1 Тест 2 вариант

1. К экономически активному населению не относятся:

А)безработные

Б)добровольно незанятые

С)учащиеся с отрывом от производства

Д)домохозяйки

2. Содержание трудового договора регламентируется:

А)тарифным соглашением

Б)трудовым кодексом

С)коллективным договором

Д)должностной инструкцией

3.Не входит в организационную структуру управления персоналом:

А)отдел трудовых отношений

Б)отдел исследований по персоналу

С)бухгалтерия

Д)отдел обучения и развития персонала

4.Не существует такого вида кадровой политики:

А)превентивной

Б)активной

С)локальной

Д)пассивной

5.Состав персонала, характеризующий численность работников за отчётный период, необходимый для анализа производительности труда и текучести кадров:

А)списочный

Б)среднесписочный

С)явочный

Д)фактический

6.Основной характеристикой персонала предприятия является:

А)состав

Б)структура

С)трудовой потенциал

Д)качество

7.Табельщик в организации относится к этой категории персонала:

А)вспомогательный рабочий

Б)руководитель

С)специалист

Д)служащий

8.Принцип управления, характеризующийся тем, что любое управленческое решение должно быть обеспечено документально или материально:

А)целенаправленности деятельности

Б)соответствия

С)правовой защищенности

Д)монтёра Мечникова

9.Приём на работу с условием прохождения испытательного срока можно отнести к методу:

А)экономическому

Б)административному

С)социальному

Д)психологическому

10.Оплата труда за работу в ночное время производится по следующим тарифам:

А)увеличивается в 1,5 раза

Б)увеличивается в 2 раза

С)остается такой же

Д)увеличивается по усмотрению работодателя

11.Дисциплинарная ответственность может налагаться непосредственно после обнаружения или не позднее этого срока со дня совершения:

А)1 месяца

Б)3-х месяцев

С)6 месяцев

Д)1 год

12.Способы воздействия на сотрудников, основанные на знании способностей, темперамента, групповой структуры персонала, относятся к этим методам:

А)экономическим

Б)юридическим

С)административным

Д)соц.-психологическим

13.Кадровая политика, которая осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации и принимает меры по локализации кризиса и разрешению возникшей проблемы это:

А)активная

Б)превентивная

С)реактивная

Д)пассивная

14.Какой фактор внешней среды оказывает влияние на формирование кадровой политики:

А)финансы

Б)место расположения

С)структура организации

Д)законодательство

15.Этот фактор не учитывается при оценке эффективности кадровой политики:

А)стиль руководства

Б)текучесть кадров

С)результативность труда

Д)наличие прогулов

1 Тест 1 вариант

1. К экономически активному населению можно отнести:

а)только работающих

б)занятых и безработных

с)неработающих, моложе 16 лет

д)пенсионеров

2.Какой документ является главным в соотношениях работодателя и работников?

А)коллективный договор

Б)должностная инструкция

С)трудовой договор

Д)правила внутреннего распорядка

3.К функциям службы управления персоналом не относятся

А)обеспечение техники безопасности

Б)развитие и обучение персонала

С)адаптация и карьера персонала

Д)контроль и оценка персонала

4.кадровая политики использующая внутренние источники подбора персонала

А)открытая

Б)корпоративная

С)закрытая

Д)текущая

5.Состав персонала, характеризующий численность всех сотрудников как работающих, так и отсутствующих это:

А)списочный

Б)среднесписочный

С)явочный

Д)фактический

6.Не характеризуют структура деловых ресурсов распределение:

А)по профессиям

Б)по образованию

С)по степени тяжести труда

Д)по возрасту

7.Технолог в организации относится к этой категории персонала:

А)основной рабочий

Б)руководитель

С)специалист

Д)служащий

8.Соответствие деятельности службы управления персоналом действующему законодательству, характеризует этот принцип:

А)целенаправленности деятельности

Б)соответствие

С)правовой защищенности

Д)повышение квалификации

9.Привлечение работников к управлению организации, относится к этому методу воздействия:

А)экономическому

Б)административному

С)социальному

Д)психологическому

10.Возможно выплачивать часть зарплаты натуральными платежами, если это не превышает:

А)10%

Б)20%

С)30%

Д)40%

11.Дисциплинарная ответственность может налагаться непосредственно после обнаружения или не позднее этого срока со дня обнаружения:

А)1 месяца

Б)3 месяцев

С)пол года

Д)год

12.Способы воздействия на персонал, на основании внутренних нормативных документов, регламентирующих его деятельность, относится к этим методам:

А)экономическим

Б)юридическим

С)административным

Д)соц.психологическим

13.Кадровая политики направленная на недопущения развития негативным ситуаций и проблем, имеющая прогнозы на краткосрочный период:

А)активная

Б)превентивная

С)реактивная

Д)пассивная

14.На каком уровне в современных организациях определяется вид кадровой политики:

А)вышестоящая организация

Б)линейные менеджеры

С)служба управления персоналом

Д)высший уровень управления организацией

15.Какой тип кадровой политики предполагает инициировать процесс разработки инноваций и нововведений:

А)закрытой

Б)открытой

С)корпоративной

Д)реактивной

ТЕСТ 2

Вариант 1

1. Не является внешним источником подбора персонала

А.службы занятости

В.объявления в СМИ

С.кадровый резерв

D.ярмарки вакансий

2. Не существует такого типа резюме:

А.хронологическое

В.функциональное

С.эклектическое

D.Комбинированное

3. Документ, призванный установить права и гарантии, улучшающие положения работников по сравнению с основным законодательством:

А.Трудовой договор

В.Положение о персонале

С.Коллективный договор

D.Страховое свидетельство

4. Резюме является:

А.официальным документом

В.характеристикой человека

С.приложением к трудовому договору

D.инструментом самомаркетинга

5. Как правило, срочный трудовой договор заключается на срок:

А.1 год

В.2 года

С.3 года

D.5 лет

6. Испытательный срок для руководителей, их заместителей, бухгалтеров может быть установлен на срок:

А.3 месяца

В.6 месяцев

С.9 месяцев

D.год

7. Подушевой норматив численности персонала на одного работника кадровой службы составляет:

А.150 человек

В.200 человек

С.250 человек

D.100 человек

8. Кадровое планирование, при котором решаются конкретные проблемы управления персоналом сроком от 1 года до 3 лет , разрабатываются и детально фиксируются кадровые мероприятия:

А.оперативное

В.превентивное

С.стратегическое

D.практическое

9.Вид маркетинга персонала, при непостоянном, колеблющемся спросе на рабочую силу, основная задача которого сбалансировать спрос и предложение это:

А.конверсионный

В.демаркетинг

С.синхромаркетинг

D.ремаркетинг

10. Характеристика рынка труда не зависит от:

А.территории

В.определенной отрасли

С.профессии

D.образования

11. Выполнение работником дополнительных обязанностей во время основной деятельности, при увеличении объема работ и расширения зон обслуживания это:

А.совмещение

В.волонтерство

С.рекрутинг

D.совместительство

12.Прием документов от всех кандидатов, претендующих на открытую вакансию, характеризует этот этап найма персонала:

А.подбор

В.отбор

С.профориентацию

D.собеседование

13. Тип тестирование, при котором определяется способность кандидата к обучению и самостоятельному решению задач:

А.профессиональный

В.специализированный

С.когнитивный

D.личностный

14. Система действий, направленная на изучение потребительского спроса на рабочую силу:

А.кадровое планирование

В.маркетинг персонала

С.кадровая политика

D.наем персонала