116. Організація охорони праці на підприємстві

Створення безпечних і здорових умов праці забезпечується шляхом впровадження системи організації охорони праці на виробничому рівні. Закон України "Про охорону праці" містить окремий розділ, присвячений організації охорони праці та її управління на підприємствах, в установах, організаціях. Система управління охороною праці передбачає:

• створення роботодавцем відповідних служб, які забезпе­чують вирішення конкретних питань охорони праці;

• досягнення встановлених нормативів з охорони праці шляхом впровадження прогресивних технологій, додержання вимог при проектуванні, будівництві та реконструкції підпри­ємств, об'єктів і засобів виробництва;

• проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці та надання пільг і компенсацій за результатами їх про­ведення;

• проведення обов'язкових медичних оглядів певних кате­горій працівників, навчання з питань охорони праці з метою запобігання виробничому травматизму;

• усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, здійснення розслідування й обліку таких фактів тощо.

На виробництві можуть впроваджуватися й інші заходи з організації охорони праці. До кола питань з управління охоро­ною праці включають: навчання працівників безпеці праці, забезпечення безпеки виробничого устаткування, виробничих процесів, будівель та споруд, нормалізацію санітарно-гігієнічних умов праці, забезпечення працівників засобами індивідуаль­ного захисту, встановлення оптимальних режимів праці та від­починку, санітарно-побутове обслуговування працівників та їх професійний добір за окремими спеціальностями.

Одним з елементів управління охороною праці на підпри­ємстві є створення служби охорони праці. Служба охорони праці створюється на всіх підприємствах, в установах, орга­нізаціях. Вона може функціонувати в різних організаційних формах залежно від чисельності працюючих, а її ліквідація допускається лише у разі ліквідації самого роботодавця.

Система заходів організації охорони праці передбачає постій­ну співпрацю роботодавця з найманими працівниками та їх представниками, створення з ними спільних органів. До таких органів належить комісія з питань охорони праці підприємства. Комісія створюється лише за рішенням загальних зборів (кон­ференції) найманих працівників. Вона є постійно діючим консультативно-дорадчим органом найманих працівників та роботодавця, тому на відміну від служби охорони праці її рішен­ня мають характер рекомендацій.

Система заходів організації управління охороною праці включає забезпечення додержання вимог з охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції під­приємств, об'єктів і засобів виробництва, їх відповідності норма­тивним актам про охорону праці.

Роботодавець зобов'язаний провести (забезпечити) лабора­торні дослідження умов праці, на ділянках, де існують шкід­ливі і важкі умови праці, встановити пільги і гарантії для працівників, які працюють у цих умовах, та розробити заходи, що забезпечують усунення причин виникнення нещасних ви­падків і професійних захворювань. Атестація робочих місць є комплексною оцінкою всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутних соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність у процесі трудової діяльності.

Фінансування заходів з управління охороною праці здій­снюється роботодавцем, працівники не несуть жодних мате­ріальних витрат. З метою доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог та подальшого підвищення рівня охорони праці на виробництві роботодавець відраховує кошти, розмір яких визначається колективним договором.

Законодавство України передбачає проведення попередніх, періодичних та позачергових обов'язкових медичних оглядів. Обов'язкові медичні огляди проходять: працівники, що зайня­ті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; працівники, де є потреба у професійному до­борі; працівники усіх професій віком до 21 року; працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення та інші.

Навчання працівників з питань охорони праці є однією зі складових організації охорони праці. Усі працівники при прий­манні на роботу і в процесі роботи проходять навчання з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки при виникненні аварій.

На роботодавця також покладаються обов'язки з розсліду­вання та обліку нещасних випадків і професійних захворю­вань, вивчення причин, що спричинили настання негативних наслідків виробничого травматизму. Процедура розслідування і обліку нещасних випадків передбачає повідомлення відповід­них суб'єктів про нещасний випадок, що трапився, надання необхідної допомоги потерпілим та вжиття превентивних заходів щодо запобігання виникненню інших нещасних випадків, ство­рення комісії з розслідування нещасних випадків; проведення розслідування нещасних випадків, оформлення його результатів та облік нещасних випадків.