Тест 3 вариант 2 Для проведения конкурса на замещение вакантной должности необходимо опубликовать объявления:

Только в газете

В газете и на сайте

Только на сайте

Во всех печатных изданиях

Не является основанием для увольнения работника в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

Прогул

Опоздание

Хищение

Сильное алкогольное опьянение

Обучение сотрудников в целях усвоения новых знаний умений и навыков в связи с изменениями требований к содержанию и результатам труда это:

Подготовка кадров

Переподготовка кадров

повышение квалификации

Современное новое направление в обучении персонала организации это:

Коучинг

наставничество

самообразование

тренинги

Возможно ли после избрания по конкурсу устанавливать кандидату испытательный срок:

Возможно

В зависимости от должности

Нельзя

На усмотрение работодателя

Кадровая безопасность в организации не обязательно должна быть направлена на :

Урегулирование конфликтов среди сотрудников

Сохранение коммерческой тайны

Проникновение криминальных элементов

Предотвращение преступлений

Можно ли уволить сотрудника на том основании, что он часто берет больничный

Можно

по усмотрению работодателя

Нельзя

в зависимости от ситуации

Приспособление человека к условиям труда, режиму работы и отдыха характеризует этот вид адаптации

Психофизиологическая

профессиональная

социальная

организационная

Не относится к показателям успешной адаптации

Рабочее поведение

рабочие показатели

Чувство напряженности

чувство удовлетворенности

Ориентированность сотрудника на зарплату и другие материальные блага характеризует этот тип мотивации

Инструментальный

избегательный

хозяйский

профессиональный

Табличка с гравировкой имени работника, фотография в корпоративной газете, приоритеты в получении нового оборудования относятся к этой форме вознаграждения:

Хорошо видимые

нетипичные

поддерживающие

широко распространенные

Улучшение профессиональных умений, знаний, совершенствование методов работы характеризует это направление обучения сотрудников организации:

Навыковое

функционально-производственное

продуктивное

лидерское

Практическая отработка конкретных навыков и качеств в ходе специально заданных ситуаций с небольшим количеством участников характеризует эту форму обучения:

Семинар

дистанционное обучение

лекция

тренинг

Тест 2 вариант 2

Согласно ст. 65 ТК РФ работник при приёме на работу не обязательно должен предъявлять:

1. Водительское удостоверение

2. Паспорт

3. Диплом

4. Страховое свидетельство

Не относятся к основным принципам, которые необходимы при составлении резюме:

1. Информативность

2. Достоверность

3. Краткость

4. Красочность

Документ, регулирующий трудовые, соц-экономические, профессиональные отношения на основе согласования взаимных интересов работников и работодателя:

1. Трудовой договор

2. Коллективный договор

3. Положение о персонале

4. Страховое свидетельство

Коллективный договор заключается на срок:

1. 3 года

2. 2 года

3. 1 год

4. 5 лет

Испытательный срок может быть установлен для этой категории работников:

1. Молодежи до 18 лет

2. Сезонным рабочим

3. Впервые поступающим на работу

4. Работникам в порядке перевода по согласованию

Резюме является:

1. Официальным документом

2. Приложением к трудовому договору

3. Характеристикой человека

4. Инструментом самомаркетинга

Основное направление кадрового планирования, характеризующееся расчётом потребности в персонале сроком более 3 лет, непосредственно связанное с развитием организации:

1. Оперативное

2. Превентивное

3. Стратегическое

4. Тактическое

Вид маркетинга персонала, при чрезмерном спросе на специфическую рабочую силу, основная задача которого временное или постоянное снижение уровня спроса это:

1. Ремаркетинг

2. Синхромаркетинг

3. Демаркетинг

Умение демонстрировать окружающим свои лучшие качества, достоинства, манеры, умение продвигать себя на рынке труда это элемент:

1. Резюме

2. Характеристики

3. Тестирования

4. Самомаркетинга

Выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора:

1. Волонтёрство

2. Рекрутинг

3. Совместительство

4. Совмещение

Сравнение и сопоставление качеств кандидатов на вакансию, в соответствии с квалификационными требованиями, характеризует этот этап найма персонала:

1. Подбор

2. Отбор

3. Собеседование

4. Профориентацию

Тип тестирования, во время которого оцениваются конкретные профессиональные навыки необходимые в данной профессии:

1. Профессиональный

2. Личностный

3. Систематизированный

4. Когнитивный

Будет ли признан трудовой договор недействительным, если какие-либо сведении не были в него включены, либо не указаны какие-либо права работника:

1. Иногда

2. Никогда

3. Если ТД срочный

4. Всегда

Оценка кандидатов на вакансию не должна быть:

1. Очевидной

2. Субъективной

3. Комплексной

4. Надёжной