62. Поняття та види часу відпочинку.

Час відпочинку - час, вільний від виконання труд обов'язків, використовуваний працівником на власний розсуд.

Час відпочинку має декілька видів - перерви в роб дні для відпочинку і харчування, святкові й неробочі дні, щорічні й додаткові відпустки.

Перерви на протязі 30 хвилин до 2 год через 4 години після початку роботи. Плюс додаткові перерви надавані через короткий відтинок часу.

Щоденний відпочинок після роботи;

Щотижневі дні відпочинку;

Святкові дні: 1 січня - Новий рік; 7 січня - Різдво Христове; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День Перемоги; 28 червня - День Конституції У; 24 серпня - День незалежності У;

Дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове; один день(неділя) - Пасха(Великдень); один день(неділя) - Трійця.

Відпустка має декілька видів: щорічна (мінімальна 24 дні); додаткова; творча; соціальна; відпустка без збереження зар платні.

63. Відпустки: поняття та види.

Відпустка – це тимчасове звільнення власником або уповноваженим ним органом працівника,я кий працює за труд договором, від виконання труд обов'язків протягом певної кількості календар днів з оплатою або без оплати їх і збереженням місця роботи за працівником на цей час.

Види відпусток:

Щорічні: основна, додаткова за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; додаткова за особливий характер роботи; ін. додаткові відпустки, передбачені законодавством .

Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.

Творчі відпустки.

Соціальні відпустки: у зв'язку з вагітністю і родами; по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років; додаткова відпустка працівникам, що мають дітей.

Відпустки без збереження зар плати.

Щорічна осн відпустка не повинна бути меншою ніж 24 календар дні за відпрацьований роб рік.

Щорічна додаткова відпустка нада-ся тривалістю до: 35 календарних днів працівникам, зайнятим на роботах, що пов'язані з негативним впливом на здоров`я шкідливих виробничих чинників; 7 календарних днів працівникам із ненормованим роб днем. Загальна тривалість щорічних основної і додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 60 календарних днів.

П на щорічну відпустку повної тривалості настає після закінчення шести місяців неперервної роботи на цьому підприємстві.

До закінчення шестимісячного терміну роботи в перший рік роботи на підприємстві, а також у наступні роки за бажанням працівника у зручний для нього час відпустка над-ся: неповнолітнім; інвалідам; жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після них; жінкам, які мають двох та більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; ін працівникам.

П на відпустку позбавлено: осіб засуджених до виправних робіт без позбавлення волі з їх відбуванням за місцем роботи на весь строк покарання; осіб, яких звільняють за порушення труд дисципліни.

64.Поняття тр дисципліни. Дисциплінарна відповідальність, види дисциплінар стягнень. Порядок їх застосування.

Труд дисципліна — система правових норм, що регулюють внутрішній труд розпорядок, встановлюють труд обов’язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов’язків.

Дисцип відповідальність – відп-ність робітників і службовців за порушення труд дисципліни, яке вираж-ся у накладенні стягнень адміністрацією підприємства чи установи.

Види дисциплінарних стягнень:

• Догана

• Звільнення

Дисциплінарне стягнення застос-ся власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язок з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Якщо протягом року із дня накладення стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінар стягненню, то він вважається таким, що не мав дисц-го стягнення. Воно може бути зняте і до закінчення одного року, якщо працівник не допустив нового порушення труд дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник. Протягом строку дисципл-го стягнення заходи заохочення до працівника не застос-ся.

Дисц в є одним із видів юр відповідальності й застос-ся до порушників труд дисципліни.

До держ службовців, окрім загал видів дисцип в, застос-ся:

- попередження про неповну службову відповідальність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

Перед застосуванням дисц стягнення власник повинен взяти пис пояснення від порушника.

Стягнення оголош-ся наказом і повідомл-ся працівникові під розписку протягом трьох робочих днів.