Тест 3 вариант 1
Категория работников не подлежащая замещению порядка избрания на кандидатуру
работники таможенных органов
научные работники
депутаты ГД
работники гос. гражданской службы
Не относит к основным принципам работы кадровой безопасности с персоналом
проверка при найме
развитие деятельности
контроль за соблюдением правил
развитие системы обучения
Наиболее простой и удобный способ расторжения трудовых отношений
по соглашению сторон
расторжение срочного труд договора
по состоянию здоровья
при не прохождению испыт срока
При увольнении по сокращению численности или штата работников, увольняемого необходимо предупредить в письменной форме не менее чем:
за месяц
за две недели
за 2 месяца
за полгода
Обучение персонала в целях усовершенствования знаний, умений навыков, в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности это:
подготовка кадров
повышение квалификации
переподготовка кадров
Планирование обучения сотрудников организации не включает в себя
проведение обучения
выбор ресурсов
выбор формы обучения
бюджетирование
Не относится к методам работы службы кадровой безопасности и упр. Персоналом
испыт срок
«экстремальное испытание»
адаптация
метод «провокаций»
Информация о результатах конкурса размещается
только в газете
только на сайте
в газете и на сайте
во всех печатных изданиях
Уменьшение стартовых издержек за счет снижения сроков достижения установленных стандартов, уменьшение текучести кадров характеризует этот процесс в управлении кадрами
мотивация
обучение
построение карьеры
адаптация
Усвоение тонкостей, особенностей, специфики работы относиться к этой адаптации
психологическая
профессиональная
социальная
организационная
Воздействие на трудовое поведение сотрудника с целью достижения личных и организационных целей характеризует процесс
адаптации
мотивации
обучения
кадровой безопасности
Ориентированность сотрудника на принадлежность к коллективу, разделение общих целей и ценностей компании характеризует этот тип мотивации
инструментальный
профессиональный
патриотический
хозяйский
Премии, участие в прибылях компании, владение ценными бумагами является этой формой вознаграждения
хорошо видимый
нетипичный
поддерживающий
широко распространённый
Ознакомление с основными направлениями деятельности компании, её спецификой, воспитание лояльности по отношению к организации характеризует это направление обучения
навыковое
функционально-производственное
продуктовое
лидерское
Экономный способ обучения, характеризующийся участие большого количества сотрудников, подачей максимального объёма материала в короткий срок
семинар
дистанционное обучение
лекция
тренинг