановлюється законодавством про соціальне страхування і вона не надається в разі, якщо працівник знаходиться у відпустці. Оплачується допомога за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за весь період непрацездатності. Розмір допомоги становить 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу.
Умови надання допомоги в зв'язку з вагітністю і пологами описано в пункті 6.4. „Оплата праці жінок". Оплачується така допомога за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за весь період відпустки в зв'язку з вагітністю і пологами. Розмір допомоги — 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу.
Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві надається тоді, коли непрацездатність працівника виникла внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що спричинили професійно зумовлену фізичну або психічну травму. Перші п'ять календарних днів такої допомоги надаються за рахунок роботодавця, а решта — за рахунок коштів Фонду соціального страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. Розмір допомоги — 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу.
Підставою для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності, виданий лікувальним закладом. У листку вказується вид непрацездатності та час звільнення від роботи. Зворотний бік листка заповнюється роботодавцем. Табельник записує період відсутності працівника і вихідні дні за цей період. Відділ кадрів визначає загальний трудовий стаж і записує його в листок непрацездатності. Голова комісії (чи уповноважений) із соціального страхування відмічає рішення комісії про те, чи належить працівнику допомога, в якому розмірі і на який термін.
Окремо комісією з соціального страхування складається протокол, в якому відмічаються листки непрацездатності, відповідно до яких потрібно надати працівникам допомогу з тимчасової непрацездатності. Бухгалтерія підприємства робиться розрахунок середньої заробітної плати і суми допомоги.
Сума допомоги за один день непрацездатності визначається як добуток середньоденного заробітку та відсотка, який залежить від загального трудового стажу.
Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України „Про оплату праці", та підлягають обкладанню податком на доходи фізичних осіб (не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується), з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень), робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва, та добровільно застрахованих осіб) є шість повних календарних місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески (або за неї сплачувалися страхові внески) менш як шість календарних місяців, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці, за які сплачено страхові внески.
У разі, коли застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески (або за неї сплачувались страхові внески) менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку. При розрахунку суми допомоги не береться до уваги ні сума відпускних, ні дні відпустки, оскільки протягом цього періоду працівник не працював.
Розрахунок можна показати у вигляді формули:
Д = (3пл/К1)*%*К2,
де Д — допомога у разі тимчасової непрацездатності;
Зпл — сума заробітної плати за останні шість місяців;
К1 — кількість відпрацьованих робочих днів за останні шість місяців;
% — відсоток, який залежить від трудового стажу;
К2 — кількість днів тимчасової непрацездатності.
Виплата допомоги у разі тимчасової непрацездатності здійснюється в терміни, встановлені для виплати зарплати.
Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю працівника включається до його сукупного доходу і оподатковується податком на доходи фізичних осіб, а також з неї утримується внесок до Пенсійного фонду (1 або 2%). Збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності (0,5%) і збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття (0,5%) не утримуються. Починаючи з 01.01.2004 р. на суму лікарняних нараховується внесок до Пенсійного фонду. Але вищевказане не стосується лікарняних у зв'язку з вагітністю і пологами — вони не підлягають ніяким нарахуванням і утриманням. Допомоги по соціальному страхуванню, що виплачуються працівникам, не входять до фонду оплати праці.